সিঙ্গাপুরে ভারতীয় প্রযুক্তি প্রতিভার চাহিদা দ্বিগুণ হয়েছে

জন্য চাহিদা ভারতীয় প্রযুক্তি পেশাদার 13 থেকে 26 সাল পর্যন্ত দ্বিগুণ (2005 থেকে 2020 শতাংশ) হয়েছে৷ সংখ্যার বৃদ্ধি প্রযুক্তি প্রতিভার চাহিদার কারণে হয়েছে কিন্তু "অনুকূল চিকিত্সার" জন্য নয়৷

 

মহামারী পরিস্থিতির আবির্ভাবের কারণে, সিঙ্গাপুরের অর্থনীতি মন্থর হয়ে গিয়েছিল, যার ফলে চাকরি হারানো হয়েছিল। সিঙ্গাপুরের স্থানীয়দের ধারণা, অর্থনৈতিক সহযোগিতা চুক্তি (CECA)-এর মধ্যে স্বাক্ষরিত মুক্ত বাণিজ্য চুক্তির কারণেই এই অবস্থা। ভারত ও সিঙ্গাপুর 2005 সালে। এই চুক্তির ফলে ভারতীয়রা সিঙ্গাপুরে স্থানীয়দের চেয়ে বেশি সুযোগ পেতে পারে।

 

ভিডিওটি দেখুন: সিঙ্গাপুরে ভারতীয় প্রযুক্তি পেশাজীবীদের সংখ্যা দ্বিগুণ

 

"13 থেকে 26 সালের মধ্যে সিঙ্গাপুরে ভারতীয় কর্মসংস্থান পাস (ইপি) ধারকদের শতাংশ দ্বিগুণ হয়েছে 2005 থেকে 2020 শতাংশ," সংসদে জনশক্তি মন্ত্রক ট্যান সি লেং বলেছেন৷

 

সিঙ্গাপুরের ডিজিটাল অর্থনীতি এবং অর্থব্যবস্থার দ্রুত বৃদ্ধির কারণে, বৈশ্বিক চাহিদা এবং প্রযুক্তি প্রতিভার সরবরাহের কারণে এই বৃদ্ধি ঘটেছে, ভারতীয় পেশাদারদের অনুকূল আচরণের কারণে নয়।

 

একটি ভুল ধারণা ছিল যে ভারতীয় পেশাদাররা যদি সুযোগটি গ্রহণ না করেন তবে এই পদগুলি সিঙ্গাপুরের স্থানীয়দের দেওয়া হবে। কিন্তু সিঙ্গাপুরের স্থানীয় লোকেদের একটি "ভাল সিঙ্গাপুরের ট্যালেন্ট পুল" রয়েছে, যা সিঙ্গাপুরে বিনিয়োগকারী নিয়োগকর্তাদের চাহিদা মেটাতে যথেষ্ট নয়।

 

সাম্প্রতিক সময়ে প্রতিটি সেক্টর ডিজিটালাইজড হওয়ায় প্রযুক্তি প্রতিভার ব্যাপক চাহিদা রয়েছে এবং তা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে। বর্তমানে, সিঙ্গাপুর উপলব্ধ ভূমিকা পূরণ করার জন্য যথেষ্ট প্রযুক্তি পেশাদার নেই. উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র ইনফোকম সেক্টরে, 6,000 চাকরি অপূর্ণ রয়ে গেছে।

 

2020 সালের ডিসেম্বরের বিশ্লেষণ অনুসারে, জনশক্তি মন্ত্রণালয়ের তথ্য থেকে, সিঙ্গাপুরে 1,231,500 ইপি হোল্ডার সহ 177,000 বিদেশী কর্মী উপস্থিত ছিলেন, 19 শতাংশ তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তিতে, 19 শতাংশ পেশাদার পরিষেবায় এবং 15 শতাংশ অর্থ খাতে ছিলেন।

 

ইপি (কর্মসংস্থান পাস) সিঙ্গাপুরে বিদেশী পেশাদার, ব্যবস্থাপক এবং নির্বাহীদের কাজ করার অনুমতি দেয়। বিপরীতে, এস পাস মধ্য-স্তরের দক্ষ কর্মীদের জন্য, অবকাঠামো বা নির্মাণ ক্ষেত্রে আধা-দক্ষ বিদেশী কর্মীদের জন্য ওয়ার্ক পারমিট, উত্পাদন খাত, পরিষেবা খাত, মেরিন শিপইয়ার্ড এবং বিদেশী গৃহকর্মীদের জন্য ওয়ার্ক পারমিট।

 

সিঙ্গাপুর হঠাৎ করে বিদেশী কর্মীদের ডাকা এবং বিদেশী বিনিয়োগকারীদের সিঙ্গাপুরীদের নিয়োগের পরামর্শ দিতে পারে না। এর ফলে বিদেশী বিনিয়োগকারীদের মধ্যে কিছু ঝামেলা হবে, যা দেশের অর্থনীতিতে প্রভাব ফেলবে।

 

একটি ভুল ধারণা রয়েছে যে বেশিরভাগ বিদেশী কর্মী ভারতীয়, তবে বেশিরভাগ ইপি হোল্ডার যুক্তরাজ্য, ভারত, জাপান, মালয়েশিয়া, ফিলিপাইন এবং চীন থেকে এসেছেন। এই সমস্ত দেশগুলি 2005 থেকে সমস্ত ইপি হোল্ডারের দুই-তৃতীয়াংশ তৈরি করেছে।

