ব্রিটিশ সংস্থাগুলি অভিবাসীদের উপর ক্রমবর্ধমানভাবে নির্ভর করছে

দক্ষ অভিবাসী শ্রমিকদের যুক্তরাজ্যের ব্যবসায়গুলি আরও স্বাগত জানিয়েছে

দক্ষ ব্রিটিশ শ্রমিকের অভাব থাকায় ব্রিটিশ সংস্থাগুলি অভিবাসীদের দিয়ে চাকরির শূন্যপদ পূরণ করছে। সিআইপিডি (চার্টার্ড ইনস্টিটিউট অফ পার্সোনেল অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট) দ্বারা পরিচালিত একটি জরিপ দেখায় যে অনেক ব্যবসায় বিদেশী শ্রম নিয়োগ করা যুক্তিসঙ্গত বলে মনে করে।

অনেক ব্যবসা স্বীকার করেছে যে তারা বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ করেছে কারণ তাদের বেতন সম্পর্কে কম প্রত্যাশা ছিল এবং যেকোন শর্তে কাজ করতে পারে। এবং তাদের নিয়োগ করা ব্যবসার উন্নতির সাথে সাথে ভাল কাজ করেছে বলে মনে হচ্ছে।

পিটার চিজ, সিআইপিডি প্রধান নির্বাহী, বলেছেন: "নিয়োগকর্তারা ইইউ অভিবাসীদের শূন্যপদ পূরণের জন্য, বিশেষ করে নিম্ন দক্ষ চাকরির জন্য, প্রায়শই কারণ তারা কিছুটা বয়স্ক এবং প্রতিযোগিতামূলক প্রকৃতির উপর জোর দিয়ে যুক্তরাজ্যের তরুণদের তুলনায় বেশি কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে বলে জানিয়েছেন। এন্ট্রি লেভেলের চাকরির জন্য বাজার।

তিনি আরও মন্তব্য করেছেন "নিয়োগকর্তারা কম অভিজ্ঞ যুক্তরাজ্যের কর্মীদের চেয়ে বিদেশ থেকে আরও অভিজ্ঞ এবং যোগ্য কর্মী নিয়োগের জন্য যুক্তিসঙ্গত সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন বা অভিবাসীদের নিয়োগ দিচ্ছেন কারণ স্থানীয় শ্রমবাজারে পর্যাপ্ত আবেদনকারী নেই।"

তিনি স্বীকার করেছেন যে এটি একটি "অত্যন্ত অভিযুক্ত রাজনৈতিক সমস্যা" কিন্তু যোগ করেছেন: "আমাদের গবেষণা দেখায় যে অভিবাসন সম্পর্কে অনেক নেতিবাচক ধারণা অসত্য।"

ব্যবসাগুলি গৃহ-ভিত্তিক শ্রম নিয়োগে সন্দিহান কারণ তারা চাহিদা, কম দক্ষ এবং অভিবাসী শ্রমিকদের তুলনায় কম উপযুক্ত 

যদিও অভিবাসী শ্রমিক নিয়োগের বিষয়ে মিশ্র প্রতিক্রিয়া রয়েছে, প্রায় 26% জনমত জরিপে প্রকাশ করেছে যে চাকরির জন্য দক্ষ বা আধা-দক্ষ যুক্তরাজ্যের প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে অসুবিধা হয়েছে। মিঃ চিজ রিপোর্টে আরও ব্যক্ত করেছেন যে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং রাজনীতিবিদ/সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের এই প্রতিষ্ঠানগুলি থেকে উত্তীর্ণ হওয়া তরুণদের দক্ষতার উন্নতির দিকে নজর দেওয়া উচিত, যাতে তারা শ্রমবাজারে বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতা করার জন্য আরও ভাল অবস্থানে থাকে। বৈশ্বিক শ্রমবাজার হল আধুনিক জীবনের একটি বাস্তবসম্মত বিকল্প এবং ব্রিটিশ শ্রমিকদের প্রতিযোগিতার মুখোমুখি হয়ে এই বাজারে উন্নতি করতে হবে।

মিঃ চিজ যোগ করেছেন, "এটি সরকার, ব্যবসা এবং কর্মচারী প্রতিনিধিদের দ্বারা শিক্ষা এবং কাজের মধ্যে ব্যবধান বন্ধ করার জন্য, তরুণদের আরও ভাল দিকনির্দেশনা এবং সহায়তা প্রদানের জন্য এবং উন্নতির মাধ্যমে আরও বেশি স্তরের খেলার ক্ষেত্র তৈরিতে সহায়তা করার জন্য আরও বৃহত্তর প্রচেষ্টার বিশেষ প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে। তাদের কর্মসংস্থানের দক্ষতা এবং তাই কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা, বিশেষ করে স্বল্প-দক্ষ এবং অদক্ষ।

এটি একটি চলমান সমস্যা যা ব্রিটিশ সরকার। সম্মুখীন হয়েছে এবং এটি মোকাবেলা করার প্রয়োজন গতি অর্জন করছে.

সংবাদ সূত্র: ইন্টারন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট টুডে, দ্য টেলিগ্রাফ, টাইমস অফ ইন্ডিয়া

ছবির উৎস: HR Review, Workers-direct.com