ইউকে: এপ্রিল 2015 থেকে কর্মসংস্থান আইন পরিবর্তন

এপ্রিল 2015 এ কার্যকর হওয়া মূল কর্মসংস্থান আইনের পরিবর্তনগুলির একটি দ্রুত চেকলিস্ট এখানে রয়েছে।

1. 2015/16 এর জন্য বর্ধিত হার এবং সীমা

5 এপ্রিল থেকে - বিধিবদ্ধ মাতৃত্বকালীন বেতন, সংবিধিবদ্ধ দত্তক বেতন, সংবিধিবদ্ধ পিতৃত্ব বেতন (সাধারণ এবং অতিরিক্ত) এবং নতুন চালু হওয়া সংবিধিবদ্ধ ভাগ করা পিতামাতার বেতন প্রতি সপ্তাহে £139.58 হবে৷ 6 এপ্রিল থেকে - সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন প্রতি সপ্তাহে £88.45 বৃদ্ধি পাবে (প্রতি সপ্তাহে £87.55 থেকে)। বরখাস্তের জন্য নতুন সীমা প্রযোজ্য হবে যেখানে সমাপ্তির কার্যকর তারিখ 6 এপ্রিল বা তার পরে পড়ে:

• এক সপ্তাহের বেতনের সর্বোচ্চ পরিমাণ (সংবিধিবদ্ধ রিডানডেন্সি পেমেন্ট গণনা করার উদ্দেশ্যে এবং অন্যায্য বরখাস্ত দাবিতে মৌলিক পুরস্কার) £475 (£464 থেকে) বৃদ্ধি পাবে।
• অন্যায্য বরখাস্তের জন্য সর্বোচ্চ ক্ষতিপূরণমূলক পুরস্কার £78,335 (বা 52 সপ্তাহের বেতন, কম হলে) বৃদ্ধি করা হবে।

2. ভাগ করা পিতামাতার ছুটি

শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভ (এবং বেতন) এর নতুন অধিকারগুলি 5 এপ্রিল বা তার পরে প্রযোজ্য শিশুদের পিতামাতার জন্য প্রযোজ্য। অনুরূপ অধিকার দত্তক পিতামাতা এবং একটি সারোগেসি ব্যবস্থার মাধ্যমে জন্ম নেওয়া শিশুদের পিতামাতার জন্য প্রযোজ্য৷ নতুন শাসনের আরও বিশদ বিবরণের জন্য আমাদের পূর্ববর্তী ই-আপডেট দেখুন।

3. অবৈতনিক পিতামাতার ছুটি

5 এপ্রিল থেকে, 18 সপ্তাহের অবৈতনিক অভিভাবকীয় ছুটি নেওয়ার অধিকার 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের পিতামাতার কাছে প্রসারিত হবে৷ অধিকারটি বর্তমানে শুধুমাত্র 5 বছরের কম বয়সী শিশুদের পিতামাতার জন্য প্রযোজ্য (যদি না শিশুটি অক্ষম হয়)৷

4. দত্তক ছুটি

5 এপ্রিল থেকে, দত্তক গ্রহণকারীদের অধিকারগুলি মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া মায়েদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা হবে। এর মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকবে: -

• সংবিধিবদ্ধ দত্তক বেতন "প্রাথমিক গ্রহণকারী" এর জন্য প্রথম 90 সপ্তাহের জন্য গড় আয়ের 6% বৃদ্ধি করা হবে। এটি সংবিধিবদ্ধ মাতৃত্বকালীন বেতনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
• দত্তক ছুটি একটি "দিন 1" অধিকার হয়ে যাবে। সুতরাং, 26-সপ্তাহের যোগ্যতা অর্জনের সময় আর থাকবে না।
• দত্তক গ্রহণকারীরা দত্তক নেওয়ার অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য সময় বন্ধ করার নতুন অধিকার পাবেন।

5. জাতীয় বীমা

6 এপ্রিল থেকে, নিয়োগকর্তাদের জাতীয় বীমা 21 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের জন্য বকেয়া থাকবে না। ছাড়টি উচ্চ মাধ্যমিক থ্রেশহোল্ড পর্যন্ত উপার্জনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। এটি উপরের আয়ের সীমার সমান যা বর্তমানে প্রতি সপ্তাহে £815 বা প্রতি বছর £42,385৷ তাই নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তারা জাতীয় বীমা সঠিকভাবে প্রক্রিয়া করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মীদের জন্ম তারিখের সঠিক রেকর্ড বজায় রেখেছে। উপরে বর্ণিত আসন্ন পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে নিয়োগকর্তাদের তাদের নীতিগুলি আপডেট করা উচিত। MacRoberts কর্মসংস্থান আইন দল আপনাকে এই বিষয়ে পরামর্শ এবং সহায়তা করতে পারে। http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+2015