বিশ্ব অবসরপ্রাপ্তদের বন্যার সাথে মোকাবিলা করে

উন্নত দেশগুলি ব্যক্তিগত পেনশন প্রচার করে, অবসরপ্রাপ্তদের দীর্ঘকাল কাজ করতে উত্সাহিত করে 58 অগাস্ট তার প্রতিষ্ঠার 15 তম বার্ষিকী উপলক্ষে, কোরিয়া হেরাল্ড কোরিয়ান শিশু বুমারদের অবসর গ্রহণ এবং জাতির উপর এর আর্থ-সামাজিক প্রভাবের উপর একটি ধারাবাহিক নিবন্ধ প্রকাশ করছে। আট পর্বের সিরিজের ষষ্ঠটি নিচে দেওয়া হল। ? এড.   এটা কি বিশ্বব্যাপী সমস্যা? জনসংখ্যা দ্রুত বার্ধক্য পাবলিক পেনশন সিস্টেম পরিচালনা করতে পারে. পরিস্থিতি আরও খারাপ করে, বেবি-বুমারদের প্রথম ব্যাচ দক্ষিণ কোরিয়া, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, জাপান এবং ইউরোপীয় দেশগুলি সহ অনেক দেশে অবসর নিতে শুরু করেছে। OECD দেশগুলিতে কর্মজীবী-বয়স জনসংখ্যার আকার, তবে, 2015 সালের দিকে সর্বোচ্চ এবং 10 সালে 2050 শতাংশের বেশি হ্রাস পাবে বলে আশা করা হচ্ছে৷ যেহেতু সুবিধাভোগীর সংখ্যা শীঘ্রই প্রদানকারীদের থেকে ছাড়িয়ে যাবে, অনেক সরকার রাষ্ট্রীয় পেনশনের বয়স বাড়াচ্ছে৷ এবং ভবিষ্যত পেনশন সুবিধা হ্রাস করা। OECD এর রিপোর্ট "এক নজরে পেনশন 65" অনুসারে, OECD দেশগুলিতে 2050 সালের মধ্যে উভয় লিঙ্গের জন্য গড় পেনশনযোগ্য বয়স 2011-এ পৌঁছে যাবে, যা পুরুষদের জন্য প্রায় 1 1/2 বছর এবং মহিলাদের জন্য 2 1/2 বছর বৃদ্ধির প্রতিনিধিত্ব করে৷ কিন্তু পেনশনের বয়স বৃদ্ধির চেয়ে আয়ুও কি দ্রুত বাড়ছে? পুরুষদের জন্য প্রায় দুই বছর এবং মহিলাদের জন্য 1 1/2 বছর। শূন্যস্থানটি ব্যক্তিগত পেনশন এবং অন্যান্য সঞ্চয় দিয়ে পূরণ করতে হবে, প্রতিবেদনে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। বেশ কয়েকটি উন্নত দেশ ইতিমধ্যেই বেসরকারী পেনশন স্কিমের উপর জোর দিয়ে তাদের পেনশন পরিকল্পনার সংস্কার শুরু করেছে? কর্পোরেট এবং ব্যক্তিগত পেনশন সহ? অবসর গ্রহণ এবং পেনশনযোগ্য বয়স সামঞ্জস্য করুন এবং শীঘ্রই অবসর গ্রহণকারীদের আরও বেশি সঞ্চয় করতে এবং দীর্ঘ সময় কাজ করতে উত্সাহিত করুন। প্রণোদনা সহ ব্যক্তিগত পেনশন   যুক্তরাজ্য, যেটি একটি দুর্বল পাবলিক পেনশন সিস্টেমের সাথে মোকাবিলা করছে যা একবার 33.5 সালে OECD সদস্য দেশগুলির মধ্যে সর্বনিম্ন প্রতিস্থাপনের হার 2009 শতাংশ চিহ্নিত করেছিল, একটি নতুন প্রকল্প আইন করেছে যা 2012 সালে কাজ শুরু করবে। পরিকল্পনার অধীনে, সমস্ত ব্রিটিশ সংস্থাগুলিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের কর্মচারীদের একটি ব্যক্তিগত পেনশনে নথিভুক্ত করতে হবে। নিয়োগকর্তারা প্রত্যেক শ্রমিকের বেতনের ন্যূনতম 1 শতাংশ পেনশনে