লাক্সেমবার্গে কাজ করার সুবিধা কী?

আপনি যদি লাক্সেমবার্গে ক্যারিয়ার গড়তে চান এবং সেখান থেকে ইতিমধ্যেই চাকরির অফার থাকে, তাহলে দেশটি যে সুবিধাগুলি অফার করে তা জানুন।

 

কাজের সময় এবং বেতনের ছুটি

লাক্সেমবার্গে, আপনাকে সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করতে হবে এবং আপনি যদি ওভারটাইম কাজ করেন তবে আপনাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়।

 

কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে তিন মাস কাজ করার পরে বছরে 25টি বেতনের ছুটি নিতে পারে। বেতনের ছুটি সেই ক্যালেন্ডার বছরে নিতে হবে যার জন্য এটি প্রযোজ্য। যাইহোক, অস্বাভাবিক পরিস্থিতির ক্ষেত্রে এটি পরবর্তী বছরের জন্য স্থগিত করা যেতে পারে।

 

ন্যূনতম মজুরি

ন্যূনতম মজুরি বিশ্বব্যাপী লাক্সেমবার্গে সর্বোচ্চ। বেতন নির্ভর করে কর্মচারীদের শিক্ষাগত যোগ্যতা ও দক্ষতার উপর।

 

করের হার

লুক্সেমবার্গের আয়কর গণনা করা হয় একজন ব্যক্তির পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে (উদাহরণস্বরূপ, পরিবারের ধরন)। এই কারণেই ব্যক্তিদের একটি ট্যাক্স ক্লাস জারি করা হয়।

 

নিম্নলিখিত তিন ধরনের ট্যাক্স ক্লাস:

একক ব্যক্তির জন্য, এটি ক্লাস 1। যারা বিবাহিত বা একটি সিভিল ইউনিয়নে আছেন তাদের জন্য এটি শ্রেণী 2 (নির্দিষ্ট শর্তের উপর নির্ভর করে) শ্রেণী 1a একক ব্যক্তি এবং শিশু সহ একক করদাতাদের জন্য প্রযোজ্য যাদের বয়স ন্যূনতম কর বছরের ১ জানুয়ারি ৬৫।

 

সামাজিক নিরাপত্তা

লাক্সেমবার্গে একটি দৃঢ় নিরাপত্তা ব্যবস্থা চালু রয়েছে, যা অভিবাসী শ্রমিকদের দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় তাদের অবদানের জন্য বিস্তৃত সুবিধা প্রদান করে। এই সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে জনস্বাস্থ্য পরিষেবা, অসুস্থতা, মাতৃত্ব ও পিতৃত্বকালীন ছুটি, বেকারত্বের সুবিধা এবং প্রবীণ এবং বিধবাদের জন্য পেনশন।

 

এই সুবিধাগুলির যেকোনো একটির জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, আপনাকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য লাক্সেমবার্গের সামাজিক নিরাপত্তা প্রকল্পে অবদান রাখতে হবে। বেকারত্বের সুবিধার জন্য যোগ্য সেই সমস্ত কর্মচারী যারা গত 26 মাসে ন্যূনতম 12 সপ্তাহ কাজ করেছেন। সামাজিক নিরাপত্তার জন্য অর্থপ্রদান স্বয়ংক্রিয়ভাবে একজন কর্মচারীর মাসিক বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়।

 

স্বাস্থ্যসেবা এবং বীমা

স্বাস্থ্যসেবা বীমা একজন কর্মচারীর চিকিৎসা খরচ পরিশোধ করে এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত সমস্যার জন্য নেওয়া পাতার ক্ষতির জন্য অর্থ প্রদান করে। লাক্সেমবার্গে, 25 শতাংশ হল একজন কর্মচারীর মোট বেতনের গড় হার, যার সর্বোচ্চ সীমা পাঁচবার ন্যূনতম মজুরি অতিক্রম করতে পারে না।

 

একজন কর্মচারী 5.9 শতাংশ অবদান রাখে, এবং তাই নিয়োগকর্তাও করে। স্ব-নিযুক্ত কর্মচারীদেরও তাদের বেতনের উপর নির্ভর করে অবদান রাখতে হবে। যদি কোনও কর্মচারীর দুর্ঘটনা, অসুস্থতা, গর্ভাবস্থা বা অবসরকালীন পেনশন এবং বার্ষিক বেতনের ছুটি হয় তবে সেই ব্যক্তি এখনও ক্ষতিপূরণের জন্য যোগ্য।

