ইইউতে আরও শ্রম অভিবাসন প্রয়োজন

ইইউ-এর অনেক সদস্য রাষ্ট্রের রাজনৈতিক এজেন্ডায় অভিবাসন বৈশিষ্ট্যগুলি বিশেষভাবে দেখা যায়, অন্তত ইইউতে পপুলিস্ট আন্দোলন এবং উগ্র ডানপন্থী রাজনৈতিক দলগুলোর প্রতি ক্রমবর্ধমান সমর্থনের কারণে নয়। অভিবাসীরা জাতীয় কর্মীদের কাছ থেকে চাকরি নেয় এবং জাতীয় কল্যাণ ব্যবস্থার উপর বোঝা হয়ে থাকে এমন অভিযোগের মধ্যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অভিবাসী বিরোধী মনোভাব বেড়েছে। কিন্তু এটাই কি কিন্তু সত্য ঘটনা? আমরা কি আমাদের ইউরোপীয় সমাজে অভিবাসনের ভূমিকাকে উপেক্ষা করতে পারি এবং আগামীকালের ইউরোপে অভিবাসন ভূমিকা পালন করতে পারে? প্রশ্ন নেই যে ইউরোপ একটি জনসংখ্যাগত চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছে: আমাদের কাজের বয়সী জনসংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে এবং নির্ভরশীল বয়স্ক মানুষের সংখ্যা বাড়ছে। ইউরোপীয় ইউনিয়নের কর্মশক্তি 50 সালের তুলনায় 2060 সালের মধ্যে প্রায় 2008 মিলিয়ন হ্রাস পাবে - 2010 সালে 3.5 বা তার বেশি বয়সী প্রতিটি ব্যক্তির জন্য 20 জন কর্মক্ষম বয়সী (64-65) জন ছিল; 2060 সালে অনুপাত 1.7 থেকে 1 হবে বলে আশা করা হচ্ছে। জনসংখ্যাগত প্রবণতা আমাদের সমাজের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে এবং আমরা যদি প্রতিযোগিতামূলক থাকতে চাই এবং আমাদের ইউরোপীয় কল্যাণ ব্যবস্থা বজায় রাখতে চাই তাহলে আমাদের বর্তমান এবং ভবিষ্যতের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলার জন্য বিভিন্ন বিকল্পের দিকে নজর দিতে হবে। এই পরিস্থিতিতে ইউরোপের বাইরে থেকে অভিবাসনসহ শ্রমবাজার ভূমিকা রাখতে পারে। শ্রম অভিবাসনের প্রশ্নটি একটি সংবেদনশীল সমস্যা হয়ে উঠছে এবং ভুল ধারণা ব্যাপক। যদি শ্রম এবং দক্ষতার ঘাটতি মোকাবেলা করার জন্য অভিবাসনের সম্ভাব্যতা আরও অন্বেষণ করা হয়, তবে সমস্ত স্তরের নীতি-নির্ধারকদের দায়িত্ব রয়েছে তথ্যের ভিত্তিতে এবং দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গির উপর ভিত্তি করে একটি অবহিত বিতর্কে প্রবেশ করা। বিদ্যমান ভুল ধারণার বিপরীতে, অভিবাসীরা জাতীয় শ্রমিকদের মধ্যে মজুরি হ্রাস বা বেকারত্ব বৃদ্ধির ক্ষেত্রে জাতীয় শ্রমবাজারের ক্ষতি করে না। বিপরীতে, অভিবাসীরা জাতীয় কর্মীদের সাথে তুলনামূলকভাবে কম প্রত্যক্ষ প্রতিযোগিতা তৈরি করে, কারণ তারা এমন খাতে চাকরি নেয় যেখানে নাগরিকরা যোগ্য নয় বা কাজ করতে চায় না। পরেরটি ক্রমবর্ধমান কেস বলে মনে হচ্ছে, এমনকি মাল্টায়ও। অভিবাসীরাও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে ইতিবাচক অবদান রাখে। উদাহরণস্বরূপ, গত 30 বছরে স্পেনের জিডিপি প্রবৃদ্ধির 15 শতাংশ অভিবাসীদের দেশে বসতি স্থাপনের কারণে হয়েছে। ইতালিতে, অভিবাসীরা ক্রমবর্ধমান কর্মশক্তির প্রতিনিধিত্ব করে এবং জিডিপির 11.1 শতাংশের জন্য দায়ী। শ্রমবাজারের পরিপ্রেক্ষিতে, অবশ্যই আমাদের নিজস্ব নাগরিকদের প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থানের উন্নতি করতে হবে, তবে ইউরোপ যে জনসংখ্যাগত চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে তার মাধ্যাকর্ষণের কারণে এটি যথেষ্ট হবে না। গুরুতর