2022 এর জন্য LMIA নীতি কি?

আপনি যদি কানাডায় কাজ করতে চান, আপনার কাছে দুটি বিকল্প রয়েছে: স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদন করুন এবং চাকরির অফার পাওয়ার পর পিআর ভিসায় কানাডায় আসুন, অথবা আপনি পৌঁছে গেলে চাকরির সন্ধান করুন। দ্বিতীয় বিকল্প হল চাকরি খোঁজা এবং তারপর ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করা। যদি একটি কানাডিয়ান কোম্পানি আপনাকে নিয়োগ দিতে আগ্রহী হয়, তাহলে তাকে প্রথমে একটি শ্রম বাজার প্রভাব মূল্যায়ন (LMIA) পেতে হবে। একজন বিদেশী কর্মী আবেদন করছেন ক কাজের অনুমতি তার আবেদনের সাথে LMIA এর একটি অনুলিপি প্রদান করতে হবে। LMIA কি? LMIA শব্দটি লেবার মার্কেট ইমপ্যাক্ট অ্যাসেসমেন্টকে বোঝায়। অভিবাসন, শরণার্থী এবং নাগরিকত্ব কানাডা (IRCC) এর অধীনে এক্সপ্রেস এন্ট্রি সিস্টেম, কানাডিয়ান নিয়োগকর্তা যারা যোগ্য বিদেশী কর্মী নিয়োগ করতে চান এবং তাদের স্থায়ী বসবাসের ভিসার আবেদন সমর্থন করতে চান তারা নির্বাচিত কর্মচারীকে চাকরির প্রস্তাব দিতে পারেন। কর্মসংস্থান এবং সামাজিক উন্নয়ন কানাডা (ESDC) একটি শ্রম বাজার প্রভাব মূল্যায়ন (LMIA) (ESDC) জারি করে। LMIA সার্টিফিকেশন, সহজ শর্তে, এমন একটি প্রক্রিয়া যা প্রমাণ করে যে কানাডিয়ান কোম্পানিগুলি কানাডায় প্রদত্ত অবস্থান/ভুমিকা পূরণ করার জন্য উপযুক্ত ব্যক্তি খুঁজে পেতে অক্ষম, এবং তাই একজন বিদেশী কর্মী নিয়োগের অনুমতি রয়েছে। যদি একটি কানাডিয়ান কোম্পানী একটি বিদেশী কর্মী নিয়োগ করতে এবং LMIA পেতে চায়, তাহলে তাদের বিশদ বিবরণ প্রদান করতে হবে। যে পদের জন্য তারা একজন বিদেশী কর্মী নিয়োগ করতে চায় সে সম্পর্কে তাদের অবশ্যই সুনির্দিষ্ট তথ্য প্রদান করতে হবে, যেমন কানাডিয়ানদের সংখ্যা যারা আবেদন করেছেন, কতজন কানাডিয়ান ইন্টারভিউ নিয়েছেন এবং কেন কানাডিয়ান কর্মী নিয়োগ করা হয়নি তার পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাখ্যা। [embed]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] LMIA-এর প্রকারভেদ এর জন্য দুটি ধরণের LMIA দেওয়া আছে:

1. অস্থায়ী চাকরির অফার
2. স্থায়ী চাকরির অফার

স্থায়ী কাজের অফারগুলির জন্য, LMIA হল দুই বছরের বর্ধিতকরণ সহ দুই বছরের পারমিট। অস্থায়ী কর্মসংস্থান অফার LMIA শুধুমাত্র দুই বছরের জন্য বৈধ এবং বাড়ানো যাবে না। একটি অস্থায়ী কাজের প্রস্তাবের সর্বোচ্চ সময়কাল দুই বছর, এবং এটি বাড়ানো যাবে না। স্থানীয় কানাডিয়ান শ্রমবাজারের স্বার্থ রক্ষার জন্য এলএমআইএ হল একাধিক ব্যবস্থার মধ্যে একটি, এবং এটি নিশ্চিত করতে হবে যে একজন বিদেশী কর্মী নিয়োগ করলে শ্রমবাজারে কোনো নেতিবাচক প্রভাব না পড়ে। পরিবর্তনগুলি যা 2022-এর জন্য LMIA নীতিকে প্রভাবিত করবে৷ কানাডা 2022 সালের পতনের মধ্যে পেশাগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করার পদ্ধতিতে পরিবর্তন করতে প্রস্তুত৷ এটি 2022 সালের জন্য LMIA নীতিকেও প্রভাবিত করবে৷ চাকরির শ্রেণিবিন্যাস করার জন্য কানাডার কৌশল হল ন্যাশনাল অকুপেশনাল ক্লাসিফিকেশন (NOC)। NOC প্রতি বছর পর্যালোচনা করা হয় এবং কানাডার পরিবর্তিত শ্রমবাজারকে পর্যাপ্তভাবে প্রতিফলিত করার জন্য প্রতি পাঁচ বছরে আপডেট করা হয়। ফেডারেল এবং প্রাদেশিক সরকারগুলি দক্ষ কর্মী অভিবাসন প্রোগ্রাম এবং অস্থায়ী বিদেশী কর্মী প্রোগ্রাম পরিচালনা করার জন্য NOC ব্যবহার করে, এটি কানাডিয়ান অভিবাসনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। ফলস্বরূপ, একজন অভিবাসী বা অস্থায়ী বিদেশী কর্মীকে আবেদন করার আগে প্রোগ্রামের NOC যোগ্যতার শর্ত পূরণ করতে হবে। এক্সপ্রেস এন্ট্রি, উদাহরণস্বরূপ, দক্ষ কর্মী অভিবাসীদের একটি NOC তে কাজের অভিজ্ঞতা দেখাতে হবে যা NOC 0, A, বা B দক্ষতা টাইপ গ্রুপের মধ্যে ফিট করে। IRCC বর্তমানে দক্ষ কর্মী প্রোগ্রামের জন্য অভিবাসন আবেদনকারীদের যোগ্যতা নির্ধারণ করতে NOC 2016 ব্যবহার করে। IRCC এর মতে, ফেডারেল সরকার "2022 সালের শরত্কালে" পেশার জন্য নতুন শ্রেণীবিভাগ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করতে সক্ষম হতে চায়। এটি দাবি করেছে, এটি আইআরসিসিকে পরিবর্তনের স্টেকহোল্ডারদের অবহিত করার জন্য সময় দেবে এবং এর সমস্ত প্রোগ্রাম জুড়ে নতুন সিস্টেম চালু করবে। ওয়ার্ক পারমিটের আবেদন প্রক্রিয়া জুড়ে ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য, IRCC রোলআউটটি ESDC-এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করছে। এটি 2022-এর জন্য LMIA নীতিতে প্রভাব ফেলবে।