ইউএস ইমিগ্রেশন এবং কাস্টমস এনফোর্সমেন্ট নিয়োগকারীদের জন্য পরিদর্শনের নোটিশের নতুন রাউন্ড ইস্যু করে

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগকর্তারা অননুমোদিত কর্মীদের নিয়োগ দিয়ে কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য একটি নতুন দফা পরিদর্শনে, মার্কিন ইমিগ্রেশন এবং শুল্ক প্রয়োগকরণ (আইসিই) - ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ হোমল্যান্ড সিকিউরিটি (DHS)-এর প্রধান তদন্তকারী শাখা - সম্প্রতি সারা দেশের বিভিন্ন নিয়োগকর্তাদের কাছে পরিদর্শনের নোটিশ (NOIs) জারি করেছে৷ NOIs ব্যবসায়িকদের বিজ্ঞপ্তি দেয় যে ICE নিয়োগের যোগ্যতা যাচাইকরণ ফর্ম (ফর্ম I-9s) মেনে চলার জন্য পরিদর্শন পরিচালনা করবে যার জন্য নিয়োগকর্তাদের সকল নতুন নিয়োগকৃত কর্মীদের পরিচয় এবং কর্মসংস্থানের যোগ্যতা যাচাই করতে হবে। প্রকাশিত এক বিবৃতি অনুযায়ী ICE অফিস অফ পাবলিক অ্যাফেয়ার্স (OPA): “ইউএস ইমিগ্রেশন অ্যান্ড কাস্টমস এনফোর্সমেন্ট (আইসিই) শুক্রবার, নভেম্বর 4 তারিখে বিভিন্ন নিয়োগকর্তাকে পরিদর্শনের নোটিশ (এনওআই) জারি করেছে। এই পরিদর্শনগুলি অননুমোদিত শ্রমিকদের নিয়োগের মাধ্যমে ব্যবসাগুলি মার্কিন কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। পরিদর্শন চলমান প্রকৃতির কারণে এই সময়ে ব্যবসার নাম এবং অবস্থান প্রকাশ করা হবে না।" পূর্বে ইএসআর নিউজ ব্লগে রিপোর্ট করা হয়েছে, ICE জুন 1,000 সালে 9 I-2011 পরিদর্শন নোটিশ জারি করেছে অবৈধ অভিবাসীদের নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে ক্র্যাকডাউন করার জন্য সরকারের "শান্ত অভিবাসন অভিযান" নীতির অংশ হিসাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 50টি রাজ্যের সমস্ত কোম্পানিকে। I-9 পরিদর্শনের সেই রাউন্ডটি 1 অক্টোবর, 2010 থেকে শুরু হওয়া অর্থবছরে ICE দ্বারা নিরীক্ষিত কোম্পানির সংখ্যাকে 2,338-এ নিয়ে এসেছে, যা আগের বছরের 2,196 এর রেকর্ডের শীর্ষে রয়েছে। I-9 অডিট করা ব্যবসাগুলিকে অবশ্যই ICE-এর জন্য সমস্ত ফর্ম I-9s পরিদর্শনের জন্য হস্তান্তর করতে হবে এবং এই নিরীক্ষাগুলির ফলে কোম্পানির বেতনের উপর পাওয়া অবৈধ কর্মীদের বরখাস্ত হতে পারে এবং জরিমানা থেকে ফৌজদারি অভিযোগ পর্যন্ত নিয়োগকর্তাদের দেওয়ানী এবং ফৌজদারি শাস্তি হতে পারে৷ দ্য 1986 সালের অভিবাসন সংস্কার ও নিয়ন্ত্রণ আইন (IRCA) এটি করো "একজন ব্যক্তি বা অন্য সত্ত্বার জন্য বেআইনি... মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মসংস্থানের জন্য ভাড়া করা, বা নিয়োগ করা বা রেফার করা, একজন এলিয়েন একজন অননুমোদিত এলিয়েন।" নিষেধাজ্ঞা লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তারা ফেডারেল সিভিল এবং ফৌজদারি নিষেধাজ্ঞার শিকার হতে পারেন। IRCA এছাড়াও নিয়োগকর্তাদের চাকুরীর জন্য একজন কর্মচারীর যোগ্যতা যাচাই করার জন্য পদক্ষেপ নিতে চায়। কর্মসংস্থানের যোগ্যতা যাচাইকরণ প্রক্রিয়াটি উন্নত করার প্রয়াসে, কংগ্রেস E-Verify তৈরি করেছে, একটি ইন্টারনেট-ভিত্তিক সিস্টেম নিয়োগকর্তারা কর্মীদের কাজের অনুমোদনের স্থিতি পরীক্ষা করতে ব্যবহার করতে পারেন তাদের ফর্ম I-9s-এর তথ্য ডিপার্টমেন্ট অফ হোমল্যান্ড সিকিউরিটি (DHS)-এর বিরুদ্ধে তুলনা করে। এবং সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন (SSA) ডাটাবেস।