8 সালের জন্য Y-AXIS 2014 হট আইটি চাকরি

কি আইটি দক্ষতা এবং ভূমিকা এই বছর চাহিদা হবে? নিয়োগকারীরা স্কুপ ভাগ করে নেয়।

দুঃখিত, IT জব-হান্টারস: আপনি যদি 2014 এর স্টোরে কী আছে সে সম্পর্কে আশ্চর্যজনক ভবিষ্যদ্বাণীর আশা করছেন, আপনি সম্ভবত অসন্তুষ্ট হয়ে চলে যাবেন। এটির কারণ এটি অসম্ভাব্য যে কোনও ভূমিকম্পের পরিবর্তন হবে যা সম্পূর্ণরূপে প্রযুক্তির দক্ষতা, ভূমিকা এবং নিয়োগকর্তারা চান এমন শিরোনামগুলিকে তুলে ধরে।

2014 সালে আসছে নতুন 'হটেস্ট থিং' বলতে আমি বলব এমন কিছুই নেই, জ্যাক কুলেন, আইটি স্টাফিং ফার্ম মোডিসের প্রেসিডেন্ট, একটি সাক্ষাত্কারে বলেছেন৷

প্রকৃতপক্ষে, অনুসরণ করা অনেক কিছু পরিচিত শোনা উচিত. এটি একটি ভাল জিনিস হতে পারে. পৃথিবী-বিধ্বংসী ভবিষ্যদ্বাণীগুলির চিহ্নটি অনুপস্থিত হওয়ার জন্য একটি দক্ষতা রয়েছে। তাই চাকরি-বাজারের কলগুলি যা কুলেন এবং অন্যান্য শিল্প বিশেষজ্ঞরা ইনফরমেশন উইকের সাথে শেয়ার করেছেন আপনি যদি 2014 সালে একটি নতুন অবস্থান খুঁজছেন তবে এটি আরও বাস্তবসম্মত এবং আরও কার্যকর।

1. বিগ ডেটা বিশেষজ্ঞ। গতকালের গুঞ্জন হল আগামীকালের গরম চাকরির বাজার। যদিও বিগ ডেটার আশেপাশে হাইপ নতুন নয়, কুলেন মনে করেন যে বিভাগে প্রকৃত নিয়োগ 2014 সালে বাস্তব স্থল লাভ করতে শুরু করবে। “আমি মনে করি যে এলাকায় আমরা কিছু পিকআপ দেখতে পাব, লোকেরা এখনও বের করার চেষ্টা করছে, তা হল এই পুরো পৃথিবী বড় ডেটার চারপাশে — তা হ্যাডুপের মতো পণ্য হোক বা বড় ডেটা বিশ্লেষণ” বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক দক্ষতা, কুলেন আমাদের বলেছেন।

2. ব্যবসায়িক বুদ্ধিমত্তা (BI) ডিজাইনার। টম হার্ট, স্টাফিং ফার্ম এলিয়াসেনের সিএমও, বিগ ডেটা ইউনিভার্সের মধ্যে আরেকটি সুনির্দিষ্ট উদাহরণ দিয়েছেন: এক্সিকিউটিভ স্যুট, মার্কেটিং এবং অন্যান্য অ-প্রযুক্তিগত ব্যবসায়িক ইউনিটগুলি আসলে বুঝতে এবং ব্যবহার করতে পারে এমন সমস্ত তথ্যকে স্টাফ করে দেওয়ার ক্ষমতা। BI ডিজাইনার লিখুন।

"প্রচুর কোম্পানী আছে যেগুলি আপনাকে ডেটা সঞ্চয় করতে, সঞ্চয়স্থানে অপ্রয়োজনীয়তা তৈরি করতে এবং দক্ষ সঞ্চয়স্থান এবং অ্যাক্সেসের জন্য ডেটা স্বাভাবিক করতে সাহায্য করতে পারে," হার্ট ইমেলের মাধ্যমে বলেছিলেন। “কিন্তু স্পষ্টতই প্রতিভাবান ডেভেলপারদের ঘাটতি রয়েছে যা আপনাকে এক্সিকিউটিভ-লেভেল বা ব্যবসায়-স্তরের ড্যাশবোর্ডের আকারে অর্থপূর্ণভাবে ডেটা ব্যাখ্যা করতে এবং উপস্থাপন করতে সাহায্য করতে পারে, বুদ্ধিমান বিচক্ষণতা এবং প্রতিনিধিত্বের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াকে গাইড করে। যে ডেটা সংরক্ষণ করে।"

3. ক্লাউড এবং গতিশীলতার দক্ষতা সহ DevOps বিশেষজ্ঞ।আমরা এখানে একটু প্রতারণা করছি। হলিস্টারের রিক্রুটিং ম্যানেজার কেভিন গোরহামের মতে, গুরুতর DevOpschops সহ আইটি পেশাদারদের এখন উচ্চ চাহিদা রয়েছে। এটি 2014 সালে অব্যাহত থাকবে; DevOps বিশেষজ্ঞরা যারা ক্লাউড অবকাঠামো এবং মোবাইল অ্যাপ তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণ করেন তারা শ্রমবাজারে সুন্দরভাবে বসে আছেন।

