কানাডা: নিয়োগকর্তা COVID-19 এর বিরুদ্ধে TFW সুরক্ষার জন্য দায়ী

COVID-19-এর কারণে ভ্রমণ নিষেধাজ্ঞা থাকা সত্ত্বেও, কানাডার নিয়োগকর্তারা অস্থায়ী বিদেশী কর্মীদের আনতে পারেন [টিএফডাব্লু] তাদের জন্য কাজ করার জন্য দেশে।  কানাডায় আগত বিদেশী কর্মীদের পাশাপাশি কানাডার বাসিন্দাদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য TFW কে কানাডায় নিয়ে আসা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।  বিদেশী কর্মীদের সুরক্ষা এবং COVID-19 এর বিস্তার বন্ধ করার জন্য কানাডা সরকার নির্দেশিকা জারি করেছে। কানাডায় সমস্ত ভ্রমণকারীকে বাধ্যতামূলকভাবে 14 দিনের স্ব-বিচ্ছিন্নতার মধ্যে থাকতে হবে. বিদেশ থেকে কানাডায় আসা ভ্রমণকারীদের সরাসরি তাদের বাড়িতে বা যে জায়গায় তারা আগামী 14 দিনের জন্য স্ব-কোয়ারান্টিনে থাকবেন সেখানে যেতে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। পোর্ট অফ এন্ট্রি থেকে গন্তব্যে যাওয়ার পথে কোথাও থামানো কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। বন্ধুদের সাথে দেখা করা বা মুদি দোকানে যাওয়া অনুমোদিত নয়। যদি পাওয়া যায় তবে এর জন্য জরিমানা বা এমনকি জেল হতে পারে। যে নিয়োগকর্তারা অস্থায়ী বিদেশী শ্রমিকদের [TFWs] কানাডায় তাদের জন্য কাজ করার জন্য পাচ্ছেন তারা বিদেশী কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং সামগ্রিক সুস্থতা নিশ্চিত করার সাথে সাথে এই পরিমাপের সুবিধার্থে সহায়তা করবেন বলে আশা করা হচ্ছে। এটি বিশেষত এমন পরিস্থিতিতে করা উচিত যেখানে নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের জন্য আবাসন সুবিধা প্রদান করবেন।  কানাডা সরকার এ বিষয়ে নয়টি মানদণ্ড তৈরি করেছে। নিয়োগকর্তাদের কোয়ারেন্টাইন প্রবিধান মেনে মানদণ্ড মেনে চলতে হবে। যদিও নয়টি মানদণ্ড সাধারণত সব নিয়োগকর্তাদের জন্য কানাডায় অস্থায়ী বিদেশী কর্মী নেওয়ার জন্য, সেই নিয়োগকর্তাদের জন্য পাঁচটি অতিরিক্ত মানদণ্ড নির্ধারণ করা হয়েছে যারা তাদের কর্মীদের জন্য আবাসন সুবিধা প্রদান করবে। নিয়োগকর্তাদের কানাডায় TFW পাওয়ার সাধারণ মানদণ্ড  কানাডায় TFW নিয়ে আসা সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য সাধারণ মানদণ্ডগুলি হল -  কর্মী স্ব-বিচ্ছিন্নতার সময়কালে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক সম্পর্কিত সমস্ত আইন ও নীতির সাথে সম্মতি। কর্মীর কর্মসংস্থানের সময়কাল কানাডায় তার আগমনের সময় শুরু বলে বিবেচনা করা হয়। সেলফ আইসোলেশনের সময় কোন বেতন কাটবে না। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তারা বিদেশী কর্মীদের তাদের নিয়মিত বেতনের পাশাপাশি শ্রমিকের স্ব-বিচ্ছিন্নতার সময়কালে সুবিধা প্রদান করবে। মজুরির প্রমাণ বজায় রাখতে হবে।  যে সমস্ত শ্রমিকরা মৌসুমী কৃষি কর্মী প্রোগ্রামের মাধ্যমে কানাডায় আসছেন, তাদের জন্য প্রযোজ্য চুক্তির নির্দিষ্ট বিধানগুলি অনুসরণ করতে হবে। অন্যান্য কর্মীদের শ্রম বাজারের প্রভাব মূল্যায়ন [LMIA]-এ নির্দিষ্ট করা বেতনের হারে সপ্তাহে ন্যূনতম 30 ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। প্রযোজ্য অভিবাসন কর্মসূচীর প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে কর্মসংস্থান বীমার মতো স্ট্যান্ডার্ড কন্ট্রাক্ট ডিডাকশন নিয়োগকর্তার দ্বারা আটকে রাখা হতে পারে।  