মার্কিন কর্মীদের দক্ষতার প্রয়োজন আছে, ভারতীয় আইটি ফার্মের নির্বাহী বলেছেন

মনে হচ্ছে জাহান্নাম সবে জমে গেছে। আমেরিকায় একটি ভারতীয় আইটি কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের প্রধান বলেছেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তার কয়েক ডজন চাকরির সুযোগ রয়েছে এবং তিনি মার্কিন কর্মশক্তিতে এখানে প্রয়োজনীয় সমস্ত দক্ষতা এবং প্রতিভা খুঁজে পেতে পারেন। সমানভাবে ভ্রু-উত্থান হল যে ব্যক্তিটি ভারতীয় কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা — এবং তিনি নিজে একজন মার্কিন কর্মী।

Scott Staples হলেন একজন সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রেসিডেন্ট, আমেরিকা, ব্যাঙ্গালোর-ভিত্তিক MindTree Ltd., একটি IT পরিষেবা প্রদানকারী যেটি Infosys, Wipro এবং Tata-এর থেকে যথেষ্ট ছোট, কিন্তু বিশ্বব্যাপী ক্লায়েন্টদের জন্য একই ধরনের কাজ করে। . স্ট্যাপলস, যিনি ওয়ারেন, এনজে-তে কোম্পানির মার্কিন সদর দফতরের বাইরে কাজ করেন, তিনি গত সপ্তাহে আমাকে একটি সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন যে এই মুহূর্তে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তার প্রায় 55টি চাকরির সুযোগ রয়েছে এবং তিনি সেগুলি স্থানীয় নিয়োগ দিয়ে পূরণ করার পরিকল্পনা করেছেন:

আমাদের ভারত থেকে কোনো শ্রমিক আনার দরকার নেই। আমরা তাদের জন্য স্থানীয় নিয়োগের জন্য পছন্দ করি, কারণ এটি প্রশিক্ষণ এবং যোগাযোগের দৃষ্টিকোণ থেকে আমাদের জন্য অনেক সহজ করে তোলে এবং এই জাতীয় জিনিসগুলি। আমাদের এই মুহূর্তে যে সমস্যা হচ্ছে তা হল প্রযুক্তি কর্মীদের চাকরির বাজার ইদানীং খুব ভালো হয়েছে। আমি বলতে চাই গত পাঁচ মাস ধরে এটি সত্যিই বাছাই করা হয়েছে, এটি অনেক বেশি প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠেছে। অতীতে আমরা বরং দ্রুত ভূমিকা পূরণ করতাম; এখন আমরা তাদের পূরণ করার জন্য সৃজনশীল কৌশলগুলিতে যাচ্ছি। আমরা সবেমাত্র আরও কয়েকটি নিয়োগকারী সংস্থা সাইন আপ করেছি যা আমরা সারা দেশে ব্যবহার করি; আমরা সবেমাত্র আমাদের নিউ জার্সি অফিসে একজন পূর্ণ-সময় নিয়োগকারী এনেছি; আমরা জুন মাসে অন্য নিয়োগকারী আনছি। তাই আমরা অবশ্যই স্থানীয় বাজার থেকে এই সমস্ত লোকদের ভাড়া পেতে পারি। আমি শুধু এটা একটু কঠোর পরিশ্রম করতে হবে এবং কিভাবে আমরা তাদের পেতে যাচ্ছি সৃজনশীল হতে হবে.

