হাউস আইন প্রণেতারা H1-B লটারি সিস্টেম এবং গ্রীন কার্ডে কান্ট্রি ক্যাপ বন্ধ করার পরামর্শ দিয়েছেন

হাউস আইন প্রণেতারা - মার্কিন প্রতিনিধি - ড্যারেল ইসা (রিপাবলিকান, ক্যালিফোর্নিয়া) এবং জো লোফগ্রেন (ডেমোক্র্যাট, ক্যালিফোর্নিয়া), খুব শীঘ্রই H-1B ভিসার জন্য লটারি পদ্ধতির অবসান ঘটাতে এবং গ্রীন কার্ডের জন্য 7% দেশের ক্যাপ সীমা সম্পূর্ণরূপে মওকুফ করতে আইন প্রবর্তন করতে পারেন। অভিবাসী যারা উন্নত ডিগ্রিধারী। বর্তমান ব্যবস্থাটি একটি ধীরগতির গ্রীন কার্ড প্রক্রিয়াকরণ ব্যবস্থার দিকে পরিচালিত করেছে যেটিতে ভারত ও চীন থেকে আসা বেশ কয়েকজন অভিবাসীকে প্রতি দেশের জন্য বছরে 7 নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত গ্রীন কার্ডের 140,000% বিদ্যমান ক্যাপের জন্য অপেক্ষা তালিকার অধীনে রাখা হয়েছে।

যদিও নতুন আইনটি চালু করা হয়নি, বিলটি নিয়ে আলোচনা চলছে কর্মী ও প্রতিনিধিদের মধ্যে; কম্পিউটার ওয়ার্ল্ড ম্যাগাজিন বলেছে, আইনের প্রবর্তন শেষ পর্যন্ত প্রতিনিধি ড্যারেল ইসার দৃঢ় সমর্থনের উপর নির্ভর করে। দুই হাউসের আইনপ্রণেতারা দীর্ঘদিন ধরে H-1B দক্ষ শ্রমিকদের কম মজুরির হারের সমালোচনা করে আসছেন। সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়া এডিসন (একটি শক্তি কোম্পানী) এ কিভাবে কর্মী প্রতিস্থাপনের প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে সে সম্পর্কে একটি সাম্প্রতিক প্রকাশ, দুই প্রতিনিধিকে এমন আইন প্রস্তাব করতে বাধ্য করেছে যা বিদ্যমান সমস্যার মোকাবিলা করতে পারে। প্রতিনিধি ইসা বলেছেন যে আমেরিকান কর্মীদের সম্পূর্ণভাবে সস্তা বিদেশী শ্রম দিয়ে প্রতিস্থাপন করার জন্য প্রোগ্রামটি শোষণ করা হচ্ছে। প্রতিনিধি লোফগ্রেন প্রতিনিধি ইসার মন্তব্যে যোগ করেছেন, উল্লেখ করেছেন যে প্রোগ্রামটি যা অর্জন করেছে তা হল শিক্ষিত আমেরিকান শ্রমজীবী ​​শ্রেণীকে কম করার জন্য বিদেশী থেকে দক্ষ শ্রম প্রবর্তন করা।

কম্পিউটারওয়ার্ল্ড রিপোর্ট করেছে যে কর্মকর্তারা রেকর্ডে কথা বলতে দ্বিধা বোধ করছেন কারণ প্রস্তাবটি এখনও খসড়া করা হচ্ছে; তবে, সরকারী সূত্র জানায় যে আইনের রূপরেখা ইতিমধ্যেই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। বর্তমানে ইউএস H-1B সিস্টেম 85,000 পিটিশনারের মধ্যে 236,000 কোটার জন্য লটারির ভিত্তিতে কাজ করে, যেখানে তিনটি পিটিশনের মধ্যে একটি অনুমোদিত হয়েছে। এই আইনটি এমনভাবে ভিসা বিতরণের লক্ষ্য রাখে যা উত্তর-পূর্ব উপকূল, সিয়াটেল এবং সিলিকন ভ্যালির অঞ্চলে উচ্চ বেতনের চাকরি প্রতিস্থাপন করবে না। একটি চার-স্তরের মজুরি ব্যবস্থা অঞ্চল এবং দক্ষতা অনুসারে বেতনের পার্থক্যের জন্য দায়ী।