“যদি আমার কাছে এই দক্ষতা সম্পন্ন লোক থাকে, আমি আমার ক্লায়েন্টদের কল করতে পারি এবং সহজেই এই প্রার্থীদের জন্য বেশ কয়েকটি ইন্টারভিউ সেট আপ করতে পারি। তারা সত্যিই একটি হাঁটার স্থান," গোরহাম একটি ইমেল আমাদের বলেছেন. “তারা উচ্চ বেতনের আদেশ দিতে পারে, এবং আমি প্রায়ই এই সম্ভাব্য নিয়োগের জন্য আমার ক্লায়েন্টদের সাথে একটি বিডিং যুদ্ধে নামতে পারি। বিকাশকারীরা যারা একজন প্রকৌশলী এবং লিনাক্সে প্রোগ্রাম এবং স্ক্রিপ্ট করতে পারে - আপনার শুধু আপনার রান-অফ-মিল অ্যাডমিন নয় - তারাও অত্যন্ত বিপণনযোগ্য।"

4. লিনাক্স পেশাদার প্রকৃতপক্ষে, যদিও "লিনাক্স" এবং "হট" প্রায়শই একই শ্বাসে প্রদর্শিত হয় না, লিনাক্স দক্ষতা সহ আইটি পেশাদারদের আগামী বছরে চাহিদা থাকবে। 2013 সালে, "লিনাক্স জবস রিপোর্ট" - Dice.com এবং Linux ফাউন্ডেশন দ্বারা উত্পাদিত - দেখা গেছে যে চারটি লিনাক্স পেশাদারদের মধ্যে তিনজন আগের ছয় মাসে হেডহান্টারদের কাছ থেকে কল পেয়েছেন৷ ইতিমধ্যে, 90% নিয়োগকারী পরিচালকরা লিনাক্সের পদগুলি পূরণ করতে অসুবিধার কথা জানিয়েছেন।

লিনাক্স ফাউন্ডেশনের নির্বাহী পরিচালক জিম জেমলিন 2014 সালে লিনাক্স চাকরিপ্রার্থীদের জন্য আরও বেশি অনুকূল পরিস্থিতি আশা করেন।

“লিনাক্স পেশাদারদের চাহিদা ক্রমাগত বেড়েই চলেছে এবং বহু বছরের প্রবণতাকে প্রতিনিধিত্ব করে যা লিনাক্স আরও সর্বব্যাপী হয়ে ওঠার ফলাফল। এটি এমন সফ্টওয়্যার যা আমাদের জীবন চালায় এবং আমাদের বৃদ্ধির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে আরও সিস্টেম প্রশাসক এবং বিকাশকারীদের প্রয়োজন, "জেমলিন ইমেলের মাধ্যমে বলেছেন। তিনি সাধারণভাবে ওপেন-সোর্স প্রযুক্তির ব্যাপক ব্যবসায়িক গ্রহণের জন্য চাহিদার অনেকটাই দায়ী করেন এবং যোগ করেন যে চাহিদা মেটাতে সাহায্য করার জন্য লিনাক্স ফাউন্ডেশন আগামী বছরে অনলাইন শিক্ষা এবং উন্নত প্রশিক্ষণের সুযোগ বাড়াবে। "আপনি যদি দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য একজন আইটি পেশাদার হন, তাহলে ওপেন সোর্সের সাথে কাজ করার চেয়ে ভাল জায়গা আর নেই।"

5. মোবাইল ডেভেলপার। প্রেস বন্ধ করুন: গতিশীলতা গরম। বিশেষত, বৈধ মোবাইল ডেভেলপমেন্ট দক্ষতা সহ আইটি পেশাদাররা এখনই তাদের নিজস্ব শটগুলি কার্যকরভাবে কল করতে পারে। হার্ট অফ এলিয়াসেন মোবাইলকে একটি চাকরির শ্রেণী হিসাবে নির্দেশ করে যেখানে মূলত নেতিবাচক বেকারত্ব রয়েছে: সেগুলি পূরণ করার জন্য যোগ্য লোকের চেয়ে বেশি খোলা পদ রয়েছে।

হার্ট বলেছেন, “যদিও প্রচুর প্রারম্ভিক গ্রহণকারী রয়েছে, অনেক কোম্পানি তাদের পণ্য এবং পরিষেবার অফারগুলির সাথে সম্পর্কিত অ্যাক্সেস বাড়ানো বা বিক্রয় বাড়ানোর উপায় বের করতে শুরু করেছে। “মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন ডেভেলপারদের প্রচুর চাহিদা রয়েছে এবং এটি আগামী কিছু সময়ের জন্য অব্যাহত থাকবে। আপনি যদি দীর্ঘমেয়াদে আপনার কর্মসংস্থানের স্থিতি নিশ্চিত করতে চান, তাহলে আপনার মোবাইল অ্যাপ ডেভেলপমেন্ট দক্ষতা বাড়ান।”

