বিল্ডার, প্রকৌশলী এবং ব্যবসায়ীদের জন্য বুম টাইম কারণ দক্ষ শ্রমিকদের বেতন মূল্যস্ফীতির চেয়ে চারগুণ দ্রুত বেড়েছে

• বার্ষিক বেতন জরিপ দেখায় যে মজুরি বৃদ্ধিতে দক্ষ শ্রমিকের অভাব
• নির্মাণ শিল্পের বেতন দ্রুত বাড়ছে
• বিল্ডার, ইঞ্জিনিয়ার, সার্ভেয়ার, আর্কিটেক্ট এবং সাইট ম্যানেজারদের চাহিদা রয়েছে
• হাউসবিল্ডার ব্যারাট ইটভাটার এবং ছুতারের অভাবের কথা জানিয়েছেন

ব্রিটেনে দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি মজুরি বাড়িয়ে দিচ্ছে, অনেক পেশার বেতন দ্বিগুণ শতাংশে বৃদ্ধি পাচ্ছে, হোয়াইট কলার নিয়োগের নেতৃস্থানীয় সংস্থাগুলির একটির সমীক্ষা অনুসারে।

সার্ভেয়ার, আর্কিটেক্ট, ইঞ্জিনিয়ার এবং সাইট ম্যানেজারদের গড় বেতন জীবনযাত্রার খরচের চারগুণ বৃদ্ধির সাথে নির্মাণ শিল্পের পেশাদাররা কিছু শক্তিশালী লাভ দেখছেন।

হোয়াইট কলার রিক্রুটমেন্ট গ্রুপ হেইসের বার্ষিক বেতন জরিপ থেকে পরিসংখ্যানগুলি বেরিয়ে এসেছে, আগামীকাল প্রকাশিত হবে এবং রবিবার দ্য মেইল ​​দ্বারা একচেটিয়াভাবে দেখা হবে।

অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিকস দ্বারা রিপোর্ট করা গড় আয় গত 0.9 মাসে 12 শতাংশ বেড়েছে, যখন হেইসের পরিসংখ্যান দেখায় যে দক্ষ কর্মীদের বেতন 1.8 শতাংশ বেড়েছে।

কিছু উচ্চ দক্ষ ব্যক্তিদের জন্য - বিশেষ করে তথ্যপ্রযুক্তি এবং নির্মাণে - 10 শতাংশ বা তার বেশি মূল্যস্ফীতি-বাস্টিং লাভ অস্বাভাবিক নয়।

হেইস বলেছেন যে তাদের গবেষণায় নিয়োগকর্তাদের চাহিদা সবচেয়ে বেশি দক্ষতার সাথে তাদের জন্য গড় পরিসংখ্যান 'আরও ইতিবাচক গল্পের মুখোশ' দেখিয়েছে।

'কেউ কেউ সত্যিই খুব ভালো করছে। সাধারণভাবে সর্বোচ্চ প্রবৃদ্ধি হয় নির্মাণ এবং সম্পত্তিতে, যেখানে প্রকৃত চাহিদা রয়েছে। এসব সেক্টরে নিয়োগ পাওয়া কঠিন হতে শুরু করেছে। তারা সহজে কর্মী খুঁজে পায় না এবং আমরা তথ্য প্রযুক্তিতেও তা দেখছি।'

কক্স বলেন, পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে কিছু শিল্পে প্রকৃত দক্ষতার ঘাটতি ছিল, যোগ করে: 'অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের জন্য পাঁচ বছর অপেক্ষা করার পরে এটি এখন বড় আকারে এখানে রয়েছে এবং কিছু ব্যবসায় সরবরাহ কম।'

Hays, যা তার নিয়োগ ব্যবসায় বছরে £700 মিলিয়নেরও বেশি আয় করে, হোয়াইট কলার মার্কেটের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, দক্ষ পেশাদারদের নিয়োগ করে, কিন্তু এর ফলাফলগুলি দক্ষ নীল কলার কর্মীদের মধ্যে রিপোর্ট করা দক্ষতার ঘাটতির প্রতিধ্বনি।