বিদেশী কর্মী অনুরোধ করলেও স্ব-বিচ্ছিন্ন অবস্থায় কাজ করার জন্য কোন অনুমোদন দেওয়া হবে না। ব্যতিক্রমগুলি সেই সমস্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেগুলিকে প্রধান জনস্বাস্থ্য আধিকারিক একটি অপরিহার্য পরিষেবা প্রদান করছেন বলে মনে করেন। নিয়োগকর্তারা বিদেশী কর্মীকে অন্য দায়িত্ব নিতে বলতে পারেন না - যেমন প্রশাসনিক কাজ বা বিল্ডিং মেরামত - কর্মী স্ব-বিচ্ছিন্নতার সময়কালে। নিয়মিত স্বাস্থ্য পর্যবেক্ষণ। নিয়োগকর্তাদের নিয়মিত তাদের স্ব-বিচ্ছিন্ন কর্মীদের স্বাস্থ্য পর্যবেক্ষণ করতে হবে। স্ব-বিচ্ছিন্নতার সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে অসুস্থ হয়ে পড়তে পারে এমন কোনও কর্মচারী এর মধ্যে রয়েছে। নিয়মিত স্বাস্থ্য পর্যবেক্ষণের উদ্দেশ্যে, নিয়োগকর্তা প্রতিদিন কর্মীর সাথে যোগাযোগ করবেন বলে আশা করা হবে, কর্মী কোন COVID-19 উপসর্গ অনুভব করছেন কিনা তা দৈনিক ভিত্তিতে অনুসন্ধান করবেন।  দৈনিক যোগাযোগ যে কোনো মাধ্যমে হতে পারে - ইমেল, টেক্সট, কল, বা ব্যক্তিগতভাবে কথা বলা [2 মিটার দূরে থেকে]।  নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত প্রতিক্রিয়াগুলির একটি সঠিক রেকর্ড বজায় রাখতে হবে। উপসর্গ আছে এমন কর্মীদের অবিলম্বে বিচ্ছিন্নতা নিশ্চিত করা। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই লক্ষণযুক্ত কর্মীদের সম্পূর্ণ এবং অবিলম্বে বিচ্ছিন্ন করার ব্যবস্থা করতে হবে। উপযুক্ত কনস্যুলেটের সাথেও নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে।  সঠিক স্বাস্থ্যবিধি অ্যাক্সেস. সমস্ত কর্মীদের যথাযথ স্বাস্থ্যবিধিতে যথাযথ অ্যাক্সেস রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব হবে। এতে শ্রমিকদের উষ্ণ জল এবং সাবান দিয়ে হাত ধোয়ার সুবিধা প্রদান করা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। হাত ধোয়ার জন্য জল এবং সাবান পাওয়া না গেলে, নিয়োগকর্তাকে অ্যালকোহল-ভিত্তিক স্যানিটাইজার এবং সাবান সরবরাহ করতে হবে।  কোভিড-১৯ সম্পর্কিত তথ্য প্রদান। নিয়োগকর্তারা কর্মীকে করোনভাইরাস সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করবেন বলে আশা করা হবে।  COVID-19 সম্পর্কিত তথ্য নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রথম দিন বা তার আগে প্রদান করবেন যেদিন থেকে কর্মী স্ব-বিচ্ছিন্ন হবেন। এটি সুপারিশ করা হয় যে কর্মী বুঝতে পারে এমন ভাষায় তথ্যগুলি কর্মীকে প্রদান করা হয়। কর্মীর কাছে তথ্যটি এমনভাবে পাওয়ার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত পদ্ধতিতেও যথাযথ বিবেচনা করা উচিত যাতে তিনি এটি সবচেয়ে ভালভাবে বোঝেন। যদিও কিছুর জন্য এটি লিখিত হতে পারে, ফোনে ব্যাখ্যা করা অন্যদের জন্য ভাল হতে পারে।  কানাডার পাবলিক হেলথ এজেন্সির কাছে কোভিড-১৯-এর উপকরণ রয়েছে বিভিন্ন ভাষায় উপলব্ধ।  কোয়ারেন্টাইন আইন লঙ্ঘন রিপোর্ট করা. নিয়োগকর্তাদের, সেইসাথে কানাডার সমস্ত বাসিন্দাদের, তাদের স্থানীয় আইন প্রয়োগকারীকে যেকোনও কোয়ারেন্টাইন আইন লঙ্ঘনের রিপোর্ট করা উচিত। বাধ্যতামূলক স্ব-বিচ্ছিন্নতার সময়কালকে সম্মান করে না এমন কোনও কর্মীকে রিপোর্ট করা এর মধ্যে রয়েছে।  কানাডায় সর্বাধুনিক জনস্বাস্থ্যের প্রয়োজনীয়তা অনুসরণ করতে। এর মধ্যে প্রাদেশিক এবং ফেডারেল সরকারের দিকনির্দেশনা অন্তর্ভুক্ত।  নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্য নিরাপত্তা এবং কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সমস্ত প্রযোজ্য ফেডারেল, প্রাদেশিক বা আঞ্চলিক আইন অনুসরণ করবেন বলেও আশা করা হবে। এর মধ্যে COVID-19 সম্পর্কিত চাকরি-সুরক্ষিত অসুস্থ ছুটির জন্য নতুন বিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।  