একটি নতুন আইটি চাকরি খোঁজার জন্য শীর্ষ 5 টিপস

একটি আপ-টু-ডেট এবং আকর্ষক লিঙ্কডইন প্রোফাইল পৃষ্ঠা থাকা যেকোন আইটি পেশাদারের জন্য একটি অন্বেষণে থাকা আবশ্যক নতুন চাকরি, যেহেতু নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমানভাবে ব্যবসা-কেন্দ্রিক সোশ্যাল নেটওয়ার্ক ব্যবহার করছেন সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের খুঁজে পেতে৷ অনলাইন নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম Jobvite-এর বার্ষিক সামাজিক নিয়োগ জরিপের 2014 সংস্করণ অনুসারে, LinkedIn হল HR পেশাদারদের জন্য শীর্ষ গন্তব্য যা তাদের ফার্মের মধ্যে শূন্যপদ পূরণ করতে চাইছে। প্রকৃতপক্ষে, জবভাইট পোলে 73+ উত্তরদাতাদের মধ্যে 1,800 শতাংশ বলেছেন যে তারা সোশ্যাল মিডিয়া সাইটের মাধ্যমে সম্ভাব্য প্রার্থীদের উৎস করেছেন, তাদের মধ্যে 79 শতাংশ লিঙ্কডইন-এর দিকে ঝুঁকছেন।

পরিসংখ্যান কমই আশ্চর্যজনক যে নিয়োগকর্তারা তাদের অভ্যন্তরীণ কর্মীদের পরিবর্তে উপযুক্ত প্রার্থীদের জন্য লিঙ্কডইন ট্রল করার মাধ্যমে চাকরির বিজ্ঞাপন এবং নিয়োগ সংস্থার ফিতে কত টাকা সাশ্রয় করতে পারেন। এটি নিয়োগকর্তাদের তাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে একটু বেশি সক্রিয় এবং লক্ষ্যবস্তু হওয়ার অনুমতি দেয়, কারণ তারা এমন ব্যক্তিদের সাথে যোগাযোগ করতে পারে যাদের প্রোফাইলগুলি তাদের দক্ষতা, জ্ঞান এবং তাদের কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা অভিজ্ঞ বলে পরামর্শ দেয়। বসে থাকার পরিবর্তে, এই আশায় যে সঠিক ব্যক্তি তাদের বিজ্ঞাপনটি খুঁজে পাবে এবং চাকরির জন্য আবেদন করবে। এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে সমস্ত লোককে একটি লিঙ্কডইন পৃষ্ঠা তৈরি করতে হবে এবং কেবলমাত্র চাকরির অফারগুলি রোল করার জন্য অপেক্ষা করতে হবে, কিন্তু একটি না থাকা তাদের আজকের চাকরির বাজারে একটি গুরুতর অসুবিধায় ফেলতে পারে। নীচে, আমরা এর জন্য আমাদের শীর্ষ পাঁচটি টিপস দিয়ে চলেছি আইটি প্রো 2015 সালে একটি নতুন, আরও বেশি বেতনের এবং ফলপ্রসূ কারিগরি চাকরি সুরক্ষিত করতে LinkedIn ব্যবহার করার আশা করছেন পাঠকরা।

আপডেট, আপডেট, আপডেট তাদের কর্মসংস্থানের ইতিহাস, যোগ্যতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে একটি LinkedIn প্রোফাইল তালিকাভুক্ত করা যেকোন নতুন চাকরি-প্রার্থী আইটি পেশাদারদের জন্য অবশ্যই একটি ভাল সূচনা, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে তাদের স্ট্যান্ডআউট করার জন্য ব্যবহারকারীদের তাদের পৃষ্ঠাগুলির সাথে আরও অনেক কিছু করতে পারে৷ তাদের পৃষ্ঠাটিকে স্ট্যাটিক, অনলাইন সিভি হিসাবে ভাবার পরিবর্তে, ব্যবহারকারীদের সাইটের ব্লগ বৈশিষ্ট্যটি ব্যবহার করে কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি সম্পর্কে সময়োপযোগী আপডেট পোস্ট করতে, তাদের পরিচিতিগুলির মধ্যে আইটি শিল্প সম্পর্কে আকর্ষণীয় নিবন্ধগুলি ভাগ করতে এবং ব্যবসা পোস্ট করতে ভয় পাওয়া উচিত নয়- ফোকাস স্ট্যাটাস আপডেট।

73 শতাংশ এইচআর পেশাদাররা সোশ্যাল মিডিয়া সাইটের মাধ্যমে সম্ভাব্য প্রার্থীদের সন্ধান করেছেন, তাদের মধ্যে 79 শতাংশ লিঙ্কডইন-এর দিকে ঝুঁকছেন৷

এটি কেবল তাদের পৃষ্ঠায় রঙ যোগ করবে না, তবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের প্রোফাইলের পিছনে থাকা ব্যক্তি এবং তারা কী জানেন তা সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পেতে সহায়তা করে।

