কানাডিয়ান কর্মশক্তিতে নারীরা বড় ভূমিকা পালন করে

কানাডিয়ান কর্মশক্তিতে নারীদের ক্রমবর্ধমান ভূমিকা বিগত 50 বছরের সবচেয়ে ফলপ্রসূ আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন হিসাবে যুক্তিযুক্তভাবে যোগ্যতা অর্জন করে।

যত বেশি নারী আনুষ্ঠানিক শ্রমবাজারে প্রবেশ করেছে, আমাদের অর্থনীতির উৎপাদন ক্ষমতা বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, বর্ধিত "শ্রম ইনপুট" - আরও বেশি লোক কাজ করছে - কানাডায় মোট দেশজ উৎপাদন (জিডিপি) এবং পরিবারের আয় বৃদ্ধির প্রধান কারণ।

এবং "শ্রম ইনপুট" এই বৃদ্ধির একটি বড় সংখ্যার জন্য মহিলারা দায়ী। RBC এর অর্থনীতি দলের দ্বারা গত বছর করা একটি সমীক্ষা অনুমান করেছে যে 1980 এর দশকের শুরু থেকে নারী শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের বৃদ্ধি কানাডার জিডিপি $ 130 বিলিয়নের বেশি বাড়িয়েছে।

নারীরা বর্তমানে শ্রমশক্তির প্রায় 48 শতাংশ, 46 সালে 1999 শতাংশ থেকে সামান্য বেশি কিন্তু 37-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে তাদের 1970 শতাংশের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি৷ পুরুষদের এখনও নিযুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি, কিন্তু সময়ের সাথে সাথে পুরুষ/মহিলা শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের ব্যবধান সংকুচিত হয়েছে। বর্তমান অনুমান অনুযায়ী, কানাডায় অর্ধেকেরও বেশি চাকরি শীঘ্রই নারীদের হাতে থাকবে।

জনসংখ্যার বার্ধক্যের প্রধান জনসংখ্যার প্রবণতা যা সামগ্রিক শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের উপর ওজন করতে শুরু করেছে তা উভয় লিঙ্গকেই প্রভাবিত করছে, তাই দেশটি ধূসর হওয়ার সাথে সাথে চাকুরী করা সমস্ত মহিলাদের অনুপাত কমবে। তবে কানাডার কর্মীবাহিনী এবং এর অর্থনীতিতে নারীদের অবদান আগামী 10 থেকে 20 বছরে বাড়তে থাকবে।

নারীরা কোথায় কাজ করে? পরিসংখ্যান কানাডার 2011 ন্যাশনাল হাউসহোল্ড সার্ভে রিপোর্ট করে যে তারা তিনটি বিস্তৃত পেশাগত ক্লাস্টারে নিযুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি: বিক্রয় এবং পরিষেবা পেশা (27.1 শতাংশ), ব্যবসা, অর্থ ও প্রশাসন (24.6 শতাংশ), এবং শিক্ষা, আইন, এবং সরকার/ সম্প্রদায় পরিষেবা (16.8 শতাংশ)।

কিন্তু শিক্ষাগত কৃতিত্ব অর্জন সত্ত্বেও, অনেক কর্মজীবী ​​মহিলা তুলনামূলকভাবে কম বেতনের চাকরি করেন। এটি সম্মিলিতভাবে মহিলা চাকরি-ধারীদের গড় ক্ষতিপূরণের উপর নিম্নগামী চাপ সৃষ্টি করে; এটি গড় বেতনের অবশিষ্ট পুরুষ/মহিলা পার্থক্যও ব্যাখ্যা করে। মহিলাদের জন্য 20টি সবচেয়ে সাধারণ চাকরির একটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক প্রতি ঘণ্টার বেতন দ্বারা র‌্যাঙ্ক করা সমস্ত পেশার নীচের তৃতীয় স্থানে পড়ে। মোট ক্ষতিপূরণ দ্বারা পরিমাপ করা পেশার শীর্ষ অর্ধেকে মহিলাদের আরও ভাল প্রতিনিধিত্ব নিশ্চিত করার জন্য এখনও কাজ করা বাকি আছে।