স্ট্যাপলসের মতে, মাইন্ডট্রির মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 650 জন কর্মচারী রয়েছে। এখানে H-15B ভিসায় 1 শতাংশেরও কম ভারতীয়, তিনি বলেন, এবং কোম্পানি স্থানীয়ভাবে নিয়োগ অব্যাহত রাখার কারণে এই শতাংশ নিম্নমুখী হচ্ছে:

আমরা 10,000 জন লোক নিয়ে একটি কোম্পানি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 650 জন এবং ভারতের সেই 10,000 জন লোকের সিংহভাগের সাথে, আমাদের মডেলটি আমাদের ক্লায়েন্টদের সাথে সাইটে থাকা লোকেরা গ্রাহক-মুখী ভূমিকায় থাকতে পারে। আপনি যদি বর্তমান 650 জন লোক কি করছেন সেই সাধারণ ধারণাটি গ্রহণ করেন, আমরা সেই 55 টি অনুরোধের সাথে একই ধরণের লোকদের খুঁজছি যা আমরা এখনই পেয়েছি — প্রকল্প পরিচালক, প্রোগ্রাম ম্যানেজার, ব্যবসায়িক বিশ্লেষক — সামনের দিকে ক্লায়েন্টের সাথে ইন্টারফেস করতে পারে এমন লোকেদের সাথে পরামর্শ করা এবং অফশোরে করা প্রকৃত কাজ পরিচালনা করতে সহায়তা করা।

স্ট্যাপলস বলেছিলেন যে MindTree সর্বদা H-1B ভিসা পিটিশনের কম ফাইলার ছিল, স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণের জন্য B-1 ভিসায় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভারতীয় কর্মীদের আনার পরিবর্তে পছন্দ করে:

স্বল্প মেয়াদে ভারত থেকে লোকেদের অন-সাইট আনতে সক্ষম হওয়া আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। তাই তারা কিছু জ্ঞান স্থানান্তর এবং প্রশিক্ষণ এবং এই ধরনের জিনিসের জন্য আসবে, এবং তারপরে তারা ফিরে যেতে পারবে এবং ভারতে এই বড় দলগুলিকে পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে এবং শেখাতে সক্ষম হবে। … এছাড়াও আমরা B-1sকে ভারতে অস্বস্তি কমিয়ে রাখার একটি দুর্দান্ত উপায় হিসাবে দেখি। যখন আপনি কাউকে বলতে পারেন যে আপনি এক বা দুই বছরের জন্য একটি প্রকল্পে থাকবেন, কিন্তু আমরা আপনাকে কয়েক সপ্তাহের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়ে আসব যাতে আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এক্সপোজার দিতে পারেন এবং আরও শিখতে পারেন, এটি খুব আকর্ষণীয় মানুষ. … তাই H-1B আমাদের ব্যবসার মূল অংশ নয়। স্পষ্টতই আমরা H-1B-তে কিছু লোক চাই, কিন্তু আমাদের নিয়োগের বেশিরভাগই মার্কিন-ভিত্তিক।

এটি অবশ্যই, H-1B এবং B-1 ভিসা প্রোগ্রামগুলি সর্বদা ব্যবহার করার উদ্দেশ্যে ছিল। লজ্জার বিষয় হল যে যেহেতু বছরের পর বছর ধরে এই প্রোগ্রামগুলির অনেক অপব্যবহার হয়েছে, তাই মার্কিন সরকারকে অগত্যা ক্র্যাক ডাউন করতে হয়েছে এবং সেই প্রোগ্রামগুলির অধীনে বিদেশী কর্মীদের জন্য ভিসা পাওয়া আরও অনেক কঠিন করে তুলেছে। এর ফলে, মাইন্ডট্রির মতো কোম্পানিগুলিকে ক্ষতিগ্রস্থ করেছে তাদের পক্ষে বৈধ এবং প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞান স্থানান্তর করা কঠিন করে যা স্ট্যাপলসের কথা বলা হয়েছিল।

MindTree-এর মতো কোম্পানির জন্য আমাদের কোনো অশ্রু ঝরাতে হবে না — আমরা সেগুলিকে এখানে এবং বিদেশের ব্যক্তি এবং পরিবারগুলির জন্য সংরক্ষণ করতে পারি যারা ভিসা অপব্যবহারের সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে। কিন্তু অপব্যবহারকারীদের দ্বারা তৈরি করা ক্ষতির এই অতিরিক্ত মাত্রা সম্পর্কে সচেতন হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com