দক্ষতার ব্যবধান ইউএসএ কর্মসংস্থান সমস্যার কারণ

গালফ অয়েল কর্পোরেশনের প্রাক্তন সিনিয়র ভাইস-প্রেসিডেন্ট চার্লস ক্যাম্পবেল সম্পাদককে লেখা তার চিঠিতে বলেছেন ("মুক্ত বাণিজ্য আমেরিকান অর্থনীতিকে ধ্বংস করছে," 23 আগস্ট) যে আমেরিকান অর্থনীতি স্থবির হয়ে পড়েছে কারণ আমেরিকান জনগণের জন্য চাকরি এখন বেঙ্গালুরুতে রয়েছে। , ভারত, ইনফোসিস, উইপ্রো এবং টাটাতে এবং চীনে, ফক্সকনে, একটি ইলেকট্রনিক্স উত্পাদনকারী জায়ান্ট। তিনি একটি মায়োপিক র্যান্ট যা এই দেশের চিত্রের অংশ হিসাবে দক্ষতার ব্যবধানকে বিবেচনা করে না। যদিও এই ব্যবধান, ভারত এবং চীনের চাকরির সাথে মেধার বৈশ্বিক অমিল, এটি ইতিমধ্যেই এখানে রয়েছে। আমাদের কাছে পর্যাপ্ত STEM কর্মী নেই, যারা বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিতে পারদর্শী, জ্ঞানের ক্ষেত্রগুলি উত্পাদন, মেরামত, বিক্রয়, রক্ষণাবেক্ষণ এবং আমাদের আধুনিক জীবনযাত্রা, রক্ষণাবেক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয় পণ্যগুলির উদ্ভাবনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আমাদের অবকাঠামো, বিকল্প শক্তির জন্য আমাদের অনুসন্ধান এবং সবুজ শিল্পের জন্য আমাদের আকাঙ্খা। এরিক স্পিগেল, সিমেন্স কর্পোরেশনের আমেরিকান সিইও, বেশ কয়েকটি সংবাদ প্রোগ্রামে উপস্থিত হয়ে বলেছেন যে তার কোম্পানি কমপক্ষে 3,200টি চাকরি পূরণ করতে পারেনি কারণ একটি জোরালো নিয়োগের প্রোগ্রাম থাকা সত্ত্বেও উপযুক্ত কর্মী খুঁজে পাওয়া যাচ্ছে না। জার্মানিতে এটি এমন নয়, যেখানে শিক্ষার্থীরা, উচ্চ বিদ্যালয়ের বাইরে, বৈশ্বিক অর্থনীতির জন্য প্রস্তুত করার জন্য, এমনকি তারা নিয়মিত ক্লাসে উপস্থিত থাকা সত্ত্বেও শিক্ষানবিস হিসাবে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত হয়। আমাদের রিগ্রেসিভ ট্যাক্স নিয়ম রয়েছে যা প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নে বিনিয়োগের পক্ষে নয়। আমাদের 22 সালের মধ্যে 2018 মিলিয়ন কলেজ গ্র্যাজুয়েট দরকার এবং আমরা শুধুমাত্র 19 মিলিয়ন শিক্ষার্থীকে স্নাতক করব, অনেকগুলিকে কলেজ ছেড়ে যেতে 6 বছর বা তার বেশি সময় লাগবে। সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের মধ্যে হাইস্কুল এবং কলেজ থেকে ঝরে পড়ার হার অনেক বেশি খারাপ, যাদের মধ্যে বিজ্ঞান, প্রকৌশল এবং প্রযুক্তি পছন্দের বিষয় নয়। উন্নয়নশীল অর্থনীতিতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় অনেক বেশি শিক্ষার্থী অনেক বেশি গুরুতর তাদের একটি কর বা মরো মনোভাব রয়েছে, তাদের সম্পূর্ণ বেঁচে থাকা তাদের শিক্ষা এবং তাদের দক্ষতার সাথে সংযুক্ত করে। তারা মাস্টার্স করার জন্য কঠিন বিষয়গুলি বেছে নেয় এবং সাফল্য অর্জন না হওয়া পর্যন্ত তারা তাদের স্বপ্ন অনুসরণ করে। এই জায়গাগুলিতে শিক্ষা সরকার কর্তৃক ভর্তুকি বা বিনামূল্যে দেওয়া হয়। বিপরীতে আমেরিকান শিক্ষা ব্যয়বহুল এবং ব্যয় করা অর্থের জন্য ঠুং ঠুং শব্দ প্রদান করে না। অনেক আমেরিকান ছাত্র শেখার পরিবর্তে খেলা এবং পার্টি করতে কলেজে যায়। অ্যালকোহল এবং পাত্রের অত্যধিক ব্যবহার তাদের মনকে ম্লান করে দেয় এবং তাদের শিক্ষাগত রেকর্ড এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে নিস্তেজ করে দেয়। উপস্থিতি নিজেই বাধ্যতামূলক