ফিনল্যান্ডে কাজ করার সুবিধা কী?

ফিনল্যান্ড, ইউরোপীয় ইউনিয়নের সদস্য রাষ্ট্র, ইউরোপের উত্তর-পশ্চিম অংশে অবস্থিত। ফিনল্যান্ড প্রজাতন্ত্র নামেও পরিচিত, এটি একটি নর্ডিক দেশ যেটি সুইডেন, রাশিয়া এবং নরওয়ের সীমানা। আপনি যদি ফিনল্যান্ডে কাজ করার পরিকল্পনা করছেন, তাহলে জেনে নিন ইউরোপীয় দেশ অভিবাসী কর্মীদের জন্য কী সুবিধা দেয়। ফিনিশ অর্থনীতি সমৃদ্ধ, এবং এর মাথাপিছু আউটপুট ইউরোপের অন্যান্য অর্থনীতির সাথে তুলনা করে, যেমন জার্মানি, যুক্তরাজ্য এবং ফ্রান্স। সেবা খাত এদেশের প্রধান রাজস্ব আয়কারী। *এর জন্য সহায়তা প্রয়োজন ফিনল্যান্ডে কাজ. Y-Axis সব পদক্ষেপে আপনাকে সাহায্য করার জন্য এখানে আছে।   কাজের সময় এবং ছুটি শ্রমিকদের সপ্তাহে 40 ঘন্টা রাখা হবে বলে আশা করা হচ্ছে। তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে কমপক্ষে এক বছরের পরিষেবা সম্পূর্ণ করার পরে তারা বার্ষিক 30টি অর্থ প্রদানের ছুটির অধিকারী হয় যখন তারা ওভারটাইম কাজ করে এবং বছরে 12টি সরকারি ছুটি থাকে তখন তারা অতিরিক্ত উপার্জনের অধিকারী হয়। ফিনল্যান্ডে চাহিদার পেশা   ফিনল্যান্ডে কর্মসংস্থানের প্রধান খাতগুলি হল তথ্য প্রযুক্তি (আইটি), স্বাস্থ্যসেবা এবং বায়োটেকনোলজি।   গড় মজুরি পরিসংখ্যান অনুসারে, একটি অনলাইন পরিসংখ্যান পোর্টাল, ফিনল্যান্ডে গড় বার্ষিক আয় €43,000-এর বেশি৷ যদিও ফিনল্যান্ডে কোনো নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি নেই, কর্মসংস্থান সুবিধা নিশ্চিত করে যে মজুরি ন্যায্য বলে বিবেচিত হয়। প্রকৃতপক্ষে, কিছু নিয়োগকর্তা এমনকি তাদের কর্মীদের খাবার এবং বাসস্থান সরবরাহ করে।   করের    এই ইউরোপীয় জাতি প্রগতিশীল করের ব্যবস্থা করেছে, যা বোঝায় যে করের শতাংশ মজুরির সাথে আনুপাতিকভাবে বৃদ্ধি পায়। ফিনিশ ট্যাক্স অ্যাডমিনিস্ট্রেশন ট্যাক্স সংজ্ঞায়িত করে। সেগুলি সংগ্রহ করার পরে, সেগুলিকে সরকার, সামাজিক বীমা প্রতিষ্ঠান, কেলা নামে পরিচিত, পৌরসভা এবং গির্জায় বিতরণ করা হয়।   কর্মচারী আয়কর যারা প্রতি বছর €17,220 পর্যন্ত উপার্জন করেন তাদের জন্য আয়কর হার শূন্য

• €6 এর উপরে এবং €117,200 পর্যন্ত উপার্জনকারীদের জন্য এটি 25,700%
• যারা প্রতি বছর €17.25 এর বেশি আয় করেন তাদের জন্য এটি 25,700%
• যারা প্রতি বছর €21.25 এর বেশি আয় করেন তাদের জন্য এটি 42,400%
• এবং যারা প্রতি বছর €31.25 এর বেশি উপার্জন করেন তাদের জন্য 74,200%