শ্রমবাজার ঘাটতির কারণে বেশ কয়েকটি সেক্টর ক্ষতিগ্রস্ত হবে। একটি আকর্ষণীয় উদাহরণ দিতে, বয়স্কদের জন্য যত্নশীলদের ভবিষ্যতের চাহিদার পরিপ্রেক্ষিতে, নতুন দক্ষতা এবং চাকরির জন্য কমিশনের 2010 এজেন্ডা অনুমান করে যে 2020 সালের মধ্যে স্বাস্থ্য খাতে প্রায় এক মিলিয়ন পেশাদারের অভাব হবে? এবং আনুষঙ্গিক স্বাস্থ্যসেবা পেশাকে বিবেচনায় নেওয়া হলে দুই মিলিয়ন পর্যন্ত। এই চাকরিগুলো কে পূরণ করবে? উত্তর হল, অন্ততপক্ষে, আমাদের ইউরোপের বাইরের শ্রমিকদের প্রয়োজন হবে। বর্ধিত শ্রম অভিবাসন হল স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদে শ্রমের ঘাটতি রোধ করার জন্য আমাদের প্রচেষ্টায় যে উপকরণগুলি ব্যবহার করতে পারি তার মধ্যে একটি। কিন্তু আমরা কীভাবে জানব যে আমাদের কাদের প্রয়োজন হবে এবং তারা কীভাবে তাদের সম্ভাবনা পূরণ করতে পারে? এটা স্পষ্ট যে আমাদের আরও এবং আরও ভাল পূর্বাভাস দেখতে হবে যেখানে ঘাটতি হবে। এটি একটি সমস্যা যদি আমরা হঠাৎ বুঝতে পারি যে একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে প্রকৌশলীর ঘাটতি রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, স্থানীয়ভাবে লোকেদের প্রশিক্ষণ দিতে কয়েক বছর সময় লাগে এবং EU এর বাইরে থেকে উপযুক্ত কর্মী নিয়োগ করতেও সময় লাগতে পারে। এটি অবশ্যই অনুমান করে যে প্রশ্নযুক্ত অঞ্চলটি প্রয়োজনীয় সংখ্যায় এই জাতীয় উচ্চ যোগ্য ব্যক্তিদের আকর্ষণ করতে পারে। বিশ্বের অন্যান্য জায়গাগুলিও জনসংখ্যাগত সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে এবং প্রতিভা খুঁজছে। আমরা ধরে নিতে পারি না যে মানুষ ইউরোপে আসতে চাইবে? আমাদের এটিকে একটি আকর্ষণীয় গন্তব্য করতে হবে। এই বিষয়ে আমাদের একটি টুল হল নতুন ইইউ ব্লু কার্ড স্কিম, যা যেখানে চাহিদা রয়েছে সেখানে উচ্চ যোগ্য কর্মীদের ভর্তি ও চলাফেরার সুবিধা দেয়। EU-এর বাইরে প্রাপ্ত পেশাদার যোগ্যতাকে আমরা কীভাবে চিনতে পারি তাও আমাদের জরুরিভাবে উন্নত করা দরকার - এটি প্রতিভা এবং সম্পদের অপচয় যে ইন্দোনেশিয়া থেকে একজন ডাক্তারের যোগ্যতা আছে, উদাহরণস্বরূপ, একজন ক্লিনিং লেডি হিসাবে কাজ করে কারণ সে তার ডিপ্লোমা EU-তে স্বীকৃতি পেতে পারে না। সদস্য রাষ্ট্রগুলো. শ্রম অভিবাসন একটি নীতিগত ক্ষেত্র যেখানে সক্ষমতা ইউরোপীয় ইউনিয়ন এবং সদস্য রাষ্ট্র দ্বারা ভাগ করা হয়; অভিবাসন প্রবাহের দক্ষ ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে ইইউ-এর একটি সাধারণ অভিবাসন নীতি তৈরি করার কাজ রয়েছে এবং সদস্য রাষ্ট্রগুলি তাদের কাজের জন্য স্বীকার করা নন-ইইউ নাগরিকদের সংখ্যার জন্য দায়ী। অতএব, এটি একটি প্রকল্প যা ইউরোপীয় ইউনিয়ন এবং সদস্য দেশগুলিকে একসাথে এগিয়ে নিতে হবে। একটি সাধারণ প্রয়োজন একটি সাধারণ প্রতিক্রিয়া দ্বারা পূরণ করা উচিত, একটি EU বিস্তৃত অভিবাসন নীতি। ইউরোপীয় কমিশন ইউরোপীয় নাগরিক, সদস্য রাষ্ট্র এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের মতামত শোনার জন্য আগামী বছর শ্রম ঘাটতি এবং অভিবাসন নিয়ে বিস্তৃত বিতর্ক শুরু করার পরিকল্পনা করছে। - সিসিলিয়া মালমস্ট্রম 14 আগস্ট 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com