 

কিন্তু শতাংশ সিঙ্গাপুরে ভারতীয় শ্রমিকরা 2005 সাল থেকে দ্বিগুণ হয়েছে। চীন থেকে ইপি হোল্ডার তুলনামূলকভাবে একই রয়ে গেছে। ভারত এবং চীন বিশ্বব্যাপী প্রযুক্তি প্রতিভার জন্য সবচেয়ে বেশি অবদান রাখে, তবে সম্প্রতি চীনে 1 বিলিয়ন মার্কিন ডলারের স্টার্টআপগুলি আবির্ভূত হয়েছে, যা অনেক চীনাকে তাদের দেশে কাজ করতে নেতৃত্ব দিয়েছে।

 

যদিও ভারতীয় প্রযুক্তি পেশাদারদের একটি অংশ ইংরেজি বলার সুবিধা থাকার কারণে বিদেশের দিকে তাকিয়ে থাকে।

 

তাছাড়া, সিঙ্গাপুরে অভিবাসন নীতিগুলি অনন্য নয়। এটি অন্যান্য দেশের মতো যেখানে ভারতীয়রা দ্বিতীয় বৃহত্তম উত্স মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অভিবাসীরা. এবং তৃতীয় বৃহত্তম মধ্যে যুক্তরাজ্য

 

সিঙ্গাপুরে জনবলের ঘাটতি পূরণ করার জন্য, বিশ্বব্যাপী অনেক পেশাদার রয়েছে, এমনকি যদি শ্রমিকরা ভারত থেকে পদে নাও থাকে।

 

"শুধু মনে করুন যে তারা আমাদের কোম্পানীগুলিকে আমাদের অর্থনীতির উন্নতি ও বৃদ্ধি করতে সাহায্য করছে যা ফলস্বরূপ আরও ভাল সিঙ্গাপুরের চাকরি তৈরি করে," ট্যান বলেছিলেন।

 

ট্যানও স্বীকার করেছেন যে এই ভুল ধারণা সিঙ্গাপুরবাসীদের মধ্যে সামাজিক ঘর্ষণ এবং উদ্বেগ তৈরি করেছে। কিন্তু এটি বোধগম্য হওয়া উচিত এবং EP হোল্ডারদের ক্ষণস্থায়ী প্রকৃতির প্রতি সেই অনুযায়ী কাজ করা উচিত।

 

বেশিরভাগ ইপি হোল্ডার কয়েক বছরের জন্য কাজ করে এবং তাদের দেশে ফিরে যায়। কিছু EP হোল্ডার বসতি স্থাপন করতে চান এবং PR (স্থায়ী বাসিন্দা) বা সিঙ্গাপুরের নাগরিক হতে চান। এটি ভারতীয়দের সাথে বর্তমান পরিস্থিতি, এবং 2000 এর দশকে চীনা ব্যক্তিদের সাথেও এটি দেখা গিয়েছিল, যার শতাংশ সেই সময়ে বৃদ্ধি পেয়েছিল।

 

সিঙ্গাপুরের অর্থনীতিকে ক্রমবর্ধমান রাখতে হলে বিদেশি মেধা ও দক্ষতার উৎসাহ দিতে হবে। তবে এটি বিদেশি এবং সিঙ্গাপুরবাসীদের মধ্যে ভুল ধারণার জন্ম দেওয়া উচিত নয়। একটি পারস্পরিক বোঝাপড়া থাকা উচিত যাতে বিদেশিদের কাজ করতে এবং সময়ে সময়ে সামাজিক দ্বন্দ্বগুলি পরিচালনা করার অনুমতি দেওয়া হয়।

 

একটি ধ্রুবক ভারসাম্য থাকা উচিত যা সঠিকভাবে পরিচালনা এবং নিরীক্ষণ করা উচিত। সিঙ্গাপুরের সরকার ফেয়ার কনসিডারেশন ফ্রেমওয়ার্কের মাধ্যমে সংস্থাগুলিতে জাতীয়তার ঘনত্ব নিরীক্ষণ করে।

 

সিঙ্গাপুর সরকারের শূন্য বৈষম্যমূলক নিয়োগের অনুশীলন রয়েছে এবং সমস্ত নিয়োগকর্তা প্রথমে শূন্যপদ ঘোষণা করে মাইকেয়ারস ফিউচার চাকরির পোর্টাল। তার মানে প্রথম অগ্রাধিকার সিঙ্গাপুরবাসীদের দেওয়া হয়, এবং পরে এটি বাকি পদের জন্য বিদেশীদের নিয়োগের জন্য পাস হবে।

 

আপনাকে খুঁজছি হয় দেখুন, বা সিঙ্গাপুরে চলে যান, ওয়াই-অ্যাক্সিসের সাথে কথা বলুন, বিশ্বের নং 1 ইমিগ্রেশন এবং ভিসা কোম্পানি৷

আপনি যদি এই ব্লগটিকে আকর্ষক মনে করেন তবে আপনি পছন্দ করতে পারেন …

সিঙ্গাপুর আরও বিদেশী বিনিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করতে পিআর স্কিম সংশোধন করেছে