  সামাজিক নিরাপত্তা দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা তার নাগরিকদের জন্মের পর থেকে বৃদ্ধ বয়স পর্যন্ত আর্থিক সহায়তা প্রদান করে। এই সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্যসেবা এবং বেকারত্ব ভাতা। পরিবারের জন্য বিভিন্ন কভারেজ রয়েছে, যেমন চাইল্ড সাপোর্ট, হোম কেয়ার ভাতা, মাতৃত্বকালীন ভাতা এবং ব্যক্তিগত যত্ন ভাতা। উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা পেশাগত স্বাস্থ্যসেবা ভাতা প্রদান করে। যে কর্মচারীরা একটি কোম্পানি/সংস্থার জন্য এক মাসের বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন তারা ফিনল্যান্ডে অসুস্থ বেতন পাওয়ার অধিকারী। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা ভাতা দেওয়ার আগে ডাক্তারের সার্টিফিকেট চান। অসুস্থ বেতন কর্মচারীর আয়ের প্রায় 50%।   স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা   ফিনল্যান্ড, সুইডেন, এস্তোনিয়া এবং জার্মানিতে সামাজিক ও স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবা প্রদানকারী মেহিলেনেনের কাছ থেকে নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা প্রদান করেন। সুবিধাগুলি তাদের প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্যসেবা, ভ্যাকসিন, চিকিৎসা বিশেষজ্ঞ পরিষেবা, মানসিক পরিষেবা এবং ফিজিওথেরাপি কভার করে। মিউনিসিপ্যাল ​​ট্যাক্স ফিনিশ পাবলিক সেক্টর স্বাস্থ্যসেবা সেবা তহবিল ব্যবহার করা হয়. ফিনল্যান্ডের স্থানীয় বাসিন্দারা, যখন দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার আওতায়, বেসরকারী স্বাস্থ্যসেবা ক্লিনিক ব্যবহার করে, তখন সরকার তাদের অর্থ পরিশোধ করে। বিভিন্ন বীমা কোম্পানি অতিরিক্ত বীমা বিকল্প প্রদান করে। যেহেতু বীমা খুব ব্যয়বহুল নয়, আপনি ব্যক্তিগত ক্লিনিকগুলিতে স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবা পেতে পারেন।   দুর্ঘটনা বীমা একজন নিয়োগকর্তাকে বাধ্যতামূলকভাবে ফিনল্যান্ডে নিযুক্ত একজন অভিবাসী শ্রমিকের দুর্ঘটনা বীমার খরচ বহন করতে হবে। এই ব্যাপক বীমা কর্মক্ষেত্রে এবং কর্মক্ষেত্রে যাতায়াতের সময় সমস্ত আঘাতকে কভার করে। যদি বিদেশী নিয়োগকর্তারা কাজের জন্য অস্থায়ীভাবে কর্মচারীদের ফিনল্যান্ডে স্থানান্তরিত করে থাকেন, তাহলে কর্মচারীরা নিয়োগকর্তার নিজ দেশের বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত হবে।   পিতামাতার পাতা   ফিনল্যান্ড কর্মরত পিতামাতাদের জন্য তাদের ছোট বাচ্চাদের প্রতি মনোযোগ দেওয়ার জন্য বিভিন্ন সময়-অফ বিকল্প অফার করে। মাতৃত্বকালীন এবং পিতৃত্বকালীন ছুটির মোট 263 দিন রয়েছে৷ পিতামাতারা তাদের পারিবারিক ছুটির সময় তাদের বেতন অনুযায়ী KELA থেকে দৈনিক ভাতা অর্জনের অধিকারী। পরিবার ছেড়ে চলে যাওয়ার পর শ্রমিকরা তাদের কর্মসংস্থানে ফিরে আসবে বলে আশা করা হচ্ছে। যদি এটি কোনওভাবে কাজ না করে, তবে তারা যোগ্য, তাদের পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানের চুক্তি অনুসারে, তারা অন্য জায়গায় একই রকম চাকরি নিতে পারে।   পিতামাতার জন্য অস্থায়ী ছুটি   যদি আপনার দশ বছরের কম বয়সী শিশু অসুস্থ হয়, আপনি 4 দিনের অস্থায়ী যত্ন ছুটির অধিকারী।   শিক্ষাগত ছুটি ফিনিশ কোম্পানিগুলি তাদের নিয়োগকর্তাদেরকে দুই বছরের জন্য অধ্যয়ন ছুটি নিতে দেয় যদি তারা একই সংস্থায় এক বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করে থাকে। কিন্তু এই শ্রমিকদের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মকাণ্ডের সাথে সম্পর্কিত হতে হবে যেখানে তারা নিযুক্ত আছেন।   কাজের সংস্কৃতি ফিনল্যান্ডের কর্মসংস্কৃতি ন্যায্য এবং মানানসই, এবং একটি কঠোর শ্রেণিবিন্যাস ব্যবস্থা অনুসরণ করা হয় না। কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের কাজের সময় এবং ছুটিতে নমনীয়তা দেয়। শ্রমিকদের যথেষ্ট ব্যক্তিগত জায়গা দেওয়া হয়। ফিনল্যান্ড সততা, সময়ানুবর্তিতা এবং সমতাকে অত্যন্ত মূল্য দেয়। প্রকৃতপক্ষে, তাদের কর্মক্ষেত্রে এই মূল্যবোধগুলিকে আত্মস্থ করতে বলা হয়। টিমওয়ার্ক ছাড়াও অফিসে স্বায়ত্তশাসন এবং স্বাধীনতাকে উৎসাহিত করা হয়। শ্রমিক সংগঠন ফিনল্যান্ডে ট্রেড ইউনিয়ন সক্রিয়। তারা সমস্ত শ্রম শর্ত এবং মজুরি তত্ত্বাবধান ও পরিচালনা করে। সংক্ষুব্ধ কর্মীরা তাদের মামলাগুলি একটি শ্রমিক ইউনিয়নে নিয়ে যেতে পারে যা তাদের আইনি সহায়তা প্রদান করবে। ফিনিশ নাগরিকরা নতুন কর্মীদের এই কাজের ইউনিয়নে যোগদানের পরামর্শ দেয়।   যদি তুমি চাও ফিনল্যান্ডে কাজ, Y-অক্ষের কাছে পৌঁছান, বিশ্বের এক নম্বর ওভারসিজ ক্যারিয়ার কনসালটেন্ট.   এই ব্লগটিকে আকর্ষণীয় মনে হয়েছে, আরও পড়ুন... Y-অক্ষ বিদেশী চাকরির পৃষ্ঠা আরও আপডেটের জন্য