কানাডাকে অভিবাসী চাকরিতে অংশগ্রহণের মাত্রা বাড়াতে হবে

কানাডাকে অভিবাসী চাকরিতে অংশগ্রহণের মাত্রা বাড়াতে হবে। একটি এলাকা হল নিয়োগকর্তারা অভিবাসন ব্যবস্থার মাধ্যমে নেভিগেট করার জন্য চ্যালেঞ্জগুলি রিপোর্ট করে চলেছেন। এটা তাদের জন্য সহজ করা কিভাবে চিহ্নিত করা আবশ্যক. এটি করার একটি উপায় নির্বাচনের প্রক্রিয়াটি দ্রুত করার জন্য একটি প্রোগ্রাম 'বিশ্বস্ত নিয়োগকর্তা' চালু করা হতে পারে। গ্লোবাল ট্যালেন্ট স্ট্রিম এবং আটলান্টিক ইমিগ্রেশন প্রোগ্রামের মাধ্যমে এটি ইতিমধ্যেই ছোট স্কেলে উপস্থিত রয়েছে।

অভিবাসীদের কাজের অংশগ্রহণের মাত্রা বাড়ানোর আরেকটি উপায় হল অভিবাসীদের ন্যায্য সুযোগ দেওয়া। এটা বেশ বোধগম্য যে অভিবাসীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে কিছুটা দ্বিধা থাকতে পারে। কিন্তু অভিবাসীরা যে অনুপ্রাণিত এবং দক্ষ তা উপলব্ধি করতে তাদের সহায়তা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। তারা নিয়োগকর্তাদের একটি প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত অফার করতে পারে, যেমন CIC নিউজ উদ্ধৃত করেছে।

কানাডায় আসা অভিবাসীদের প্রকৃত সংখ্যা মূল সমস্যাটির মতো গুরুত্বপূর্ণ নয়: কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে তাদের সাথে কী করা হয়। অভিবাসী চাকরির অংশগ্রহণের মাত্রা বাড়ানোর ওপর আরো বেশি ফোকাস দিতে হবে। এটি আউটপুট প্রবাহ বৃদ্ধি করবে এবং কানাডিয়ান এবং অভিবাসীদের সমানভাবে আর্থিক সুবিধা প্রদান করবে।

অর্থনীতির বৃদ্ধি এবং অভিবাসনের মধ্যে সম্পর্ক ততটা সহজ নয় যতটা বেশি সংখ্যা মানে বর্ধিত আউটপুট। অভিবাসীরা কানাডার শ্রমবাজারে সফলভাবে শুষে এবং একত্রিত হয়েছে তা নিশ্চিত করা আরও গুরুত্বপূর্ণ।

এটি 2016 সালে একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে অভিবাসীরা কর্মসংস্থানে বাধার কারণে বছরে প্রায় 12.7 বিলিয়ন ডলার মজুরি হারায়। অর্থনীতি এবং অভিবাসীদের জন্য বর্ধিত ফলাফল নিশ্চিত করতে এই চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে হবে।

কানাডা ইতিমধ্যেই এ বিষয়ে ইতিবাচক পদক্ষেপ নিয়েছে। একটি উদাহরণ হল এক্সপ্রেস এন্ট্রির মাধ্যমে অ্যাপ্লিকেশন পরিচালনার গতিশীল সিস্টেম। এটি নিয়োগকর্তাদের বিদেশী অভিবাসীদের নিয়োগ করতে এবং 6 মাসের মধ্যে তাদের কানাডায় আনতে সহায়তা করে।

আপনি যদি অধ্যয়ন, কাজ, পরিদর্শন, বিনিয়োগ বা কানাডায় মাইগ্রেট করতে চান, তাহলে ওয়াই-অ্যাক্সিসের সাথে কথা বলুন, বিশ্বের এক নম্বর অভিবাসন ও ভিসা কোম্পানি।