যুক্তরাজ্য: জাতীয় ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কিত নির্দেশিকা আপডেট করা হয়েছে

ডিপার্টমেন্ট ফর বিজনেস, ইনোভেশন অ্যান্ড স্কিল (বিআইএস) জাতীয় ন্যূনতম মজুরি (NMW) গণনার বিষয়ে আপডেট নির্দেশিকা প্রকাশ করেছে। নির্দেশিকাটি যেখানে প্রযোজ্য সেখানে কর্মীদের NMW-কে অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাদের তাদের বাধ্যবাধকতা মেনে চলতে সহায়তা করার উদ্দেশ্যে। নির্দেশিকাটিতে এখন পরিবারের সদস্যদের অব্যাহতি সংক্রান্ত একটি নতুন বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং দায়িত্বের মধ্যে ঘুমানোর জন্য প্রয়োজনীয় অবস্থানের বিষয়ে নির্দেশিকা আপডেট করা হয়েছে। ডিউটির মধ্যে ঘুমানো কর্মচারীদের NMW গ্রহণ করা উচিত কিনা তা নিয়ে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কেস আইন বিকশিত হয়েছে। এই সমস্যাটি বিশেষ করে কেয়ার সেক্টরে যারা প্রভাবিত করে। এটি উপসংহারে পৌঁছেছে যে একজন কর্মচারীকে কাজ করতে দেখা গেছে, যদিও তারা ঘুমিয়ে আছে, তারা কর্মস্থলে থাকা পুরো সময়ের জন্য NMW পাওয়ার অধিকারী। নির্দেশিকাটি স্পষ্ট করে যে একজন কর্মচারীকে ঘুমন্ত অবস্থায় কাজ করতে দেখা যেতে পারে যদি, উদাহরণস্বরূপ, তাদের উপস্থিত থাকার প্রয়োজন হয় বা তারা কর্মক্ষেত্র ছেড়ে চলে গেলে তাদের শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সম্মুখীন হতে হয়। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, তারা NMW এর অধিকারী হবে। অন্যদিকে, এমন পরিস্থিতি থাকবে যেখানে একজন কর্মচারী শুধুমাত্র কাজের জন্য উপলব্ধ থাকে এবং তাকে ঘুমানোর অনুমতি দেওয়া হয় এবং কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত ঘুমের সুবিধা প্রদান করা হয়। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, কর্মচারী কাজ করবে না এবং তাই, NMW প্রদেয় হবে না। যাইহোক, নির্দেশিকাটি এটি স্পষ্ট করে দেয় যে ব্যক্তিকে অবশ্যই NMW প্রদান করতে হবে যে কোন সময় তারা কাজ করার উদ্দেশ্যে জেগে থাকে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, এটি কাজ সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতার প্রকৃতির উপর নির্ভর করবে যা কর্মচারী যখন ঘুমিয়ে থাকে। অবস্থান আরও স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করার জন্য নির্দেশিকাতে কয়েকটি উদাহরণ দেওয়া হয়েছে। নির্দেশিকাটি বিশেষভাবে উপযোগী হবে নিয়োগকর্তাদের জন্য যারা কর্মীদের নিয়োগ করেন যেখানে তারা জাতীয় ন্যূনতম মজুরির অধিকারী কিনা তা সর্বদা পরিষ্কার নয়। এটি নিশ্চিত করতে আরও সহায়তা করবে যে গণনাগুলি নির্ভুল কিনা তা নির্ণয় করতে যে কোনও কর্মচারী NMW পাচ্ছেন কি না যেমন প্রণোদনা প্রদান বা ভাতা ন্যূনতম মজুরি প্রদানের জন্য গণনা করা হয় কিনা তা বিবেচনা করে.. এটি লক্ষণীয় যে, জাতীয় ন্যূনতম মজুরি প্রদান নাকারী নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে সরকারের ক্র্যাকডাউনের অংশ হিসাবে, জরিমানা বাড়ানো হবে। বর্তমানে, জাতীয় ন্যূনতম মজুরি দিতে ব্যর্থ হলে সর্বোচ্চ £20,000 জরিমানা রয়েছে৷ যাইহোক, নতুন নিয়মের অধীনে যা যথাসময়ে বলবৎ হবে, নিয়োগকর্তারা প্রত্যেক শ্রমিকের জন্য £20,000 পর্যন্ত জরিমানা করা হবে যাদের জাতীয় ন্যূনতম মজুরি দেওয়া হয়নি। অতএব, আর্থিক জরিমানা উল্লেখযোগ্য হতে পারে। http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage