নিউজিল্যান্ডের কর্মসংস্থান আদালত অভিবাসীদের উপর আরোপিত ভয়ানক কাজের শর্ত প্রকাশ করেছে

নিউজিল্যান্ডের কর্মসংস্থান আদালতের একটি রায়ে অভিবাসীরা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা শোষণের পদ্ধতি প্রকাশ করেছে। মামলাটি হরদীপ সিং এবং অন্যান্য অভিবাসী ভারতীয় ছাত্রদের সাথে সম্পর্কিত যারা নিউজিল্যান্ডে বসবাসের জন্য তাদের প্রয়াসে ভয়ানক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করছিলেন।

হরপাল বোলা, এই মামলার আরও একজন ভারতীয় ছাত্র দুই মাসেরও বেশি সময় ধরে ছুটি ছাড়াই কাজ করেছিলেন এবং সংক্রমণে ভুগলেও তাকে ডাক্তারের সাথে দেখা করতে দেওয়া হয়নি।

কর্মসংস্থান আদালতের রায়ে আরও বলা হয়েছে যে যখন আরেক ছাত্র হরবলদীপ সিং অসুস্থ হয়ে দুই দিনের ছুটি নিয়েছিলেন, তখন তার বেতন কেটে নেওয়া হয়েছিল। যখন তিনি তার মালিক দিলবাগ সিং বালকে বেতন বাড়ানোর জন্য বা বেতনের ছুটি দিতে বলেন, বাল তার কাজের অনুমোদন বাতিল করার হুমকি দেন। বাল দক্ষিণ দ্বীপ জুড়ে ডেইরি এবং মদের দোকানের মালিক।

আদালতের প্রধান বিচারপতি গ্রায়েম কোলগানও পর্যবেক্ষণ করেছেন যে বালকে এর আগে অভিবাসন এবং ছয়টি ভিন্ন কর্মীদের শোষণ সম্পর্কিত বিভিন্ন মামলায় নয় মাসের জন্য আটকে রাখার শাস্তি দেওয়া হয়েছিল। প্রীত পিভিটি লিমিটেড এবং ওয়ারিংটন ডিসকাউন্ট টোব্যাকো লিমিটেড, এই মামলায় জড়িত দুটি সংস্থাকে ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের কর্মীদের কম বেতন দেওয়ার জন্য 100,000 ডলার জরিমানা করা হয়েছে।

আদালতের রায়ে আরও হাইলাইট করা হয়েছে যে অভিবাসী শিক্ষার্থীদের অভিবাসন প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য ম্যানেজার হিসাবে আখ্যায়িত করা হয়েছিল। বাস্তবে, যাইহোক, তারা স্টোর সহকারী ছাড়া আর কিছুই কাজ করছিল না যারা তাদের অস্থায়ী কাজের অনুমোদন অব্যাহত রাখার জন্য কাজের উপর নির্ভরশীল ছিল।

ফলাফল হল যে নিয়োগকর্তারা নিউজিল্যান্ডে অভিবাসীদের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করার অবস্থানে ছিল কারণ তারা অভিবাসীর আইনি অবস্থানের ধারাবাহিকতা নির্ধারণ করেছিল।

নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এই সত্যটি কর্মীদের কাছে খুব স্পষ্টভাবে জোর দিয়েছিলেন যে প্রাক্তনরা অভিবাসীদের উপর এই ক্ষমতা উপভোগ করেছিলেন।

অভিবাসী শ্রমিকরা কাজের সমস্ত খারাপ অবস্থার প্রতি সহনশীল ছিল এবং একদিন ভাল চাকরি এবং অবশেষে তাদের এবং তাদের পরিবারের জন্য নিউজিল্যান্ডে স্থায়ী বসবাসের আশায় বেতন প্রদান করে।

AUT কমার্স স্কুলের গবেষক ড্যানা অ্যান্ডারসন, যিনি তার ডক্টরাল ডিগ্রির অংশ হিসাবে প্রায় 483 বিদেশী ছাত্রদের পরীক্ষা করেছেন বলেছেন যে নিউজিল্যান্ডে স্থায়ী বসবাসের আশায় আপোষ করার এই মানসিকতার ফলে শোষণ অব্যাহত থাকে।

যে ছাত্রদের সাথে তিনি যোগাযোগ করেছিলেন তাদের বেশিরভাগই এই সত্যটি সম্পর্কে সচেতন ছিলেন যে তাদের কম বেতন দেওয়া হয়েছিল এবং বিভিন্ন উপায়ে আরও বেশি ঘন্টা কাজ করতে হয়েছিল, কিন্তু তারা নিউজিল্যান্ডে তাদের স্থায়ী বসবাসের জন্য এটিকে অনিবার্য বলে মনে করেছিল।

আদালতের রায় অভিবাসী কর্মীদের শোষণের সংখ্যা বৃদ্ধির পরিপ্রেক্ষিতে আসে যা ভুল নিয়োগকারীদের জন্য কঠোর শাস্তি আনতে নিউজিল্যান্ড সরকারকে উত্সাহিত করেছিল।

অকল্যান্ডের মাসালা ইন্ডিয়ান গ্রুপ অফ হোটেলের মালিকদের সাথে সম্পর্কিত যে মামলাটি বিশাল লাইমলাইটে ছিল। এই সংস্থাটি তাদের কর্মীদের প্রতি ঘন্টায় 3 ডলারের মতো নগণ্য অর্থ প্রদান করেছিল।