হাউসবিল্ডার ব্যারাট ডেভেলপমেন্টের প্রধান নির্বাহী মার্ক ক্লেয়ার বলেন, নির্মাণ পুনরুদ্ধারের ফলে ইটভাটা থেকে শুরু করে ছুতার পর্যন্ত দক্ষ ব্যবসায়ীর অভাবও প্রকাশ পেয়েছে।

'আপনি যদি আমাদের সেক্টরে দেখেন - হাউস বিল্ডিং - আমরা তিন বছরে 30 শতাংশ প্রবৃদ্ধি দেখেছি। এটি শিল্পকে প্রয়োজনীয় সংস্থান পেতে অনেক চাপের মধ্যে ফেলেছে।

'অনেক লোক মন্দার সময় বিল্ডিং শিল্প ছেড়ে গেছে এবং ফিরে আসছে না। সেক্টর যখন বাড়তে শুরু করেছে তখন আমরা মজুরি বাড়তে দেখেছি।'

ক্লেয়ার আরও বলেন, পূর্ব ইউরোপের অর্থনীতির অবস্থা, যার কারণে এই শতাব্দীর প্রথম দিকে অনেক নির্মাতা ব্রিটেনে আসেন, 2007 সাল থেকে পরিবর্তিত হচ্ছে। ইউরোপও উঠে গেছে। সুতরাং, সেই দক্ষ নির্মাণ শ্রমিকদের অনেকেরই যুক্তরাজ্যে আসার প্রণোদনা চলে গেছে বা অন্ততপক্ষে কম।'

ব্যারাট অভাবের প্রতিক্রিয়া হিসাবে তার প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষানবিশ প্রোগ্রাম বাড়িয়েছে।

যাইহোক, কক্সের মতে, সামগ্রিকভাবে দক্ষ পেশাদার বিশ্বে দক্ষতার ঘাটতি এবং উচ্চ মজুরি একটি দীর্ঘমেয়াদী সমস্যা তৈরি করে।

হেইস প্রধান সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে দক্ষ পেশাদারদের ক্ষেত্রে, ঘাটতি কিছু সময়ের জন্য স্থায়ী হবে কারণ অনেক পেশাদারদের প্রশিক্ষণ শেষ করতে এবং বাজারের প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা অর্জন করতে কয়েক বছর সময় লাগে।

এই ধরনের দক্ষতার চাহিদার মানে হল যে নিয়োগকর্তাদের কিছু ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ পেশাদারদের জন্য বিদেশে দেখতে সক্ষম হতে হবে, কক্স বলেন, ইউরোপীয় ইউনিয়নের অভ্যন্তরীণ এবং বাইরে উভয়ই বিদেশ থেকে দক্ষ কর্মী নিয়োগের বিতর্কিত সমস্যাটি তুলে ধরেন।

'কোম্পানিগুলো কি করতে হবে? আপনি হয় এই কাজগুলি অপূর্ণ রেখে দিন বা আপনি আন্তর্জাতিক বাজারে চলে যান,' তিনি বলেছিলেন।

'আপনি যাদের চান তারা যদি ইইউতে থাকেন তাহলে সেটা সোজা। যদি তারা ইইউ-এর বাইরে থাকে তবে তা কঠিন।

'অনেক, অনেক কোম্পানি ইইউ-এর বাইরে নিয়োগ বা দেখার চেষ্টা করে না কারণ কর্মীদের পাওয়া কঠিন। তাই তারা অসম্পূর্ণ কাজ ছেড়ে দেয়।

'এটি একটি কান্নার লজ্জা কারণ আপনি যখন একটি দক্ষ চাকরি তৈরি করেন তখন এটি তার চারপাশে অন্যান্য চাকরি তৈরি করে।'

আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com