H-1B লটারি সিস্টেমকে হারানোর সেরা উপায়

2014 সালের মাঝামাঝি সময়ে, সান ফ্রান্সিসকোতে একটি সোশ্যাল মিডিয়া ইন্টিগ্রেশন প্ল্যাটফর্ম টিন্টের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রধান প্রযুক্তি কর্মকর্তা নিখিল আইথারাজুকে তার দ্রুত ক্রমবর্ধমান, 34-ব্যক্তির কোম্পানির জন্য একজন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগের প্রয়োজন ছিল। তিনি একটি অনলাইন আবেদন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নিখুঁত প্রার্থীকে খুঁজে পেয়েছিলেন, কিন্তু সেই ব্যক্তিটি নেদারল্যান্ডে অবস্থিত ছিল। তাই ঋতারাজু H-1B ভিসা পেয়ে সম্ভাব্য কর্মীকে স্পনসর করার চেষ্টা করেছিলেন। কিন্তু যখন তিনি আবেদন করেন, তখন যে ভিসাগুলো লটারির ভিত্তিতে দেওয়া হয়, সেগুলো সবই নেওয়া হয়ে গিয়েছিল, তাই সে ভাগ্যের বাইরে ছিল। তিনি বলেছেন যে তিনি সমতুল্য মার্কিন প্রার্থী খুঁজে পেতে অতিরিক্ত চার মাস ব্যয় করেছেন, যা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রকল্পগুলির বিকাশকে ধীর করে দিয়েছে। “আমরা একটি স্টার্টআপ এবং আমাদের নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা অ্যাডহক, এবং এটি আমাদের জন্য সামনের পরিকল্পনা করা খুব কঠিন করে তোলে,” ঋতারাজু বলেছেন, তিনি যোগ করেছেন যে তিনি শুধুমাত্র অন্যান্য স্টার্টআপগুলির সাথেই প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন না, বরং আবেদন করার জন্য সম্পূর্ণ বিভাগগুলির সাথে অনেক বড় কোম্পানি রয়েছে কর্মীদের জন্য H-1B ভিসা।  H-1B ভিসা পেতে ছোট সংস্থাগুলির অসুবিধাগুলি ভালভাবে নথিভুক্ত, এবং বছরের পর বছর ধরে চলছে৷ যদিও উচ্চ-দক্ষ বিদেশী কর্মীদের জন্য ভিসা ব্যবস্থা প্রতি বছর 85,000 কাজের ভিসা প্রদান করে, অনেক ছোট কোম্পানি বলছে যে তারা টাটা, ইনফোসিস এবং উইপ্রোর মতো বৈশ্বিক পরামর্শকদের দ্বারা বন্ধ হয়ে যাচ্ছে। এই ভারতীয় ভিত্তিক সংস্থাগুলি তাদের নিজস্ব কর্মীদের জন্য ভিসার অনুরোধের সাথে আবেদন পুল প্লাবিত করে বলে অভিযোগ নিউ ইয়র্ক টাইমস সম্প্রতি রিপোর্ট. টাটা এবং উইপ্রো সময়সীমার মধ্যে মন্তব্যের অনুরোধের জবাব দিতে পারেনি। ইনফোসিসের একজন মুখপাত্র বলেছেন যে সংস্থাটি শুধুমাত্র তাদের প্রয়োজন কর্মীদের জন্য ভিসার জন্য আবেদন করে, এবং এটি যা পায় তাদের জন্য, এটি 2015 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মীদের বিদ্যমান মজুরি প্রদান করে, মুখপাত্র বলেছেন, ইনফোসিস মার্কিন লটারির মাধ্যমে 8,000 H-1B ভিসার জন্য আবেদন করেছিল , এবং এটি প্রায় 2,600 পেয়েছে। এটি ছোট কোম্পানিগুলির জন্য একটি বিপত্তি উপস্থাপন করে - বিশেষ করে, প্রযুক্তি সংস্থাগুলি - যারা তাদের চাহিদা পূরণের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পর্যাপ্ত যোগ্য কর্মী খুঁজে পেতে সংগ্রাম করেছে৷ টিন্টের মতো অনেকেই পরিকল্পনা বিলম্ব করতে বাধ্য হয় বা অনির্দিষ্টকালের জন্য ব্যাকবার্নারে প্রকল্প স্থাপন করতে বাধ্য হয়, এবং এটি ব্যবসার বৃদ্ধিতে হ্রাস পায়। ইস্যুটি সম্ভবত একটি আইনি ছাড়ের দ্বারা জটিল হয়েছে যা এই জাতীয় সংস্থাগুলিকে একটি নিয়ম এড়াতে দেয় যে তারা প্রথমে মার্কিন কর্মীদের জন্য বিড করার জন্য কাজটি করে দেয়। যতক্ষণ না তারা $60,000 বা তার কম বেতন দেয়, কোম্পানিগুলি--তারা যেখানেই থাকুক না কেন--প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে। ঘষামাজা হল, ইউএস-ভিত্তিক কোম্পানিগুলি ইঞ্জিনিয়ারদের এত কম বেতন দিয়ে খুব কমই পার পেতে পারে, যখন বেতন অনেক উন্নয়নশীল দেশে ভাল বলে মনে করা হয়। এর অর্থ হল মার্কিন সংস্থাগুলিকে, সাধারণভাবে বলতে গেলে, মার্কিন কর্মীদের জন্য বিড করার জন্য প্রথমে যে কোনও H-1B খোলার জায়গা রাখতে হবে। এটি নিয়োগের প্রক্রিয়াকে ধীর করে দেয়। 2014 সালে, গ্লোবাল কনসালটেন্সিগুলি 20,000 H-1B, বা সেই বছরের বরাদ্দের প্রায় এক তৃতীয়াংশ নিয়ে চলেছিল বলে জানা গেছে। বিপরীতে, এমনকি মার্কিন প্রযুক্তি জায়ান্টদেরও কঠিন সময় হয়েছে: অ্যামাজন, অ্যাপল, গুগল, আইবিএম, ইন্টেল এবং মাইক্রোসফ্ট তাদের মধ্যে 5,000টি ভিসা ভাগ করেছে। এটি ছোট কোম্পানিগুলির জন্য খুব বেশি অবশিষ্ট রাখে না। অস্টিনের অভিবাসন আইন সংস্থা ফস্টারের অংশীদার ডেলিসা ব্রেসলার বলেছেন, সমস্যাটি অগত্যা নতুন নয়। কিন্তু অর্থনীতি পুনরুদ্ধার করায়, এবং বিশেষ করে প্রযুক্তি খাত অন্যান্য শিল্পের চেয়ে এগিয়ে থাকায়, বিশেষ কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা সমস্যাটিকে আরও বড় সংজ্ঞায় নিয়ে এসেছে। "ছোট কোম্পানির অন্যান্য ক্ষেত্রে প্রতিযোগিতামূলক অসুবিধা রয়েছে, যেমন ব্যবসা করার জন্য ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় প্রণোদনা, বা বেসরকারী খাতে ভলিউম ডিসকাউন্ট পাওয়া," ব্রেসলার বলেছেন। "সুতরাং ছোট ব্যবসার প্রেক্ষাপটে এগিয়ে রাখি, H-1B সমস্যাটি তেমন ভিন্ন নয়।" সুতরাং আপনি যদি ভাবছেন কীভাবে আপনার পক্ষে ডেকটি রদবদল করবেন, এখানে চারটি টিপস রয়েছে:

1. প্রথম দিকের পাখি হও।

আপনার নিয়োগের প্রয়োজনীয়তাগুলি তাড়াতাড়ি বের করুন, এবং 1 এপ্রিলের আগে আপনার আবেদনগুলি প্রস্তুত করুন, যখন H-1B-এর লটারি শুরু হবে, ব্রেসলার বলেছেন৷

2. আপনার দর্শনীয় স্থান উচ্চ সেট করুন.

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বার্ষিক মাত্র 85,000 H-1B ভিসা প্রদান করলে, এটি উন্নত ডিগ্রিধারী কর্মীদের জন্য 20,000 আলাদা করে রাখে। স্নাতকোত্তর ডিগ্রী বা উচ্চতর চাকরি প্রার্থীদের সনাক্ত করার চেষ্টা করুন, কারণ তারা "আপেলের দুটি কামড় পায়," ব্রেসলার বলেছেন। যদি আপনার আবেদনকারীরা অ্যাডভান্সড ডিগ্রির জন্য প্রথম কাট না করে, তাহলে তাদের দ্বিতীয় শটের জন্য সাধারণ পুলে ফেলে দেওয়া হবে।

3. এখানে ইতিমধ্যেই কর্মীদের খুঁজুন।

4. বিদেশে ভাড়া.

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবস্থান পূরণ করতে আপনার সমস্যা হলে বিদেশে স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের কথা বিবেচনা করুন আজ প্রচুর ওয়েবসাইট বিতরণ করা কর্মশক্তিকে সহজতর করে। এবং আপওয়ার্কের মতো সাইটগুলি আপনাকে অন্যান্য দেশের সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে সংযুক্ত করবে। নেতিবাচক দিকগুলি হল যে তারা আপনার কর্মচারী নয়, এবং আপনাকে এখনও অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবার কাছে কাগজপত্র ফাইল করতে হবে, প্রমাণ করতে হবে যে তারা মার্কিন নাগরিক নয়, পাশাপাশি সমস্ত বিদেশী শ্রম আইন মেনে চলে। টিন্ট, উদাহরণস্বরূপ, ইতিমধ্যেই অন্যান্য দেশে সেলস লোকে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কাজ করছে, আইথাজারু বলেছেন। এবং এগিয়ে যাওয়ার প্রকল্পের চাহিদার উপর নির্ভর করে, তিনি বলেছেন যে তিনি ইঞ্জিনিয়ারিং প্রকল্পগুলির জন্য বিদেশী ঠিকাদারদের সাথেও কাজ করার কথা বিবেচনা করতে পারেন। "সর্বোত্তম সমাধান, তবে, আরও H-1B ভিসা থাকা হবে," আইথাজারু বলেছেন। http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html