শিরোনাম দখল
প্রতিটি লিঙ্কডইন প্রোফাইল ব্যবহারকারীদের নিজেদের সম্পর্কে একটি "শিরোনাম" অন্তর্ভুক্ত করতে দেয় যা সুন্দরভাবে তারা যা নিয়ে আসে তা তুলে ধরে। কিছু লোক তাদের চাকরি অনুসন্ধানের সময় এই বৈশিষ্ট্যটি ব্যবহার করে সংক্ষিপ্তভাবে বর্ণনা করে যে তারা এখন কী করছে এবং তারা পরবর্তীতে কী করতে চায়, যা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে একটি পরিষ্কার বার্তা পাঠায় যে তারা একটি নতুন চাকরির সন্ধানে রয়েছে। স্পষ্টতই, প্রত্যেকের পক্ষে তাদের ইচ্ছা সম্পর্কে এতটা প্রকাশ করা সম্ভব নয় কর্মজীবন পরিবর্তন করুন, বিশেষ করে যারা দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানে আছেন তাদের জন্য, কিন্তু আমরা এখনও শিরোনাম বৈশিষ্ট্যটি ব্যবহার করার পরামর্শ দেব কারণ এটি আপনি যা করতে পারেন তা পতাকাঙ্কিত করার আরেকটি উপায় প্রদান করে।

সংযোগ তৈরি করুন
যদি আইটি পেশাদাররা একদিকে তাদের লিঙ্কডইন সংযোগের সংখ্যা গণনা করতে পারে, তবে আপনি যে ব্লগ লিখবেন বা আপনার শেয়ার করা স্ট্যাটাসগুলি খুব বেশি লোক দেখতে পাবে না, এবং এটি প্রথমে সাইটে যোগদানের বিন্দুকে হারায়। তাদের যোগাযোগের পুল বাড়ানোর জন্য, চাকরিপ্রার্থীদের উচিত তাদের নেটওয়ার্ক তৈরি করতে বন্ধু, প্রাক্তন সহকর্মী এবং অন্য যেকোন শিল্প পরিচিতিদের জন্য সাইটটি অনুসন্ধান করা উচিত। এখান থেকে, তারা কতটা এগিয়ে তার উপর নির্ভর করে, তারা ব্যক্তিগতভাবে তাদের সংযোগগুলিকে তাদের অন্যান্য শিল্প-প্রকারের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে বলতে পারে যা তারা মনে করে ক্যারিয়ারের অগ্রগতির উদ্দেশ্যে জানার জন্য উপযুক্ত হতে পারে।
 

দৃঢ় অনুসরণ করুন
প্রায়শই লোকেদের মনে এমন একটি কোম্পানি থাকে যার জন্য তারা কাজ করতে পছন্দ করবে, যদি একটি সুযোগ তৈরি হয়। LinkedIn ব্যবহারকারীদের "অনুসরণ" করার অনুমতি দেয় তারা যে কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করতে আগ্রহী হতে পারে (বা প্রতিযোগিতামূলক কারণে ট্র্যাকিং) যাতে তারা সমস্ত সাম্প্রতিক উন্নয়নের সমপর্যায়ে থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানি তাদের সম্প্রসারণ পরিকল্পনা, পণ্য লঞ্চ, কর্মীদের পরিবর্তন এবং নতুন কাজের সুযোগ ঘোষণা করতে তাদের চ্যানেল ব্যবহার করতে পারে। কাজেই, চাকরিপ্রার্থীদের জন্য এই বৈশিষ্ট্যটি ব্যবহার করা বোধগম্য হয় যে কোনো কোম্পানির ওপর ট্যাব রাখতে তারা যে কোনো কোম্পানিতে কাজ করতে আগ্রহী হতে পারে যদি কোনো খোলার ঘটনা ঘটে। তবে তারা যা প্রকাশিত হয়েছে তার প্রতি মনোযোগ দিয়েছে, এর অর্থ হল কোম্পানিটি কী করে এবং যদি তারা তাদের সাথে একটি সাক্ষাত্কার গ্রহণ করে তবে তারা পরবর্তীতে কী করতে যাচ্ছে সে সম্পর্কে তাদের ভালভাবে পারদর্শী হওয়া উচিত।

দলে যোগ দিন Linkedin-এ হাজার হাজার আইটি-সম্পর্কিত গোষ্ঠী রয়েছে, এবং কয়েকটিতে সাইন আপ করা, আলোচনায় অবদান রাখা বা যে বিষয়ে কথা বলা হচ্ছে তা কেবল ভিজিয়ে দেওয়া সবই সেই অধরা স্বপ্নের চাকরির সন্ধানে সাহায্য করতে পারে। একটি সক্রিয় গ্রুপ অংশগ্রহণকারী হয়ে, চাকরিপ্রার্থীরা সম্ভাব্য নিয়োগকারীর রাডারে নিজেদের খুঁজে পেতে পারে এবং আরও বেশি শিল্প জ্ঞান অর্জন থেকে উপকৃত হতে পারে। ঠিক বা ভুলভাবে, কিছু সদস্য গ্রুপে চাকরির বিজ্ঞাপন পোস্ট করতে বেছে নেয়, তাই নতুন কোনো সুযোগ তৈরি হয়েছে কিনা তা দেখতে প্রায়ই প্রতিবার চেক করা উচিত।