দেবে, 3 সালের মধ্যে 2017 শতাংশ পর্যন্ত। কর্মীরা তাদের বেতনের 1 শতাংশ থেকে 4 শতাংশ পেনশনে দেবে, পাঁচ বছরের মধ্যে পর্যায়ক্রমে। নতুন পরিকল্পনার অর্থ হল যে কয়েক হাজার ছোট সংস্থাগুলি বর্তমানে তার কর্মীদের জন্য পেনশন পরিকল্পনা প্রদান করে না তারা অর্থপ্রদান করা শুরু করবে। যে নিয়োগকর্তারা তা করতে ব্যর্থ হবেন তারা নিষেধাজ্ঞার সম্মুখীন হবেন। অস্ট্রেলিয়ার "সুপার্যানুয়েশন গ্যারান্টি" নামে একটি অনুরূপ ব্যবস্থা রয়েছে। নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীর বেতনের 9 শতাংশ একটি সুপারঅ্যানুয়েশন ফান্ডে দিতে বাধ্য। এছাড়াও, কর্মচারীরা স্বেচ্ছায় তাদের বেতনের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ, সাধারণত 10 শতাংশ থেকে 20 শতাংশ পর্যন্ত পেনশনে দিতে পারেন। সুইজারল্যান্ড এবং নেদারল্যান্ডস? ইউরোপীয় দেশগুলো প্রায় আদর্শ পেনশন স্কিম প্রতিষ্ঠা করেছে বলে মনে করা হয়? সরকারী তহবিলের চেয়ে ব্যক্তিগত তহবিলের উপর বেশি নির্ভর করে। কাছাকাছি-সর্বজনীন কভারেজ প্রদানের জন্য, ব্যক্তিগত পেনশনকে "অর্ধ-বাধ্যতামূলক" হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে। সুইজারল্যান্ডের পেনশন ব্যবস্থা তিনটি স্তম্ভের সমন্বয়ে গঠিত? একটি অপেক্ষাকৃত ছোট বেতন-আপনি-গো সিস্টেম; একটি বাধ্যতামূলক, নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক, সম্পূর্ণ অর্থায়িত পেশাগত পেনশন স্কিম; এবং একটি স্বেচ্ছায় সম্পূরক পেনশন। সুইজারল্যান্ডের বার্ষিকী অনুসারে, সমন্বয়টি তার গড় প্রাক্তন আয়ের কমপক্ষে 70 শতাংশের একটি উচ্চ প্রতিস্থাপন অনুপাতের অনুমতি দেয়। 85 শতাংশেরও বেশি সুইস ব্যক্তিগত পেনশনে নথিভুক্ত করেছে, এমনকি বিনিয়োগের উপায়ের জন্যও কারণ তারা ট্যাক্স ইনসেনটিভের সাথে আসে। নেদারল্যান্ডসের ক্ষেত্রে, ফ্ল্যাট-টায়ার পাবলিক স্কিম এবং আয়-সম্পর্কিত ব্যক্তিগত পেনশনের সমন্বয়ের মাধ্যমে প্রতিস্থাপনের হার তাদের অবসর-পূর্ব আয়ের 100 শতাংশের কাছাকাছি। যদিও নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মীদের পেনশন স্কিমে নথিভুক্ত করা বাধ্যতামূলক নয়, 91 শতাংশ কর্মচারী শিল্প স্তরে সম্মিলিত দরকষাকষির মাধ্যমে কভার করা হয়। নেদারল্যান্ডস 129.8 সালে OECD সদস্য দেশগুলির মধ্যে GDP-তে ব্যক্তিগত পেনশন সম্পদের বৃহত্তম অনুপাত (2009 শতাংশ) চিহ্নিত করেছে। অন্যান্য অনেক দেশ যেমন জার্মানি, ফ্রান্স, হাঙ্গেরি, পোল্যান্ড, পর্তুগাল এবং নিউজিল্যান্ড নতুন বেসরকারী পেনশন প্ল্যান চালু করেছে, ট্যাক্স ক্রেডিট বা অন্যান্য সুবিধার