H-1B ভিসা বিতর্ক জীবন্ত রয়ে গেছে

2008 সালে যখন তিনি আর্লিংটন শহরে ট্রাফিক ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে চাকরির জন্য আবেদন করেছিলেন তখন হেতাল ভাটের প্রয়োজনীয় যোগ্যতার চেয়ে বেশি যোগ্যতা ছিল। তার জীবনবৃত্তান্তে সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি, পেশাদার প্রকৌশলীর লাইসেন্স এবং উত্তর সেন্ট্রাল টেক্সাস কাউন্সিল অফ গভর্নমেন্টের জন্য তিন বছর কাজ করা অন্তর্ভুক্ত। শহরের ট্রাফিক প্রকৌশলী পল ইউচুকউ বলেছেন যে চাকরিটি কিছু সময়ের জন্য খোলা ছিল এবং তিনি বেশ কয়েকজন প্রার্থীকে দেখেছিলেন। কিন্তু কাউবয় স্টেডিয়াম খোলার প্রস্তুতির সাথে সাথে, ট্রাফিক বিভাগের হাত পূর্ণ ছিল এবং তিনি এমন কাউকে খুঁজছিলেন যার সামান্য প্রশিক্ষণের প্রয়োজন ছিল। "কখনও কখনও, আপনার এমন কাউকে দরকার যার ইতিমধ্যেই তার পা ভিজে গেছে," ইউচুকউ বলেছেন। "আমাদের সাহায্যের খুব প্রয়োজন ছিল। আমাদের দক্ষতার খুব প্রয়োজন ছিল।" ভাট, যিনি আট বছর আগে আর্লিংটনের টেক্সাস বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ার জন্য ভারত থেকে চলে এসেছিলেন, তার কাছে একটি H-1B ভিসা রয়েছে, ফেডারেল ডকুমেন্টেশন যা ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের মতো বিশেষ দক্ষতা সহ বিদেশী কর্মীদের এখানে কাজ করতে দেয় এবং তারা চাইলে স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদন করে। . চাকরির বাজারে ক্রমাগত চাপের সাথে, H-1B প্রোগ্রামটি বিতর্কের একটি উৎস, বিশেষ করে দীর্ঘমেয়াদী বেকার কর্মীদের মধ্যে। জানুয়ারিতে ফোর্ট ওয়ার্থের একজন মহিলা যখন একটি অনলাইন চ্যাটে প্রেসিডেন্ট বারাক ওবামাকে জিজ্ঞেস করেছিলেন যে কেন কোম্পানিগুলিকে বিদেশী কর্মী নিয়োগের অনুমতি দেওয়া হয়েছে যখন তার ইঞ্জিনিয়ার স্বামী চাকরি খুঁজে পাচ্ছেন না। গত বছর, ক্যালিফোর্নিয়া এবং নিউ ইয়র্কের পরে 1 এরও বেশি সহ, টেক্সাস H-31,000B ভিসা আবেদনের রাজ্যগুলির মধ্যে তৃতীয় স্থানে রয়েছে, যা ব্যবসার দ্বারা ব্যবহৃত চাকরিগুলি পূরণ করতে ব্যবহৃত হয় যা তারা বাড়িতে পূরণ করতে পারে না। টেক্সাসের আটটি শহর আবেদনকারীদের মধ্যে শীর্ষ 100 এর মধ্যে স্থান পেয়েছে হিউস্টন সহ। 2, ডালাস (11) এবং ফোর্ট ওয়ার্থ (91), সরকারী পরিসংখ্যান দেখায়। ডেলয়েট, ডেল এবং ডালাস স্কুল ডিস্ট্রিক্ট সহ নিয়োগকর্তারা H-1B ভিসার রাজ্যের নেতৃস্থানীয় ব্যবহারকারীদের মধ্যে ছিলেন, যারা কম্পিউটার বিশ্লেষক এবং সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের মতো উচ্চ-প্রযুক্তির অবস্থানগুলিতে ফোকাস করে। সমর্থকরা বলছেন যে এই প্রোগ্রামটি নিয়োগকর্তাদের প্রকৌশলের মতো গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রের ঘাটতি মোকাবেলা করতে দেয় এবং এটি আমেরিকান এবং দক্ষ বিদেশীদের মধ্যে যোগসূত্রকে উত্সাহিত করে উদ্ভাবন এবং বৈশ্বিক অংশীদারিত্বকে উৎসাহিত করে। তারা যুক্তি দেয় যে সরকারের হয় নতুন H-1B ভিসার বার্ষিক ক্যাপ বৃদ্ধি করা উচিত -- এখন 65,000, এবং স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী কর্মীদের জন্য 20,000 -- অথবা এটি সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া উচিত। বিশ্ববিদ্যালয় এবং গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলি সীমা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। "বিশ্বায়নের সময়ে, এটি এতটা অর্থবহ" বলেছেন জিন-পিয়েরে বারডেট, ইউটিএ-র কলেজ অফ ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের ডিন৷ "প্রযুক্তিগত দক্ষতা রয়েছে এমন লোকেরা আরও চাকরি তৈরি করবে। যদি আমাদের আরও প্রযুক্তিগত দক্ষতা থাকে তবে এটি সবার উপকারে আসবে।" কিন্তু সমালোচকরা বলছেন যে নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এই প্রোগ্রামটি ব্যবহার করে বাজারের কম মজুরি দিতে বা বিদেশে আউটসোর্সিং কার্যক্রমের প্রস্তুতির জন্য অন্যান্য কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দিতে। সমালোচকরা বলছেন যে H-1B কর্মীদের উপর নির্ভরশীল হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা ছাড়া নিয়োগকর্তাদের প্রমাণ করতে হবে না যে তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একই রকম যোগ্য লোক খুঁজে পাচ্ছেন না এবং সরকারকে আরও ভাল ট্র্যাকিং অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রোগ্রামটি পরিবর্তন করতে হবে। সরকার, উদাহরণস্বরূপ, দেশে ঠিক কতজন H-1B ধারক রয়েছে তা নিশ্চিত নয়। প্রাথমিক H-1B ভিসা তিন বছরের জন্য। কর্মী স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদন করছেন কিনা তার উপর নির্ভর করে এটি তিন বছরের জন্য এবং কিছু ক্ষেত্রে আরও বেশি সময়ের জন্য পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে। "আমি যেভাবে এটি দেখছি, প্রায় এক তৃতীয়াংশ H-1B ব্যবহার সম্ভবত উপরে এবং উপরে, প্রায় এক তৃতীয়াংশ এখন অফশোর আউটসোর্সিংয়ের জন্য ব্যবহৃত হচ্ছে, প্রায় এক তৃতীয়াংশ স্বল্পমূল্যের কর্মীদের জন্য ব্যবহৃত হচ্ছে," রন হিরা বলেছেন , রচেস্টার ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজিতে পাবলিক পলিসির সহকারী অধ্যাপক এবং সিস্টেমের পুনর্গঠনের একজন উল্লেখযোগ্য সমর্থক। কংগ্রেস কংগ্রেসে ছবিটি সেন্সের সঙ্গে ইস্যুটিকে ঘিরেই তোলপাড় করেছে। চার্লস গ্রাসলি, আর-আইওয়া, এবং রিচার্ড ডারবিন, ডি-আইল., কয়েক বছর আগে একটি দ্বিদলীয় সংস্কার বিল ভাসিয়েছিলেন যা মারা গিয়েছিল। আয়ারল্যান্ডের লোকেদের জন্য একটি বিশেষ ভিসা তৈরির আন্দোলন ছাড়া কংগ্রেসে এখন কিছুই মুলতুবি নেই, হিরা বলেছেন। H-1B-এর ব্যবসা এবং রাজনীতিতে শক্তিশালী প্রবক্তা রয়েছে, যারা সিস্টেমের ত্রুটিগুলি স্বীকার করেও বলে যে প্রোগ্রামটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ। নিউইয়র্কের রিপাবলিকান মেয়র মাইকেল ব্লুমবার্গ গত বছর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এক বক্তৃতায় বলেছিলেন, "সরকার জানে না প্রতি বছর কতজন দক্ষ শ্রমিকের প্রয়োজন হয় -- শুধুমাত্র বাজারই করে।" ব্যবসা মালিক সমিতি. অস্থায়ী ভিসা "আমাদের কর্মশক্তিতে গুরুত্বপূর্ণ শূন্যতা পূরণ করতে সাহায্য করে, কিন্তু সংখ্যা খুব কম এবং ফাইল করার প্রক্রিয়াটি খুব দীর্ঘ এবং অপ্রত্যাশিত," তিনি যুক্তি দিয়ে বলেছিলেন যে H-1B-এর ক্যাপ বাতিল করা উচিত। খ্যাতি. লামার স্মিথ, আর-সান আন্তোনিও, হাউস জুডিশিয়ারি কমিটির চেয়ারম্যান, গত বছর একটি উপকমিটিকে বলেছিলেন যে H-1B প্রোগ্রাম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি "গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা" পালন করে অর্থনীতি, কোম্পানি এবং প্রতিষ্ঠানকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে বিদেশী ছাত্রদের নিয়োগের অনুমতি দেয় যেসব বিশ্ববিদ্যালয়ে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, গণিত এবং প্রকৌশলে ডিগ্রি আছে। কিন্তু স্মিথ বলেছিলেন যে কংগ্রেস, যদি এটি ক্যাপ না বাড়ায় তবে যোগ্য কর্মীদের পরীক্ষা করা উচিত। প্রযুক্তির বাইরে, বিদেশী কর্মীরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য H-1B পেয়েছে ফ্যাশন মডেল, নৃত্যশিল্পী, শেফ, ফটোগ্রাফার এবং সমাজকর্মী হিসেবে তিনি বলেন। "এই পেশাগুলির সাথে কিছু ভুল নেই, তবে আমি নিশ্চিত নই যে বিদেশী ফ্যাশন মডেল এবং প্যাস্ট্রি শেফরা কম্পিউটার বিজ্ঞানীদের মতো বিশ্ব অর্থনীতিতে আমাদের সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ," স্মিথ বলেছিলেন। বিতর্কটি ভাট, 31-এর মতো লোকেদের বেতন গ্রেডের উপরে, যারা প্রকৌশল শিক্ষার জন্য বিশ্বের সেরা দেশ হিসেবে পড়াশোনা করতে এসেছিলেন। তিনি তার স্ত্রীর সাথে দেখা করেছিলেন এবং তাকে বিয়ে করেছিলেন, যিনিও ভারত থেকে এসেছিলেন এবং UTA তে স্নাতকোত্তর পেয়েছিলেন। তারা দুজনেই সেখানে ডক্টরেট ছাত্র। ভাট পুরো সময় কাজ করছেন এবং পার্ট টাইম অধ্যয়ন করছেন তার পিএইচ.ডি. ট্রাফিক প্রবাহ তত্ত্বে। শহরের জন্য ট্রাফিক সিগন্যাল ডিজাইনকারী ভাট বলেন, H-1B বিতর্ক "সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের উপর"। "আমি সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী নই। সুযোগ পেলে আমি আমার সেরা আউটপুট দেব।" ভাট শহরের চাকরিতে আগ্রহী ছিলেন কারণ তিনি সুপার বোলকে আসতে দেখেছিলেন এবং বড় খেলার জন্য ট্র্যাফিক নিয়ে কাজ করতে চেয়েছিলেন। তিনি রুট, পার্কিং, সেফটি ডিজাইন, ট্রাফিক প্রবাহ ও সাইনেজ নিয়ে কাজ করেছেন। ওই অস্থায়ী একমুখী রাস্তায়? তার আঙুলের ছাপ ছিল সেসবের উপরে। ট্রাফিক লাইটে অপেক্ষা করার সময় বেশিরভাগ লোক রেডিওতে খবর বা সঙ্গীত শুনতে পারে। "আমি সেকেন্ড গুনছি," ভাট বলেছেন। "আমি আশা করি কখন লাল আলো শেষ হবে। এটা মাঝে মাঝে আমার স্ত্রীকে বিরক্ত করে।" হুইটনি জোড্রি, টেক্সাস ইন্সট্রুমেন্টসের মুখপাত্র, নং। গত বছর টেক্সাসে H-5B ধারকদের 1 জন পৃষ্ঠপোষক বলেছেন, কোম্পানির "সেরা প্রতিভা নিয়োগের উপর দৃঢ় জোর রয়েছে" এবং টিআই এর ইউ.এস. অপারেশন আমেরিকান নাগরিকদের নিয়োগের উপর একটি উচ্চ অগ্রাধিকার দেয়। কিন্তু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈদ্যুতিক প্রকৌশলীর অভাব রয়েছে প্রতিভা জন্য অন্য কোথাও তাকান কোম্পানি বাধ্য, তিনি বলেন. টিআই প্রায়শই বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগ করে, "যাদের বেশিরভাগই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে স্নাতক উন্নত বৈদ্যুতিক প্রকৌশল ডিগ্রী সহ বিশ্ববিদ্যালয়,” জোড্রি একটি ই-মেইলে বলেছেন। Jodry বলেন, TI কিন্ডারগার্টেন থেকে 12 তম শ্রেণী পর্যন্ত বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং গণিত প্রোগ্রামগুলিতে বিনিয়োগ অব্যাহত রেখেছে। "দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হল নিশ্চিত করা যে আরও বেশি আমেরিকান ছাত্ররা STEM [বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত] ডিগ্রি এবং ক্যারিয়ার অনুসরণ করছে," জোড্রি বলেছিলেন। সম্প্রসারণ বিতর্ক H-1B প্রোগ্রাম সম্প্রসারণ নিয়ে বেশিরভাগ বিতর্কে দক্ষতা এবং বেতন প্রাধান্য পেয়েছে। Pia Orrenius, ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাঙ্ক অফ ডালাসের একজন সিনিয়র অর্থনীতিবিদ বলেন, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই কম্পিউটার প্রোগ্রামিংয়ের মতো ক্ষেত্রের জন্য সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের দিকে আকর্ষণ করে। "এটি সাধারণত এই পেশাগুলির সাথে কাটিয়া প্রান্তে নেমে আসে," অরেনিয়াস বলেছিলেন। "যদি এটি প্রযুক্তি হয়, তারা সাধারণত সাম্প্রতিক সরঞ্জামগুলির সাথে সাম্প্রতিকতম স্নাতকদের সন্ধান করে।" বয়স্ক কর্মীদের সেই দক্ষতা সেট নাও থাকতে পারে, তিনি বলেন। ক্যালিফোর্নিয়ার পাবলিক পলিসি ইনস্টিটিউটের গবেষকরা জানুয়ারিতে উপস্থাপিত একটি গবেষণাপত্র এই দাবিতে আলোড়ন তুলেছে যে H-1B ধারকদের তাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের চেয়ে কম বেতন দেওয়া হয় না। প্রতিপক্ষ, যখন H-1B জনসংখ্যার আপেক্ষিক যুবকদের বিবেচনায় নেওয়া হয়। গবেষকরা, 2009 সালের জাতীয় তথ্য বিশ্লেষণ করেও দেখেছেন যে H-1B কর্মীরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় "তুলনামূলকভাবে অত্যন্ত দক্ষ" ছিলেন শ্রমিকদের। অন্যান্য ফলাফল: 1 ডেটাতে H-2009B ধারকদের গড় বয়স ছিল 32, ইউএসের জন্য 41.4 বনাম নেটিভ H-12.7B-এর 1 শতাংশের একটি অ-পেশাদার ডক্টরেট ডিগ্রি ছিল, যেখানে মার্কিন-জন্মকৃত কর্মীদের জন্য 4.6 শতাংশ। 42 শতাংশ H-1B তথ্য প্রযুক্তিতে রয়েছে, যেখানে স্নাতক সহ মার্কিন-জন্মকৃত কর্মীদের মাত্র 10 শতাংশের কম আইটি-তে রয়েছে৷ তথ্য প্রযুক্তিতে নতুন H-1B কর্মীরা মার্কিন-জন্মকৃত আইটি কর্মীদের তুলনায় প্রায় 7 শতাংশ কম উপার্জন করেছেন। কিন্তু H-1B ধারকদের তিন বছর পর ভিসা নবায়ন করা বেতন 16 শতাংশ বেড়েছে, "সামগ্রিকভাবে H-1B আইটি কর্মীদের জন্য উপার্জনের সুবিধার দিকে নির্দেশ করে।" হীরা সমালোচক থেকে যান। "তথ্যগুলি এখনও রয়ে গেছে যে কম্পিউটার পেশায় নতুন H-1B-এর গড় মজুরি কম্পিউটার বিজ্ঞানে নতুন স্নাতক ডিগ্রিধারীদের প্রবেশ-স্তরের মজুরি থেকে কম থাকে," তিনি বলেছিলেন। হিরা বলেন, আনুমানিক 600,000 থেকে 750,000 H-1B ভিসাধারী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করে। কিছু নিয়োগকর্তা সীমা থেকে অব্যাহতি দিয়ে, নতুন H-1B-এর "প্রকৃত সংখ্যা" বার্ষিক প্রায় 115,000, হীরা বলেন। "আপনি যদি দেখেন যে তারা কীভাবে প্রযুক্তি খাতে কেন্দ্রীভূত হয়েছে, এটি শ্রম সরবরাহের উপর একটি বড় প্রভাব ফেলে, বিশেষ করে যদি তাদের বাজারের মজুরি দেওয়া না হয়," তিনি বলেছিলেন। অন্যান্য রিপোর্ট এবং গবেষণার একটি ভেলা H-1B প্রোগ্রামে সমস্যা খুঁজে পেয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন সার্ভিস 2008 সালে জাল নথি এবং H-1B ধারকদের তাদের স্ট্যাটাসকে ভুলভাবে উপস্থাপন করার প্রমাণ পেয়েছে এবং বলেছে যে 1 টির মধ্যে 5টি ভিসা জালিয়াতি বা নিয়ম লঙ্ঘন করে। স্কট নিশিমুরা 7 এপ্রিল 2012 http://www.star-telegram.com/2012/04/07/3866738/the-h-1b-visa-debate-remains-lively.html