আবাসন সুবিধা প্রদানকারী নিয়োগকারীদের জন্য অতিরিক্ত মানদণ্ড  এমন পরিস্থিতিতে যেখানে উপযুক্ত বাসস্থানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা যায় না, নিয়োগকর্তাদের 14 দিনের স্ব-বিচ্ছিন্নতার প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য বিকল্প আবাসন, যেমন একটি হোটেল খুঁজে বের করতে হবে।  স্ব-বিচ্ছিন্ন কর্মীদের জন্য আবাসন স্ব-বিচ্ছিন্ন নয় এমন কর্মীদের থেকে আলাদা হতে হবে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই স্ব-বিচ্ছিন্ন কর্মীদের জন্য পৃথক বাসস্থান সরবরাহ করতে হবে এবং যারা স্ব-বিচ্ছিন্ন নয়। স্ব-বিচ্ছিন্নতা সাপেক্ষে শ্রমিকদের একসাথে রাখা যেতে পারে, যদি হাউজিং তাদের সবসময় দুই মিটার দূরে রাখে। পর্যাপ্ত জায়গা থাকলে ভাগ করা সুবিধা অনুমোদিত। শয্যা ন্যূনতম দুই মিটার দূরে রাখতে হবে। প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি প্রদর্শনের জন্য, তারিখ-স্ট্যাম্পযুক্ত ছবিগুলি অবশ্যই নিতে হবে।  যদি কোনও নতুন কর্মী বাসস্থানে আসেন, তাহলে বাসস্থানে পৌঁছানোর আগে নতুন ব্যক্তির COVID-14-এর সংস্পর্শে আসার ঝুঁকির কারণে 19-দিনের সময়কাল পুনরায় সেট করা হবে। থাকার জায়গাগুলি পরিষ্কার এবং জীবাণুমুক্ত করা হয়েছে তা নিশ্চিত করা. বাসস্থানের সমস্ত পৃষ্ঠতল সঠিকভাবে পরিষ্কার এবং জীবাণুমুক্ত করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার দায়িত্ব নিয়োগকর্তার হবে। সাধারণ এলাকা, বাথরুম, রান্নাঘর প্রতিদিন বা যতবার প্রয়োজন পরিষ্কার করা উচিত। লগ বজায় রাখা. পরিচ্ছন্নতার উপকরণ নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহ করা হবে। পেশাদার ক্লিনার নিয়োগ করা যেতে পারে। COVID-19 এর বিস্তার রোধ করার বিষয়ে তথ্য পোস্ট করা. নিয়োগকর্তারা বাসস্থানগুলিতে, COVID-19 এর বিস্তার প্রতিরোধের বিষয়ে তথ্য পোস্ট করবেন বলে আশা করা হবে। এর মধ্যে সুবিধাগুলি বজায় রাখার জন্য অনুসরণ করা সর্বোত্তম অনুশীলনের তথ্য পোস্ট করা অন্তর্ভুক্ত। এই ধরনের তথ্য সাধারণ এলাকা, বাথরুম এবং রান্নাঘরে পোস্ট করার সুপারিশ করা হয়। তথ্যটি এমন একটি ভাষায় পোস্ট করতে হবে যা প্রদত্ত আবাসনে থাকা বিদেশী কর্মীদের কাছে সহজেই বোধগম্য। নিশ্চিত করা যে কর্মীরা কোভিড-১৯ হওয়ার ঝুঁকিতে থাকা ব্যক্তিদের সাথে যোগাযোগ এড়ান। এটি নিশ্চিত করা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব হবে যে আবাসনগুলি শ্রমিকদের 65 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের সাথে যোগাযোগ এড়াতে দেয় এবং অন্যান্য চিকিৎসাগত অবস্থার কারণে তাদের COVID-19 হওয়ার ঝুঁকিতে থাকে। উদাহরণস্বরূপ, স্ব-বিচ্ছিন্নতার সময়কালে একজন প্রবীণকে একজন যত্নশীল ব্যক্তিকে আলাদা আবাসনে রাখা উচিত।  যদিও অস্থায়ী বিদেশী কর্মীরা এখন কানাডায় ভ্রমণ করতে পারেন, সেখানে কিছু নির্দেশিকা রয়েছে যা নিয়োগকর্তাদের মেনে চলতে হবে। যে ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য আবাসন সুবিধার ব্যবস্থা করবেন সেই ক্ষেত্রে অতিরিক্ত নির্দেশিকা রয়েছে৷ আপনি যদি মাইগ্রেট, অধ্যয়ন, বিনিয়োগ, পরিদর্শন, বা খুঁজছেন বিদেশে কাজ করুন, ওয়াই-অ্যাক্সিসের সাথে কথা বলুন, বিশ্বের এক নম্বর ইমিগ্রেশন ও ভিসা কোম্পানি। আপনি যদি এই ব্লগটিকে আকর্ষক মনে করেন তবে আপনি পছন্দ করতে পারেন … 2020 এক্সপ্রেস এন্ট্রির জন্য একটি বড় বছর হিসাবে শুরু হয়