ব্যবসায় স্নাতকোত্তর ডিগ্রী দিয়ে সজ্জিত হোক বা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা চাওয়া অন্য যোগ্যতা, আজকের শ্রমিকরা, বিশেষ করে অল্পবয়সীরা, তাদের দেশের বাইরে কাজ করার জন্য অসাধারণভাবে আগ্রহী। 200,000টি দেশের 189 জনেরও বেশি লোকের একটি অনলাইন সমীক্ষা, এই সপ্তাহে বোস্টন কনসাল্টিং গ্রুপ, একটি ব্যবস্থাপনা পরামর্শদাতা এবং দ্য নেটওয়ার্ক, একটি নিয়োগ সংস্থা দ্বারা প্রকাশিত, দেখা গেছে যে প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ উত্তরদাতারা বিদেশে কাজ করার বিষয়ে চিন্তাভাবনা করবে-এবং একজন পাঁচটি ইতিমধ্যে ছিল। নমুনাটি কিছুটা তির্যক: বেশিরভাগ উত্তরদাতাদের বয়স ছিল 20-50, এবং বেশিরভাগেরই পরবর্তী- বা উচ্চ-শিক্ষার যোগ্যতা ছিল। কিন্তু এই ধরনের কর্মীরা হলেন সেই প্রতিভা যা কোম্পানিগুলি-এবং দেশগুলিকে আকর্ষণ করতে হবে৷
কিছু ক্ষেত্রে ফলাফলগুলি এতটা আশ্চর্যজনক নয়। সংঘর্ষ-বিধ্বস্ত পাকিস্তানে, 97% উত্তরদাতারা বলেছেন যে তারা কাজের সন্ধানে দেশ ছেড়ে চলে যাবে। কিন্তু প্রায় উচ্চ অনুপাতে, 94%, স্থিতিশীল, সমৃদ্ধ নেদারল্যান্ডে বিদেশে কাজ করার জন্য প্রস্তুত ছিল। ফ্রান্সে এই চিত্রটি একই ছিল, তবে আমেরিকায় সবেমাত্র এক-তৃতীয়াংশ অন্য দেশে কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছে। ব্রিটেন এবং জার্মানিতে এই সংখ্যা ছিল 44%। যাইহোক, প্রায় সব জায়গায় অল্পবয়সী কর্মীরা ধারণার জন্য অনেক বেশি উন্মুক্ত ছিল (চার্ট দেখুন): আমেরিকায় তাদের বিশ বছরের মধ্যে 59% বলেছেন যে তারা কাজের জন্য দেশ ছেড়ে যাবে।
তারা যে বিদেশী দেশগুলিতে যাওয়ার কথা বিবেচনা করবে তাদের তালিকা করতে বলা হলে, আমেরিকা সবচেয়ে ঘন ঘন আসে, 42% অ-আমেরিকানরা এটি উল্লেখ করে, ব্রিটেন এবং কানাডা অনুসরণ করে। কিন্তু যখন একটি শহর বেছে নেওয়ার জন্য বলা হয়, তখন লন্ডন প্রথম আসে, 16% উত্তরদাতারা এটি বেছে নিয়েছিলেন, নিউ ইয়র্কের জন্য 12.2% এর তুলনায়, পরবর্তী সবচেয়ে জনপ্রিয় স্থান। ভাষা প্রতিবন্ধকতা প্রধান প্রতিবন্ধকতা সহ, কেউ চীন বা অন্যান্য এশিয়ান দেশে কাজ করতে চায়নি।
প্রতিবেদনটি যুক্তি দিয়ে শেষ করে যে সরকারগুলিকে ভবিষ্যতে ভাল পাবলিক পরিষেবা সহ আকর্ষণীয় শহরগুলি তৈরি করতে আরও বেশি কিছু করতে হবে বা "মস্তিষ্কের ড্রেন" ভোগ করতে হবে। দক্ষ কর্মীদেরও বুঝতে হবে যে সেরা কাজের জন্য প্রতিযোগীদের পুল এখন আগের চেয়ে বড়। বিদেশে কাজ করার কিছু অভিজ্ঞতা পেতে অনিচ্ছুক হওয়ার অর্থ হতে পারে যে তাদের ক্যারিয়ারও কোথাও শেষ হবে না।