নয়। অধ্যাপকদের হাত বন্ধ এবং দূরে. অনেক শিক্ষার্থী ব্যয়বহুল বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি হওয়ার সময় প্রতারণা করে যেগুলি তাদের অগ্রগতির অভাব এবং আমাদের অর্থনৈতিক চাহিদার জন্য প্রস্তুতির বিষয়ে অজ্ঞাত। এই বিষাক্ত চোলাই আমাদের বার্ধক্য জনসংখ্যা যোগ করুন, এটা স্পষ্ট যে বিপর্যয় looms. কি মি. ক্যাম্পবেল উল্লেখ করেন না যে বিশ্বব্যাপী কর্পোরেশনগুলি আমেরিকায় দোকান স্থাপন করতে পেরে খুশি। ইনফোসিস কর্মীরা ভারত থেকে ডেপুটেশনে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আসেন এবং আমেরিকান কর্মীরা ক্রস সাংস্কৃতিক শিক্ষার জন্য ব্যাঙ্গালোরে যান। অনেক ভারতীয় এবং চীনা কর্পোরেশন, আমেরিকান আইনী ব্যবস্থাকে কীভাবে নেভিগেট করতে হয় তা বুঝতে আগ্রহী, মার্কিন আইন স্কুলের স্নাতকদের নিয়োগ করছে যারা আমেরিকান কর্পোরেশনে চাকরি পাওয়া প্রায় অসম্ভব বলে মনে করছে। আমাদের কলেজের ছাত্ররা সারা বিশ্বে, ইংরেজি শেখায়, বিদেশী বিশ্ববিদ্যালয় এবং স্কুলে কাজ করে এবং উন্নয়ন ও সাহায্যের সাথে জড়িত অলাভজনক কাজ করে। যারা কম সংকীর্ণতা দেখবে উভয় দিকেই আন্দোলন আছে। এটি যুক্তিযুক্ত হতে পারে যে আমাদের দক্ষতার ব্যবধানটি আমেরিকান কর্পোরেশনগুলির দ্বারা উন্নয়নশীল অর্থনীতিতে ব্যাপক চাকরি স্থানান্তরের ফলস্বরূপ, লাভের জন্য লোভী এবং সস্তা শ্রম, সর্বাধিক হচ্ছে, "আপনি যা ব্যবহার করবেন না, আপনি হারাবেন"। কিন্তু যখন সিমেন্সের মতো একটি গ্লোবাল কর্পোরেশন, যার সদর দফতর জার্মানিতে, বলে যে তারা তার মার্কিন বিভাগটি বন্ধ করতে চায় কিন্তু পর্যাপ্ত কর্মী খুঁজে পায় না, তার মানে আমরা কেবলমাত্র দক্ষতার ক্ষয় দ্বারা জর্জরিত নই, আমরাও ভুগছি কারণ আমাদের শিক্ষা ব্যবস্থা নেই। শুরু থেকে প্রকৌশল এবং গণিত দক্ষতার জন্য চাওয়া মৌলিক প্রদান। আমেরিকায় একটি কট্টর কিন্তু অজ্ঞ দল রয়েছে যারা H1B ভিসা প্রোগ্রাম বাতিল দেখতে চায়। কিন্তু এই গোষ্ঠীটি সচেতন নাও হতে পারে যে বিদেশী জন্মগ্রহণকারী শ্রমিকরা আমাদের শ্রমবাজারের মাত্র 8 শতাংশ, আমেরিকান কর্পোরেশনগুলির 50 শতাংশেরও বেশি পেটেন্ট আবেদনের জন্য তারা দায়ী৷ IBM-এর ধর্মেন্দ্র মোধা, একজন পুরস্কার বিজয়ী, ভারতীয় বংশোদ্ভূত বিজ্ঞানী, IIT, মুম্বাইতে শিক্ষিত, মানুষের মস্তিষ্ককে অনুকরণ করার ক্ষমতা সহ IBM-এর "ব্রেন চিপ" এর প্রকল্প নেতা ছিলেন। তিনি আমেরিকান প্রযুক্তির দৃশ্যকে সমৃদ্ধ করছেন এমন আমদানি করা বিজ্ঞানীদের একটি উদাহরণ। কেন IBM এই লোকের প্রতিভা টোকা উচিত নয়? আমি নিশ্চিত যে আইবিএম তাদের মিঃ নিয়োগের আগে দীর্ঘ এবং কঠিন দেখাচ্ছিল। মোধা এবং আমি নিশ্চিত যে তিনি অনেক আমেরিকান জন্মগ্রহণকারী আবেদনকারীদের সাথে তার লোভনীয় অবস্থান অর্জনের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেছেন। অবশ্যই, মুক্ত বাণিজ্য একটি ডারউইনীয় প্রক্রিয়া কিন্তু কয়েক দশকের মধ্যে ভারত ও চীন সহ বিশ্বের সমগ্র কর্মশক্তি প্রভাবিত হবে। যারা কঠোর পরিশ্রম এবং শিক্ষার প্রতি অবজ্ঞা পোষণ করে, যারা পরিবর্তন ও অভিনব ধারণার জন্য অপ্রস্তুত এবং যারা অপরিচিত দক্ষতায় প্রশিক্ষণ দিতে অস্বীকার করে তারা সবাই বিপদে পড়ে। কর্পোরেট লোভ গল্পের অংশ মাত্র। উষা নেল্লোর http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com