যুক্তরাজ্য কিছু আইটি কাজের জন্য বিদেশী কর্মীদের নিয়োগের নিয়ম শিথিল করতে প্রস্তুত

যুক্তরাজ্য সেই নিয়মগুলি শিথিল করার কথা বিবেচনা করছে যার অধীনে বিদেশী কর্মীদের আইটি-সম্পর্কিত ভূমিকা দেওয়া যেতে পারে।

ইউকে মাইগ্রেশন অ্যাডভাইজরি কমিটি (MAC) সুপারিশ করছে যে সরকার নন-ইউরোপীয় ডেটা সায়েন্টিস্ট, সিনিয়র ডেভেলপার, সাইবার সিকিউরিটি স্পেশালিস্ট এবং প্রোডাক্ট ম্যানেজার নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রবিধান সহজ করে। MAC একটি স্বাধীন সংস্থা যা সরকারকে অভিবাসন সংক্রান্ত বিষয়ে পরামর্শ দেয়।

নিয়মগুলি শিথিল করা হবে তাই নিয়োগকর্তাদের আর প্রদর্শন করতে হবে না যে তারা ইউরোপীয় অর্থনৈতিক এলাকার (EEA) বাইরে থেকে কর্মী নিয়োগের আগে অভ্যন্তরীণভাবে চাকরি পূরণ করার চেষ্টা করেছে। বর্তমানে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে তারা 28 দিনের জন্য যুক্তরাজ্যে একটি চাকরির বিজ্ঞাপন দিয়েছেন এবং উপযুক্ত কর্মী খুঁজে পাচ্ছেন না।

যাইহোক, MAC সুপারিশ করে যে শুধুমাত্র স্টার্ট-আপ কোম্পানিগুলিকে এই পদ্ধতিতে বিদেশ থেকে নিয়োগ করতে সক্ষম হওয়া উচিত, এই বলে যে তারা বড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলির কাছ থেকে অনেক প্রমাণ পেতে ব্যর্থ হয়েছে যে তারা দক্ষতার ঘাটতিতে ভুগছে।

"আমরা প্রাপ্ত প্রমাণের ভিত্তিতে সেক্টরের মধ্যে যে কোনও উল্লেখযোগ্য ঘাটতি, বর্তমানে প্রধানত স্টার্ট-আপ/স্কেল-আপ শেষের সংস্থাগুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ বলে মনে হচ্ছে," প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, স্টার্ট-আপগুলির সংস্থানগুলির অভাব রয়েছে। বৃহত্তর সংস্থাগুলি বিদেশী কর্মী নিয়োগের জন্য ব্যবহার করে।

"শিল্পের প্রকৃতির পরিপ্রেক্ষিতে, স্টার্ট-আপগুলিতে পারিশ্রমিক প্রায়শই ভিন্নভাবে নির্ধারিত হয়: একটি নিম্ন মৌলিক মজুরি দেওয়া হবে তবে ইক্যুইটির একটি অংশের সাথে (ভবিষ্যত সাফল্যের আশায়)। তাই স্টার্ট-আপগুলি বড় থেকে হারিয়ে যাচ্ছে। আইটি কোম্পানি যারা মূল বেতনে প্রতিযোগিতা করতে পারে।"

MAC স্কেল-আপ কোম্পানিগুলিকে "এমন এন্টারপ্রাইজগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে যেগুলি 20 বা তার বেশি কর্মচারী থেকে শুরু করে তিন বছরের মেয়াদে প্রতি বছর কর্মীদের বা টার্নওভারে 10 শতাংশের বেশি বৃদ্ধি পায়"। যাইহোক, এটি স্বীকার করে যে এই সংজ্ঞাটি প্রয়োগ করা কঠিন হতে পারে এবং বিধিনিষেধ কার্যকর করার সময় টার্নওভার বা কর্মসংস্থানের উপর ভিত্তি করে একটি সহজ মূল্যায়ন বাঞ্ছনীয় হতে পারে।

সিনিয়র কর্মীদের অভাব

স্টার্ট-আপগুলি যুক্তি দিয়েছিল যে তারা অভিজ্ঞ কর্মী নিয়োগের জন্য লড়াই করছে যারা অন্যদের প্রশিক্ষণ দিতে পারে এবং দলকে নেতৃত্ব দিতে পারে।