6. "পুরাতন" নির্ভরযোগ্য: .NET এবং জাভা বিকাশকারী।IT-এর বিকাশের দিকটি ধরে রেখে, Cullen of Modis আশা করে যে .NET এবং Java প্রোগ্রামারদের 2014 সালে কাজ খুঁজে পেতে কোনও সমস্যা হবে না৷ অ্যাপ্লিকেশন বিকাশে দুটি প্ল্যাটফর্ম সর্বব্যাপী থাকবে৷ তারা "অপেক্ষাকৃত গরম থাকতে যাচ্ছে," তিনি ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন।

7. বিজনেস অ্যানালিস্ট (BAs) এবং প্রজেক্ট ম্যানেজার (PMs)। কুলেন বলেন, তার ফার্মের ক্লায়েন্টরা তাদের আইটি প্রতিষ্ঠানের জন্য যোগ্য বিএ এবং পিএম খুঁজতে থাকে। উভয়ই "পুরাতন" চাকরির শিরোনাম। কি পরিবর্তন হচ্ছে, কুলেন বলেন, নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমানভাবে সেই ভূমিকাগুলিতে খুব নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা খুঁজছেন। "কোম্পানিগুলি কি খুঁজছে, শুধুমাত্র একটি জেনেরিক BA বা PM আনার পরিবর্তে, তারা খুঁজছে - বিশেষ করে আর্থিক পরিষেবা খাতে - কিছু বাস্তব নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের জন্য," কুলেন বলেছিলেন। উদাহরণস্বরূপ, "ডেরিভেটিভস অভিজ্ঞতা, পুঁজিবাজারের অভিজ্ঞতা, কম লেটেন্সি-উচ্চ ফ্রিকোয়েন্সি অভিজ্ঞতা - তারা সেইসব ক্ষেত্রের একটি ধরনের প্রয়োগের জন্য খুব নির্দিষ্ট দক্ষতা চায়।"

8. ছোট এবং মাঝারি ব্যবসা (এসএমবি) আইটি পেশাদার। এটি একটি ক্রমবর্ধমান নিয়োগকর্তা পুল হিসাবে এতটা একটি দক্ষতা সেট নয়। কুলেন বলেন, মোদিসের এসএমবি অ্যাকাউন্টে নতুন বছরের দিকে জোরদার নিয়োগের পরিকল্পনা রয়েছে। "যে কোম্পানিগুলিতে এক বা দুই-ব্যক্তি আইটি কর্মী থাকতেন তারা এটিকে চার বা পাঁচটিতে প্রসারিত করছে।" তিনি সেই সম্প্রসারণকে বিভিন্ন কারণের জন্য দায়ী করেছেন: ব্যবসার বৃদ্ধি, প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা এবং — সম্ভবত সবচেয়ে বেশি — আইটি বিনিয়োগ কীভাবে তাদের সংস্থার অন্যান্য ক্ষেত্রে খরচ কমাতে সাহায্য করতে পারে তা খুঁজে বের করে আরও SMBs৷ অন্য কথায়: SMBs অগত্যা সামগ্রিকভাবে হেডকাউন্ট যোগ করছে না, বরং এর পরিবর্তে বিদ্যমান সংস্থানগুলিকে IT-তে পুনঃনির্দেশ করছে — চাকরি-শিকারিদের জন্য স্বাগত খবর।

কি গরম না? কুলেনের মতে, আরও বেশি ব্যবসা ক্লাউড পরিবেশে চলে যাওয়ার সাথে সাথে ঐতিহ্যগত টেলিযোগাযোগ ভূমিকা সঙ্কুচিত হবে।

কুলেন আরও বলেছেন যে ওরাকল এবং এসএপি দক্ষতা সহ আইটি পেশাদাররা পরের বছর একটি চাটুকার চাকরির বাজার খুঁজে পেতে পারে। তিনি বৃহৎ এন্টারপ্রাইজ সফ্টওয়্যার স্থাপনার ব্যয়বহুল, চক্রাকার এবং কখনও কখনও ধীর গতির প্রকৃতির কারণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন: 2014 কেবল অভ্যন্তরীণ এন্টারপ্রাইজ অ্যাপ্লিকেশন প্রকল্পগুলির জন্য একটি শান্ত বছর হতে পারে।

"ওরাকল এবং এসএপির চাহিদা - আমি বলতে পারি না যে এটি নাটকীয়ভাবে কমে গেছে। কিন্তু এটি অন্যান্য কিছু ক্ষেত্রের মতো শক্তিশালী নয়,” বলেছেন কুলেন। "গত দুই বছরে এই কোম্পানিগুলির অনেকগুলি তাদের এন্টারপ্রাইজে বিনিয়োগ করেছে, তাই সম্ভবত এটি তাদের ওয়েব সাইডে বিনিয়োগের একটি বড় বৃদ্ধির বিপরীতে সেই দিকে একটি বিনিয়োগের কিছুটা কম হতে চলেছে।"

কেভিন কেসি

জানুয়ারী 3'2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1