বিশ্বব্যাপী দক্ষতার ঘাটতি খুবই বাস্তব

এটা আশ্চর্যজনক যে জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক দক্ষতার ঘাটতি এখনও মানুষকে অবাক করে দিচ্ছে এবং এটি সত্যিই প্রতিভা ব্যবস্থাপনার গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা না করার ক্ষেত্রে বোর্ড স্তরের ব্যবস্থাপনার অপ্রতুলতার প্রতিফলন। একটি আন্তর্জাতিক নিয়োগ সংস্থা হিসাবে আমরা এটি প্রতিদিন দেখছি এবং এটি আরও ভাল হওয়ার আগে এটি আরও খারাপ হয়ে যাবে কারণ ফাঁকগুলি বন্ধ করার চেষ্টা করা কিছুটা সময় লাগে এবং ধীরে ধীরে ঘটতে পারে। স্পষ্টতই এটি বিভিন্ন সংস্থার জন্য সুসংবাদ যারা থিসিস দক্ষতার শূন্যতা পূরণ করতে এগিয়ে যায় কিন্তু অনেক ব্যবসায়ী নেতা কার্যকরভাবে বাজারের জায়গায় না পৌঁছানোর মাধ্যমে ভবিষ্যতের সমৃদ্ধি বিপন্ন করছে। এটি আপনার চেক বইয়ের আকার সম্পর্কে নয়, যদিও এটি সাহায্য করে, এটি প্রার্থীদের জন্য তৈরি করা সামগ্রিক পিচ সম্পর্কে। অনেক দিন চলে গেছে যখন একজন নিয়োগকর্তা নৈরাশ্যজনকভাবে ফোনটি নিচে নামিয়ে 10 ইঞ্জিনিয়ার বা 25 ওয়েল্ডার অর্ডার করতে পারেন। আমরা এখন প্রার্থীদের জন্য একটি ছবি তৈরি করি এবং কাজ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য আমাদের এমন ক্লায়েন্টদের প্রয়োজন যারা বুঝতে পারে যে এটি কেবল তাদের সম্পর্কে নয় তবে মানসম্পন্ন প্রার্থীদের জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক নিয়োগের পছন্দ রয়েছে এবং আমরা তাদের পরিষেবাগুলির জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক পিচ তৈরি করছি। বর্তমানে বিদ্যমান চারটি বিশ্বব্যাপী দক্ষতার ঘাটতি রয়েছে

• শিক্ষা এবং বিশেষ করে ESL শিক্ষকদের খুব কম চাহিদা রয়েছে। কেন? ইংরেজি হল বিশ্বব্যাপী ভাষা এবং আমাদের চীন এবং জাপান দৃঢ়ভাবে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে, তবে বেশিরভাগ দেশও তাই। সবচেয়ে তীব্র ঘাটতি মধ্যপ্রাচ্যে। সৌদি আরবে যেখানে মহিলাদের জন্য একচেটিয়া একটি নতুন বিশ্ববিদ্যালয়ে US$5.3 বিলিয়ন ব্যয় করা হয়েছে এবং তারা 6 গ্রেড থেকে 4 গ্রেডে ইংরেজি পড়ানোর বয়স কমানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে সেখানে একটি ভয়ঙ্কর ঘাটতি রয়েছে। এই এলাকার অনেক নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে চিন্তাশীল হয়ে এবং বেতনের হারে পেনি পিঞ্চিং এবং ফি নিয়ে ঝগড়া করে নিজেদের সাহায্য করেন না। আরেকটি উদাহরণ হল অস্ট্রেলিয়া, এখানে 700 ESL শিক্ষক কর্মসংস্থান খুঁজছেন কিন্তু সাধারণ শিক্ষকের অভাব রয়েছে। আসুন বন্ধুরা আপনার অভিনয় একসাথে করুন। আমাদের অস্ট্রেলিয়ায় শিক্ষক সরবরাহ করার জন্য বলা হয়েছিল কিন্তু বেতনের হার দুঃখজনক, এতে আশ্চর্যের কিছু নেই যে ঘাটতি রয়েছে।
• স্বাস্থ্যসেবা: এটি যে কোনও জায়গায় ডাক্তার এবং নার্স। দক্ষতা সঙ্গে যে কেউ চাহিদা আছে. যুক্তরাজ্য আয়ারল্যান্ড থেকে নার্সদের ডাকছে, সুইস তাদের অস্ট্রিয়া এবং জার্মানি থেকে চিমটি করছে। পরিচর্যা কর্মী ও নার্সদের পশ্চিম ইউরোপ দ্বারা পূর্ব ইউরোপ শুকিয়ে গেছে। অস্ট্রেলিয়া এতটাই মরিয়া যে ওয়েস্টার্ন অস্ট্রেলিয়া শুধুমাত্র একজন যোগ্যতাসম্পন্ন ডাক্তারের সাক্ষাৎকার নিতে A$1000 ইন্ট্রো বোনাস দিচ্ছে। যে কোনো স্বাস্থ্যসেবা পেশাদার মানচিত্রে একটি পিন আটকে দিতে পারেন এবং বেছে নিতে পারেন।
• প্রাকৃতিক সম্পদ. শুধুমাত্র অস্ট্রেলিয়ারই তেল ও গ্যাস এবং খনির জন্য 100,000 প্রয়োজন, অন্যান্য চাহিদা উপেক্ষা করে কানাডা জোরালোভাবে নিয়োগ করছে, বিশেষ করে আলবার্টাতে। মধ্যপ্রাচ্য একটি ঘুমন্ত দৈত্য যা উচ্চ মজুরি হারের সাথে সামঞ্জস্য করতে সময় নেয়। মার্চ মাসের ঘটনা দেখে জাপানিরা এখনও হতবাক। নরওয়েজিয়ানদের তাদের চেক বই আছে এবং তারা কিছু অসিদের ঠকাচ্ছে। চাহিদা সরবরাহের চেয়ে বেশি তাই শ্রমের দাম বাড়ছে।
• প্রকৌশল. দক্ষতা অনেক শিল্প সেক্টর অতিক্রম করে এবং তাদের সবই স্বল্প সরবরাহে। যুক্তরাজ্য একটি বার্ধক্যজনিত কর্মশক্তি প্রোফাইল এবং দেশত্যাগের সংমিশ্রণে প্রতিভার ঘাটতিকে চিনতে ধীর গতিতে রয়েছে। যখন অস্ট্রেলিয়া এবং মধ্যপ্রাচ্য ইউরোপে পূর্বের দিকে ফিরেছে তখন ব্রিটিশরা খুব ধীর ছিল কিন্তু এখন তাদের নিজেদের অযোগ্যতা দেখে খুশি।

তো চেয়ারম্যান সাহেব, প্রতিভার জন্য বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতার মুখে আপনার কর্পোরেট অ্যাক্টকে তীক্ষ্ণ করতে আপনি কী করতে যাচ্ছেন? আমাকে আপনাকে সেরা টিপ দিতে দিন. আপনার সামনের দরজার বাইরে তাকানোর আগে আপনার পিছনের দরজাটি নিরাপদে বন্ধ রয়েছে তা নিশ্চিত করুন। আপনি যদি বুঝতে না পারেন যে এটি কতটা গুরুত্বপূর্ণ, আপনার কোন আশা নেই। ক্রিস স্লে অক্টোবর 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907