সেই কারণে, MAC সুপারিশ করে যে শুধুমাত্র EEA-এর বাইরের ব্যক্তিদের ন্যূনতম পাঁচ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা সহ এবং যারা একটি দলকে নেতৃত্ব দিয়েছেন তারা রেসিডেন্ট লেবার মার্কেট টেস্ট চেক ছাড়াই যুক্তরাজ্যের ভূমিকা পূরণের যোগ্য হতে হবে।

"নিয়োগকর্তারা অনুমান করেছেন যে এই ভূমিকাগুলি পূরণ করার জন্য পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতার সাথে যুক্তরাজ্যের পর্যাপ্ত কর্মী তৈরি করতে পাঁচ থেকে 10 বছর সময় লাগবে। যদি প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা থাকা এই সমস্ত চাকরির মূল ফ্যাক্টর হয় তবে এটি অধিগ্রহণের জন্য কোন শর্টকাট নেই।" রিপোর্টে

টিসিএস এবং ইনফোসিসের মতো বড় অফশোরিং সংস্থাগুলিও যুক্তরাজ্যে বিদেশী কর্মীদের নিয়োগের জন্য এই পথের সুবিধা নিতে সক্ষম হবে না, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে। এটি প্রস্তাব করেছে যে তারা আন্তঃ-কোম্পানী স্থানান্তর (আইসিটি) রুট ব্যবহার করে কর্মী আনা চালিয়ে যাচ্ছে, যা উভয়ই আরও ব্যয়বহুল এবং নিয়োগকর্তার উপর উচ্চতর বোঝা চাপিয়ে দেয়, সেইসাথে অল্প সময়ের চাকরির অনুমতি দেয়।

2014 সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত, প্রায় 30,000 নন-ইইএ কর্মী যুক্তরাজ্যে স্নাতক স্তরের আইটি-সম্পর্কিত পেশাগুলিতে নিযুক্ত ছিলেন, বেশিরভাগই আইসিটি-এর মাধ্যমে।

"অধিকাংশ আইটি কর্মীরা ইউকেতে আসে ইন্ট্রা-কোম্পানি ট্রান্সফার রুটের অধীনে, যেখানে ভিন্ন, এবং তর্কাতীতভাবে কম অনুকূল, শর্তাবলী প্রযোজ্য প্রি- এবং পোস্ট-এনট্রি, এবং যেখানে ইউকেতে বসতি স্থাপনের কোন পথ নেই"। প্রতিবেদনটি.

"আমাদের উদ্বেগ হল যে খুব উদার ভূমিকার বর্ণনা যা ঘাটতিতে ধরা হয় তা বড় নিয়োগকর্তাদের উৎসাহিত করতে পারে কর্মীদের স্যুইচ করার জন্য যা বর্তমানে আন্তঃ-কোম্পানি স্থানান্তর রুটের অধীনে আনা হচ্ছে স্বল্পতার রুট ব্যবহার করে কর্মীদের মধ্যে। প্রকৃতপক্ষে কিছু অংশীদার সহজেই স্বীকার করেছেন এটা করার আকর্ষণ।"

প্রতিবেদনে নিয়ম পরিবর্তনের দ্বারা প্রভাবিত চাকরির শিরোনামগুলি বেশ বিস্তৃত এবং প্রতিটি ভূমিকার প্রকৃতি নির্দিষ্ট করার চেষ্টা করা হয়েছে:

• প্রোডাক্ট ম্যানেজার - এমন একজন যিনি পণ্যের ডিজাইন এবং ডেলিভারির তত্ত্বাবধান করেন।
• ডেটা সায়েন্টিস্ট - এমন কেউ যিনি বড় ডেটা উত্সগুলির বিশ্লেষণ করেন: এটি ডেটা ইঞ্জিনিয়ার, বড় ডেটা বিশেষজ্ঞ, ডেটা বিশ্লেষক, বড় ডেটা পরামর্শদাতার মতো অন্যান্য ভূমিকাগুলিকে কভার করে৷
• সিনিয়র ডেভেলপার - এমন কেউ যিনি ডেভেলপারদের একটি দলকে নেতৃত্ব দিতে পারেন: এটি iOS, Andoid, Java এবং Drupal এর পাশাপাশি ফ্রন্ট-এন্ড এবং ব্যাক-এন্ড ডেভেলপারদের মতো ক্ষেত্রগুলিতে দক্ষতা সহ অন্যান্য বিকাশকারীদেরকে অন্তর্ভুক্ত করে।
• সাইবার নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ - এমন কেউ যিনি গোপনীয়তা, অখণ্ডতা এবং ডেটার প্রাপ্যতা নিশ্চিত করতে নিরাপত্তা ব্যবস্থা প্রয়োগ করেন: এতে নিরাপত্তা স্থপতি, তথ্য নিশ্চয়তা পরামর্শদাতা, নিরাপত্তা অপারেশনাল বিশ্লেষক এবং সাইবার নিরাপত্তা পরামর্শকের মতো অন্যান্য ভূমিকা অন্তর্ভুক্ত থাকে।

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে এই শিরোনামগুলি অগত্যা ব্যাখ্যার জন্য উন্মুক্ত কারণ "ডিজিটাল প্রযুক্তির ক্ষেত্রটি দ্রুত অগ্রসর হচ্ছে এবং দক্ষতার চাহিদা খুব অল্প নোটিশে পরিবর্তিত হতে পারে"।

MAC যে সকলের সাথে কথা বলেছে তারা সবাই একমত নয় যে ডিজিটাল দক্ষতার ঘাটতি রয়েছে। অ্যাসোসিয়েশন অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট প্রফেশনালস অ্যান্ড দ্য সেল্ফ এমপ্লয়েড বলেছে যে অনেক চাকরি স্থায়ী কর্মচারীদের পরিবর্তে চুক্তির ভিত্তিতে কর্মীদের দ্বারা পূরণ করা যেতে পারে।

"তারা বিবেচনা করেছিল যে নিয়োগকর্তারা EEA এর বাইরে থেকে নিয়োগের জন্য বিদ্যমান রেসিডেন্ট লেবার মার্কেট পরীক্ষার রুটটির সম্পূর্ণ ব্যবহার করছেন না, বা তারা বিদ্যমান দক্ষতার উপর আঁকছেন না।"

MAC রিপোর্টটি এমন কিছু প্রবণতা নিয়েও প্রশ্ন তুলেছে যা দক্ষতার ঘাটতির ইঙ্গিত দেয়, যেমন জাভা ডেভেলপারদের বেতন £55,000 পর্যন্ত বেড়েছে, যেহেতু ব্যক্তিরা কোম্পানির কর্মচারীর চেয়ে ঠিকাদার হিসেবে ক্যারিয়ার বেছে নিয়েছে।

"এটি প্রশ্ন জাগে যে ঠিকাদারদের দ্বারা নির্দেশিত উচ্চতর মজুরি দিতে নিয়োগকর্তাদের অনিচ্ছার ফলাফলের ঘাটতি আসলে কতটা; এবং তারা আরও সরাসরি নিযুক্ত কর্মীদের নিয়োগের মাধ্যমে এই অর্থ প্রদান এড়াতে চায়," এটি বলে।

MAC রিপোর্টটি এখন যুক্তরাজ্য সরকারের কাছে রয়েছে, যা শীঘ্রই শর্টেজ অকুপেশন লিস্টে ভূমিকা যুক্ত করার সুপারিশগুলি গ্রহণ করবে কিনা সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবে।

টেকইউকে-এর ডেপুটি সিইও অ্যান্টনি ওয়াকার বলেছেন, যদি সুপারিশগুলি গ্রহণ করা হয়, তাহলে তারা "প্রযুক্তি ও ডিজিটাল স্টার্ট-আপ এবং স্কেল-আপগুলিকে আরও দ্রুত বৃদ্ধিতে সাহায্য করবে, ফলস্বরূপ যুক্তরাজ্যের জন্য আরও কর্মসংস্থান এবং প্রবৃদ্ধি তৈরি করবে"।

আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com