সাথে যুক্ত হয়েছে। জার্মানি, উদাহরণস্বরূপ, কর্পোরেট পেনশন শক্তিশালী করার জন্য 2001 সালে রিস্টার সংস্কার হওয়ার পর ব্যক্তিগত পেনশনের জন্য নতুন ভর্তুকি চালু করেছিল। Riester ভর্তুকি ট্যাক্স ফাইন্যান্সড ভাতা এবং একটি ট্যাক্স রিবেট প্রদান করে যদি একটি সেভার ব্যক্তিগত পেনশন বা একটি পেশাগত পেনশন স্কিম প্রদানের কিছু শর্ত পূরণ করে। সেভার প্রতিটি শিশুর জন্য অতিরিক্ত শিশু ভাতাও পেতে পারে। জাপান, প্রথম দেশ যেটি একটি অতি-বয়স্ক সমাজে পরিণত হয়েছে তার জনসংখ্যার 20.6 শতাংশের বেশি 65 বছরের বেশি বয়সী, প্রাথমিকভাবে প্রস্তুতি শুরু করেছে এবং একটি অপেক্ষাকৃত স্থিতিশীল পেনশন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করেছে। এটি কর্মীদের জন্য 276,000 ইয়েন এবং বেসরকারী সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পেনশন স্কিমে নথিভুক্ত স্ব-কর্মসংস্থানকারীদের 816,000 ইয়েনের কর হ্রাসের প্রস্তাব দিয়ে ব্যক্তিগত তহবিলের উপর চাপ দিচ্ছে। মার্কিন 'ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্টগুলি বিভিন্ন ট্যাক্স ক্রেডিট স্তরের সাথে আসে। দীর্ঘ সময় কাজ এবং পরে অবসর   অনেক উন্নত দেশ পর্যায়ক্রমে রাষ্ট্রীয় পেনশনের বয়স বাড়ানোর পরিকল্পনা করছে? মার্কিন 67 সালের মধ্যে এটি 2030-এ উন্নীত করার পরিকল্পনা রয়েছে; যুক্তরাজ্য 68 সালের মধ্যে 2050 এ; 67 সালের মধ্যে অস্ট্রেলিয়া 2040 হবে; এবং 67 সাল নাগাদ ডেনমার্ক 2030 হবে? OECD অনুযায়ী। পেনশনযোগ্য বয়স বাড়ানোর পাশাপাশি, দেশগুলি শীঘ্রই অবসরপ্রাপ্তদের আরও বেশি দিন কাজ করতে এবং পরে অবসর নিতে উত্সাহিত করছে। চলতি বছরের এপ্রিল থেকে শুরু হচ্ছে যুক্তরাজ্য এর ডিফল্ট অবসরের বয়স প্রক্রিয়াটি পর্যায়ক্রমে শেষ করা শুরু করে যার ফলে নিয়োগকর্তারা 65 বছর বয়সে পৌঁছে গেলে তাদের কর্মীদের বহিষ্কার করতে বাধ্য করে। এখন ফার্মগুলির পক্ষে 65 বছর বয়সী কর্মীদের বাধ্য করা বেআইনি হবে যখন তারা এখনও কাজ করতে সক্ষম হয়, যখন যারা অবসর নিতে চায় তাদের এটি করার অনুমতি দেওয়া হয়। দেশটি 2006 সালে কর্মসংস্থান সমতা বয়স প্রবিধানও আইন প্রণয়ন করেছে, যা এখন সমতা আইন 2010 দ্বারা বাতিল করা হয়েছে, যাতে নিয়োগকর্তারা বয়সের উপর ভিত্তি করে তার কর্মীদের বিরুদ্ধে অযৌক্তিকভাবে বৈষম্য করা থেকে বিরত থাকে। যুক্তরাজ্যে 50 সাল থেকে 64 থেকে 1990 বছর বয়সী পুরুষ ও মহিলাদের কর্মসংস্থানের হার ক্রমাগত বৃদ্ধি পেয়েছে 2004 সালে, এটি পুরুষ ও মহিলাদের জন্য যথাক্রমে 72 শতাংশ এবং 68 শতাংশ চিহ্নিত করেছিল, যা 64 সালে 60 শতাংশ এবং 1994 শতাংশের সাথে তুলনীয়, যুক্তরাজ্যের জাতীয় পরিসংখ্যানের অফিস অনুসারে। একই রকম পরিবর্তন জার্মানিতেও পাওয়া যায়, যেখানে 55 থেকে 64 সাল পর্যন্ত 1998 থেকে 2009 বছর বয়সী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের হার বেড়েছে এবং 57.7 সালে 2010 শতাংশ চিহ্নিত করেছে, ইউরোস্ট্যাট অনুসারে সুইডেনের পরে ইউরোপে দ্বিতীয় সর্বোচ্চ। মার্কিন 1967 এবং 1986 সালে কর্মসংস্থান আইনে তার 1991 বয়স বৈষম্য সংশোধন করেছে যাতে কর্মক্ষেত্রে বয়স ভিত্তিক বৈষম্য না ঘটে। আইনটি বেশিরভাগ সেক্টরে বাধ্যতামূলক অবসর নিষিদ্ধ করে। আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অফ রিটায়ারড পার্সন নামে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য দেশে একটি খুব সু-পরিচালিত সমিতি রয়েছে, যা অবসরপ্রাপ্তদের নতুন কাজ খুঁজে পেতে উত্সাহিত করে। 1958 সালে প্রতিষ্ঠিত, AARP-এর প্রায় 4,000 সদস্য রয়েছে যাদের বয়স 50 থেকে 105 এর মধ্যে। অ্যাসোসিয়েশন তার সদস্যদের নতুন একাডেমিক ক্যারিয়ার শুরু করার মাধ্যমে তাদের জীবনের শেষ তৃতীয়াংশ উপভোগ করতে সাহায্য করে; সমাজের জন্য স্বেচ্ছাসেবী কাজ করা যেমন বিনামূল্যে ড্রাইভিং পাঠ দেওয়া, বয়স্কদের যত্ন নেওয়া, ছাত্রদের টিউটর করা এবং গৃহহীনদের জন্য আশ্রয় দেওয়া; পাশাপাশি নতুন চাকরি খোঁজা। AARP মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সবচেয়ে বড় এবং সবচেয়ে প্রভাবশালী সমিতি হয়ে উঠেছে জাপানের আন্তর্জাতিক দীর্ঘায়ু কেন্দ্র, 1990 সালে দেশটির স্বাস্থ্য ও কল্যাণ মন্ত্রণালয় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, অবসরপ্রাপ্তদের আবার সমাজে অংশগ্রহণের সুযোগ দেয়, বেশিরভাগ স্বেচ্ছাসেবী কাজের মাধ্যমে। এর 2 মিলিয়ন প্রবীণ জনসংখ্যার 65 বছরের বেশি বয়সী, যারা আলঝেইমার রোগের মতো গুরুতর অসুস্থতায় ভুগছেন, বাকিরা? 22.67 মিলিয়ন? স্বেচ্ছাসেবক কাজ অংশগ্রহণ করার জন্য সুপারিশ করা হয়. এখানে 126,504 সিনিয়র স্বেচ্ছাসেবক ক্লাব রয়েছে যেখানে 8 মিলিয়নেরও বেশি সদস্য অংশগ্রহণ করে। ডেনমার্কের ডেনএজ অ্যাসোসিয়েশন রয়েছে, যা 1986 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং বর্তমানে অর্ধ মিলিয়নেরও বেশি সদস্য রয়েছে। - পার্ক মিন-ইয়ং 14 আগস্ট 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 আরও খবর এবং আপডেটের জন্য, আপনার ভিসার প্রয়োজনে সহায়তার জন্য বা ইমিগ্রেশন বা ওয়ার্ক ভিসার জন্য আপনার প্রোফাইলের একটি বিনামূল্যে মূল্যায়নের জন্য শুধু ভিজিট করুন www.y-axis.com