 

মাতৃত্বকালীন ছুটি

মহিলা কর্মচারীরা মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য, যেমন প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর পাতা। মাতৃত্বকালীন সুবিধার যোগফল মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে তিন মাসে কর্মচারীর অর্জিত সর্বোচ্চ মজুরির সমতুল্য অথবা মাতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণকারী স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তির অবদানের ভিত্তিতে।

 

পিতৃত্বকালীন ছুটি

পিতামাতার ছুটির জন্য যোগ্য তারাই পিতামাতা যাদের সন্তানের বয়স ছয়ের কম। তাদের কর্মজীবনে বিরতি দেওয়া হয় বা তাদের কাজের সময় কমাতে পারে যাতে তারা তাদের সন্তানদের শিক্ষায় মনোনিবেশ করতে পারে।

 

নতুন অভিভাবকীয় ছুটি পিতামাতা উভয়কেই চার বা ছয় মাস বা আট বা 12 মাসের জন্য পার্ট-টাইম কাজ থেকে বিরতি নিতে দেয় (নিয়োগকর্তার সম্মতিতে)। এছাড়াও আইন দ্বারা অফার করা হয়েছে বিভক্ত পিতামাতার ছুটির বিকল্প৷

 

অসুস্থতা ছুটি

রেফারেন্স সময়ের 68 সপ্তাহের মধ্যে অসুস্থতার কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকলে 78 বছরের কম বয়সী সমস্ত কর্মী 104 সপ্তাহ পর্যন্ত বিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতনের জন্য যোগ্য। সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ কর্মচারীকে 77 দিন অনুপস্থিত থাকার মাস থেকে সরাসরি ক্ষতিপূরণ দেয়।

 

তাদের ছুটির প্রথম 26 সপ্তাহের মধ্যে, যেসব কর্মচারী অসুস্থ ছুটি নিয়েছেন তাদের চাকরিচ্যুত করা যাবে না। অবৈধ পেনশনের জন্য আবেদন করার যোগ্য কর্মচারী যারা এখনও বিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেও কাজ করতে অক্ষম।

 

পেনশন

65 বছর বয়সী কর্মচারীদের নিয়মিত বার্ধক্য পেনশন জারি করা হয় যদি তারা 10 মাসের স্বেচ্ছাসেবী, বাধ্যতামূলক, বা ক্রয়ের সময়কাল বা ইলেকটিভ ইন্স্যুরেন্সের একটি অবদানের মেয়াদ শেষ করে থাকে। ন্যূনতম বয়স অবসরের বিভিন্ন ব্যতিক্রম রয়েছে, যেমন একজন কর্মী 58 বা 61 বছর বয়সে অবসর নিতে পারেন যদি নির্দিষ্ট ব্যক্তি প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে।

 

কাজের সংস্কৃতি

লুক্সেমবার্গের লোকেরা তাদের যোগাযোগের শৈলীতে তাদের অন্যান্য ইউরোপীয় প্রতিপক্ষের মতো, যা ভোঁতা। কিন্তু কূটনীতি এবং কৌশলের প্রশংসা করা হয় এবং অত্যন্ত বিবেচিত হয়।

 

যদিও সংস্থাগুলি ঐতিহ্যগত শ্রেণীবদ্ধ কাঠামো অনুসরণ করে, গত কয়েক দশকে কর্মীদের আরও অংশগ্রহণকে উত্সাহিত করে একটি ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির বৃদ্ধি। লাক্সেমবার্গাররা ব্যবহারিক এবং সমান-প্রধান। আগ্রাসন এবং বিদ্রোহের মতো বৈশিষ্ট্যগুলি আদর্শ নয়, যখন কবজ এবং করুণা গ্রহণ করা হয়।

 

আপনি কি লাক্সেমবার্গে মাইগ্রেট করতে চান? যদি তাই হয়, ওয়াই-অ্যাক্সিসের সাথে যোগাযোগ করুন, বিশ্বের নং 1 ইমিগ্রেশন এবং ওভারসিজ ভিসা কনসালটেন্সি।

 

আপনি যদি এই ব্লগটিকে আকর্ষণীয় মনে করেন তবে পড়তে থাকুন... 

কিভাবে 2023 সালে লাক্সেমবার্গের কাজের ভিসার জন্য আবেদন করবেন?