উদাহরণস্বরূপ LA (এন্ট্রি লেভেল) তে লেভেল 1-এ একজন ডাটাবেস অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের বর্তমান মজুরি প্রতি বছর $57,616 এর কাছাকাছি এবং একজন L4 কর্মচারীর অভিজ্ঞতা সহ প্রতি বছর $108,992। যেখানে, L1 এবং L4 স্তরের জন্য লুইসভিলে মজুরি যথাক্রমে প্রতি বছর $45,115 এবং $87,318 এর কাছাকাছি। দুই অঞ্চলের মধ্যে বেতন প্রায় $12 - $22 K এর মধ্যে পার্থক্য। আসন্ন প্রস্তাবে যা পরিবর্তন হবে তা হল নিয়োগকর্তা একই স্তরের জন্য প্রচলিত মজুরির চেয়ে 100% বা 200% বেশি মজুরি দিতে ইচ্ছুক কিনা। এটি নিশ্চিত করবে যে লুইসভিলের একজন নিয়োগকর্তা যিনি L4-এ একজন কর্মচারীকে নিয়োগ করেন তিনি একই স্তরের জন্য নিয়োগকারী অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের সাথে মজুরি নিয়ে প্রতিযোগিতা করছেন, ভূগোল নির্বিশেষে। অন্যথায়, সিলিকন ভ্যালির সংস্থাগুলি কর্মশক্তি বিতরণ থেকে উপকৃত হবে।

এই বিল ঘোষণার মূল উদ্দেশ্য, প্রতিনিধিদের মতে, H-1B কর্মীদের সামগ্রিক মজুরি বাড়ানো হয়েছে কারণ সাম্প্রতিক সরকারী জবাবদিহির প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে H-50B কর্মীদের 1% L1 মজুরি দেওয়া হয় এবং 30% কর্মীদের L2 দেওয়া হয়। মজুরি নতুন আইন যা ভিসা অনুমোদনের জন্য বেতন র‌্যাঙ্কিং ব্যবহার করে তা সম্পূর্ণরূপে লটারি সিস্টেমকে প্রতিস্থাপন করতে পারে না, কারণ কিছু নিয়োগকর্তা বেতন সহ পিটিশন জমা দিতে পারে, যা বিতরণ তালিকার নীচে রয়েছে। এরকম ভিসা হতে পারে

লটারির মাধ্যমে দেওয়া হয়। বিলটি $60,000 মজুরির হার বাড়িয়ে দেবে যা H-1B কর্মীদের উপর নির্ভরশীল সংস্থাগুলিকে ছাড় দেয় (সাধারণত IT সংস্থাগুলি যেগুলি অফশোর কাজের সাথে জড়িত)। মজুরির জন্য নতুন মাত্রা এখনও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি; যাইহোক, যে সংস্থাগুলি H-1B কর্মশক্তির উপর নির্ভরশীল তারা প্রস্তাবিত মজুরি প্রদান করলে আমেরিকান কর্মীদের স্থানচ্যুত করতে বেছে নিতে পারে। এই মুহুর্তে, একটি স্নাতকোত্তর ডিগ্রী অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে কিন্তু আইনটি অব্যাহতি দূর করার লক্ষ্য রাখে।

একটি H-1B ভিসা পেতে আগ্রহী? Y-axis-এ আমাদের পরামর্শদাতাদের সর্বশেষ নিয়মাবলীর সাথে আপডেট করা হয় যা আপনার ভিসা আবেদন প্রক্রিয়াকে সহজ করে এবং ভিসা অনুমোদনের জন্য আপনার সম্ভাবনা বাড়ায়।