অভিবাসন সত্ত্বেও শ্রমিকের অভাব

নরওয়েজিয়ান লেবার অ্যান্ড ওয়েলফেয়ার অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (Den norske arbeids-og velferdsforvaltningen, NAV) দ্বারা 20 কোম্পানির সমীক্ষা অনুসারে নরওয়েজিয়ান শ্রমশক্তির ঘাটতি গত বছরে 61,000 শতাংশ বেড়েছে, নরওয়েজিয়ান শিল্পে এখন কমপক্ষে 14,300 শ্রমিকের অভাব রয়েছে। ইতিমধ্যে, দেশে অর্থনৈতিক অভিবাসন - এবং এর প্রভাব সম্পর্কে বিতর্ক - অব্যাহত রয়েছে। NAV থেকে সমীক্ষা দেখায় যে প্রায় 10 শতাংশ কোম্পানির যথেষ্ট কর্মী নিয়োগের সাথে "গুরুতর" সমস্যা রয়েছে। নরওয়ের বেকারত্বের পরিসংখ্যান কিছু সময়ের জন্য সঙ্কুচিত হচ্ছে, 95,000 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে 2010 থেকে কমে এই বছরের একই সময়ের মধ্যে 84,000 এ দাঁড়িয়েছে। এর মানে হল যে কর্মশক্তিতে আনুমানিক ঘাটতির চেয়ে বেকারত্ব বেশি। নির্মাণ ও সেবা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত এনএভি-এর হ্যান্স কুরে সংবাদপত্র আফটেনপোস্টেনকে বলেছেন যে "কোম্পানিগুলির কার্যকলাপ এতটাই বৃদ্ধি পাচ্ছে যে বেকারত্ব হ্রাস তাদের চাহিদাগুলি পূরণ করার জন্য যথেষ্ট নয়," যোগ করে যে "প্রায়শই এমন হয় যে বেকারদের মধ্যে দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। দক্ষতা কোম্পানি প্রয়োজন।" কুরে এই বসন্তে রেকর্ড করা দেশে নিট অভিবাসনের সর্বোচ্চ স্তরের পাশাপাশি কাজের সাথে সম্পর্কিত অভিবাসন বৃদ্ধির বিষয়েও মন্তব্য করেছেন। "এটি কর্মশক্তির ঘাটতি কিছুটা সীমিত করার দিকে অবদান রাখে," কুরে বলেন। তিনি আরও জোর দিয়েছিলেন যে "ইতিহাস দেখায় যে এটি মজুরি বৃদ্ধিকে হ্রাস করে" এবং "নিম্ন মজুরি বৃদ্ধির অর্থ হল শ্রমিকদের চাহিদা বৃদ্ধি পায়।" তথাকথিত "রিয়েল এস্টেট, বাণিজ্যিক এবং পেশাদার পরিষেবা" সেক্টরের সাথে বিল্ডিং এবং নির্মাণ শিল্প, একসাথে 61,000 ঘাটতির বেশিরভাগই রয়েছে। পরবর্তীতে কর্মসংস্থান নিয়োগের পরিষেবাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং তাই সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে, NAV রিপোর্ট, মোট 23,700 ঘাটতি সহ। সড়ক ও রেল উভয় কাজেই বিভিন্ন ধরনের চালকের অভাব রয়েছে প্রায় ৬,০০০। প্রকৃতপক্ষে, জার্মানি এবং স্লোভাকিয়া সহ ক্রমবর্ধমান সংখ্যক অভিবাসী ড্রাইভার হওয়ার জন্য নরওয়েতে আসছে। বেশ কয়েকটি বাস কোম্পানি এই শ্রমিকদের চাকরি নেওয়ার আগে নরওয়েজিয়ান কোর্স অফার করে, যার মধ্যে ইউনিবাসও রয়েছে, যেটি 6,000 সাল থেকে প্রায় 120 জন জার্মান এবং 250 জন স্লোভাকিয়ানকে নিয়োগ করেছে৷ ইউনিবাসের একজন প্রতিনিধি আফটেনপোস্টেনকে নিশ্চিত করেছেন যে "এর 2007 শতাংশ এখনও এখানে রয়েছে৷ দুই বছর." একজন জার্মান ড্রাইভার, রেনার স্টাঞ্জ, ব্যাখ্যা করেছিলেন যে "জার্মানিতে ড্রাইভার হিসাবে চাকরি পাওয়া কঠিন, বিশেষ করে আমাদের মধ্যে যারা একটু বেশি বয়সী এবং বার্লিনে থাকেন তাদের জন্য"; অন্য ড্রাইভার, ডার্ক শ্রেডার, যোগ করেছেন যে নরওয়ের তুলনায় জার্মানিতে তাকে "প্রায়শই দিনে চার থেকে পাঁচ ঘন্টা বেশি কাজ করতে হয়েছিল", অন্যদিকে অসলোতে বেতনও "অনেক ভালো"। 