শিক্ষার ক্ষেত্রে নারীরা যে চিত্তাকর্ষক অগ্রগতি করছে তা তাদের কর্মজীবন এবং আয়ের সম্ভাবনার জন্য ভাল ইঙ্গিত দেয়। 1990-এর দশকের গোড়ার দিকে, মহিলারা কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্রদের সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ তৈরি করেছে। 2012 সালের মধ্যে, 25 থেকে 44 বছর বয়সী মহিলাদের উচ্চ শতাংশ (75 শতাংশ) একই বয়স বিভাগে পুরুষদের তুলনায় (65 শতাংশ) মাধ্যমিক-পরবর্তী শিক্ষা সম্পন্ন করেছে। এটি বয়স্ক সমগোত্রীয়দের পরিস্থিতির সাথে বৈপরীত্য: 65 বছর বা তার বেশি বয়সী কানাডিয়ানদের মধ্যে, 35 শতাংশ মহিলা এবং 46 শতাংশ পুরুষের পোস্ট-সেকেন্ডারি শংসাপত্র রয়েছে৷

নারী শিক্ষা অর্জনের প্রবণতা এখন সুপ্রতিষ্ঠিত। কানাডা এবং মার্কিন উভয় ক্ষেত্রেই, মহিলারা বর্তমান বিশ্ববিদ্যালয়/কলেজের ছাত্রদের এবং সাম্প্রতিক স্নাতকদের ক্রমবর্ধমান শেয়ারের প্রতিনিধিত্ব করে যা প্রায়শই আইন, চিকিৎসা, দন্তচিকিৎসা, স্থাপত্য, ব্যবসা এবং অর্থ সহ তুলনামূলকভাবে উচ্চ বেতনের চাকরির পথ প্রশস্ত করে। তারা ইঞ্জিনিয়ারিং এবং কম্পিউটার-সম্পর্কিত ক্ষেত্রে সামান্য লাভ নথিভুক্ত করেছে, কিন্তু এখানেও নারীরা প্রবেশ করছে। তথ্যের একটি বৃহৎ অংশ দেখায় যে মেয়েরা সাধারণত প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে ছেলেদের চেয়ে বেশি পারফরম্যান্স করে, এবং এটি বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজ স্তরে বহন করছে বলে মনে হয়। অর্থনীতির ভাষায়, নারীরা তাদের "মানব পুঁজি" গড়ে তুলছেন পুরুষের তুলনায় দ্রুত গতিতে।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের কিছু ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে নারীরা এখনও পিছিয়ে আছে। একটি উজ্জ্বল উদাহরণ হল দক্ষ ট্রেড। এগুলি এমন পেশাগুলির মধ্যে রয়েছে যা ভাল চাকরির পথ এবং মধ্যবিত্তের জীবনযাত্রার ধরণের প্রস্তাব দেয় যা এখন বেশিরভাগ তরুণ প্রাপ্তবয়স্কদের কাছে নাগালের বাইরে বলে মনে হচ্ছে যেগুলির কোনও ধরণের পোস্ট-সেকেন্ডারি যোগ্যতা নেই৷ পরিসংখ্যান কানাডার মতে, নির্মাণ, বৈদ্যুতিক, শিল্প/যান্ত্রিক, মেটাল ফ্যাব্রিকেটিং এবং মোটর গাড়ি এবং ভারী সরঞ্জামের ব্যবসায় নিবন্ধিত শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে নারীদের নথিভুক্তির মাত্র 3 থেকে 7 শতাংশ।

যে যথেষ্ট ভাল না. নিয়োগকর্তা, শিক্ষাবিদ এবং ইউনিয়নগুলিকে আরও কিছু করতে হবে যাতে তরুণ মহিলাদের দক্ষ ট্রেড পেশা বিবেচনা করতে উৎসাহিত করা যায় এবং যারা এই পথ অনুসরণ করতে বেছে নেয় তাদের জন্য একটি সহায়ক পরিবেশ তৈরি করতে।

জক ফিনলেসন

সেপ্টেম্বর 16, 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/