'অভিবাসীদের জন্য কঠিন অনেক অভিবাসী, বিশেষ করে গত তিন বছরে কাজের উদ্দেশ্যে আসা 60,000 জনের মধ্যে, নরওয়েতে প্রথমে চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন। প্রায় সব চাকরির জন্য নরওয়েজিয়ান ভাষায় দক্ষতার প্রমাণের প্রয়োজন হয়, এবং নরওয়েজিয়ান কোর্সে বেশিরভাগ অভিবাসী গোষ্ঠীর জন্য অর্থপ্রদানের প্রয়োজন হবে, যার মধ্যে ইউরোপীয় অর্থনৈতিক অঞ্চল (EEA) থেকে যারা অর্থনৈতিক অভিবাসীদের একটি বড় অংশ তৈরি করে। উদ্বেগ রয়েছে যে অনেক অভিবাসী তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন নয় এবং অবৈধভাবে নিম্ন স্তরের বেতনের জন্য অবৈধভাবে দীর্ঘ সময় কাজ করে। কেউ কেউ অভিযোগ করেছেন যে তাদের জাতীয়তা চাকরির বাজারে প্রবেশের পথে বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে, এমনকি তাদের ভাল যোগ্যতা থাকা সত্ত্বেও। আঙ্কা হুতানু, একজন রোমানিয়ান সংবাদপত্র ড্যাগসাভিসেনের সাথে কথা বলছেন, "যখন নিয়োগকর্তারা জানতে পারেন যে আমি রোমানিয়া থেকে এসেছি, তখন তারা আগ্রহ হারিয়ে ফেলেন" এবং "শুধু ভিক্ষুকদের কথা ভাবেন" দেশ এবং পূর্ব ইউরোপের অন্যদের সম্পর্কে। তিনি বলেছেন যে "সবাই নরওয়েতে কাজ শুরু করার বিষয়ে একই কথা বলে - এটি শুরুতে খুব কঠিন, এবং তারপরে আরও ভাল হয়ে যায়।" তার প্রথম কাজ একটি চাইনিজ রেস্তোরাঁয় যেখানে তিনি একবার ওভারটাইম বেতন ছাড়াই মাসে 300 ঘন্টা কাজ করেছিলেন। তিনি অভিবাসীদের নির্দিষ্ট অধিকার অস্বীকার করার বিরুদ্ধে, যেমনটি কিছু রাজনৈতিক দল এবং অন্যান্য গোষ্ঠীর দ্বারা পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যারা দাবি করে যে অভিবাসীরা নরওয়েজিয়ান কল্যাণ ব্যবস্থার জন্য হুমকিস্বরূপ এবং এটি থেকে অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে উপকৃত হয়, একটি "দ্বি-স্তর" কল্যাণ রাষ্ট্র তৈরি করে। 2009 সালে সরকার কর্তৃক নিযুক্ত একটি কমিটি, যার নেতা অধ্যাপক গ্রেট ব্রোচম্যানের জন্য ব্রোচম্যান কমিটি নামে পরিচিত, সম্প্রতি রিপোর্ট করেছে যে এটি স্বল্পমেয়াদে অভিবাসন বৃদ্ধি থেকে দেশের কল্যাণ ব্যবস্থার জন্য একটি গুরুতর সমস্যার প্রমাণ খুঁজে পায়নি, তবে যোগ করেছে যে তা সত্ত্বেও, "নরওয়েতে এক তৃতীয়াংশ এবং এক চতুর্থাংশ মতামত একটি 'দ্বি-স্তর' কল্যাণ ব্যবস্থার ধারণায় বিশ্বাস করে" যা অভিবাসীদের অনুপাতহীনভাবে উপকৃত করে। কমিটি চাকরির বাজারে অভিবাসীদের একীকরণের বিষয়ে এবং কীভাবে নরওয়েতে বসবাস করে না এমন অভিবাসীদের আত্মীয়স্বজন এবং অন্যান্য দেশে কল্যাণ ব্যবস্থা থেকে সুবিধার "রপ্তানি" এড়ানোর বিষয়ে বেশ কয়েকটি সুপারিশ করেছিল। ব্রোচম্যান নিজেও জোর দিতে আগ্রহী ছিলেন, যেমনটি তিনি ডেগেনস ন্যারিংস্লিভ পত্রিকার সাথে একটি সাক্ষাত্কারে করেছিলেন, যে কোনও প্রস্তাব সমস্ত নরওয়েজিয়ানদের জন্য প্রযোজ্য হওয়া উচিত এবং শুধুমাত্র অভিবাসীদের জন্য নয়। অভিবাসীদের সন্তানরা ভালো করছে ইতিমধ্যে, অভিবাসী ব্যাকগ্রাউন্ড সহ পিতামাতার সন্তানদের কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে তারা গ্রীষ্মকালীন চাকরি এবং ইন্টার্নশিপের জন্য বাজারে তথাকথিত "নরওয়েজিয়ানদের" ক্রমবর্ধমান পারফর্ম করছে। ব্যাংক ডিএনবি এনওআর-এর নিয়োগ প্রধান, গ্লেন মেনকিন, আফটেনপোস্টেনকে বলেন যে তিনি বিশ্বাস করেন যে "নরওয়েজিয়ান যুবকরা কাজের অভিজ্ঞতার মূল্য দেখে মনে হচ্ছে না।" তিনি অব্যাহত রেখেছিলেন যে, "আমরা আগের তুলনায় প্রায়শই অনুভব করি যে নতুন-শিক্ষিত লোকেরা আমাদের সাথে চাকরির জন্য আবেদন করে তাদের কাজের অভিজ্ঞতা নেই" হয় "কাগজগামী বা মেয়ে" হিসাবে, গ্রীষ্মকালীন চাকরি বা "তাদের পড়াশোনার পাশাপাশি চাকরির মাধ্যমে" " তিনি এই ধরনের কাজের অভিজ্ঞতাকে "নির্ধারক" হিসাবে বর্ণনা করেন যখন ফার্ম চাকরি এবং ইন্টার্নশিপ আবেদনকারীদের মধ্যে বেছে নেয়। তিনি দাবি করেছেন যে তার ব্যাঙ্কে, "আমরা দেখতে পাচ্ছি যে ভিন্ন জাতিগত পটভূমি সহ তরুণ নরওয়েজিয়ানদের সংখ্যা 20 শতাংশের কাছাকাছি" আবেদনকারীদের। মেনকিন পরামর্শ দিয়েছিলেন যে "সম্ভবত নরওয়েজীয় নরওয়েজিয়ানরা তাদের শিক্ষার সময় তাদের পড়াশোনায় আরও বেশি মনোযোগ দিতে সক্ষম হওয়ার জন্য তাদের পিতামাতার কাছ থেকে অর্থ পায়," তাদের "চাকরির অভিজ্ঞতা ছাড়া" এবং চাকরির বাজারে "দুর্বল" রেখে যায়, যদিও তিনি স্বীকার করেছেন যে সেখানে এই বিষয়ে কিছু অভিজ্ঞতামূলক গবেষণা ছিল। ফেডারেশন অফ নরওয়েজিয়ান প্রফেশনাল অ্যাসোসিয়েশনের (আকাডেমিকার্ন) প্রধান, নুট আরবাক্কে বিশ্বাস করেন যে একটি "কুঁচকানো প্রজন্ম" সম্পর্কে ভয় যেখানে "অভিভাবকরা তাদের সন্তানদের সামনে সমস্ত বাধা দূর করে" "অতি অতিরঞ্জিত।" "প্লেটো যুবকদের সম্পর্কে অভিযোগ করেছিলেন, এবং এখন আমরা এখনও এটি করছি," তিনি আফটেনপোস্টেনকে বলেছিলেন। তবুও তিনি বলেছিলেন যে "আমরা দেখতে পাই যে নরওয়েজিয়ান জাতিগত যুবকরা এত ভাল পকেট মানি পান যে তারা প্রায়শই গ্রীষ্মকালীন চাকরি করতে চান কিনা তা বেছে নিতে পারে," যারা এই ধরনের চাকরি নেয় তাদের একটি "সুবিধা" দেয়। তিনি সমস্ত তরুণদের গ্রীষ্মকালীন চাকরি এবং কাজের অভিজ্ঞতার সুযোগ খুঁজে পেতে উত্সাহিত করেন। পল চ্যাফি, যিনি নরওয়েজিয়ান জ্ঞান- এবং প্রযুক্তি ভিত্তিক উদ্যোগগুলির একটি ব্যবসায়িক সমিতি Abelia-এর প্রধান, এছাড়াও Aftenposten এর কাছে জোর দিয়েছিলেন যে অভিবাসী এবং তাদের সন্তানদের "নরওয়েজিয়ান সমাজে একটি দুর্বল গোষ্ঠী" হিসাবে চিত্রটি "খুব সহজ" একটি সাধারণীকরণ। তিনি পরামর্শ দেন যে বিশেষ করে অভিবাসীদের সন্তানরা কঠোর পরিশ্রম করে, উচ্চ উচ্চাকাঙ্ক্ষা (প্রায়শই উচ্চাকাঙ্ক্ষী পিতামাতার দ্বারা লালিত) থাকে এবং শিক্ষার গুরুত্ব বোঝে। চ্যাফি ভাবছেন "আমরা তরুণ নরওয়েজিয়ানদের যথেষ্ট ভালোভাবে অনুপ্রাণিত করি কিনা।" নরওয়েজিয়ান বিজনেস স্কুলের (BI) একজন দার্শনিক এবং গবেষক, Øyvind Kvalnes, তিনি "তুলা-উলের শিশু" বলে অভিহিত করার নতুন ঘটনাটিরও সমালোচনা করেছেন, যাদের অত্যধিক প্রতিরক্ষামূলক পিতামাতারা অল্প বয়স্কদের মতো পর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা তৈরি করতে বাধা দিয়েছে। তিনি বিশ্বাস করেন যে অভিবাসীরা এবং তাদের সন্তানরা এই নরওয়েজিয়ানদের জন্য "রোল মডেল" হতে পারে। 06 জুন 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com