মার্কিন আইন প্রণেতারা H-1B ভিসা প্রোগ্রামের অপব্যবহার রোধে ব্যবস্থার প্রস্তাব করেছেন

মার্কিন আইন প্রণেতারা ভিসা আইন সংস্কারের প্রস্তাব করেছেন যা চাকরি থেকে বরখাস্ত করা আমেরিকান কর্মচারীদের তাদের ছাঁটাইয়ের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে দেয়। আমেরিকান কর্মীদের বিভিন্ন কাজের ভিসায় অভিবাসী কর্মীদের চাকরি হারানোর খবর প্রকাশের পর এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে। দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমসের প্রতিবেদন থেকে উদ্ধৃতাংশে বলা হয়েছে যে বেশিরভাগ কোম্পানি তাদের ন্যায্য শ্রম অনুশীলনকে রক্ষা করেছে; যদিও আমেরিকান কর্মীরা যারা কোম্পানির বিশাল বৈশ্বিক নিয়োগ ড্রাইভে তাদের চাকরি হারিয়েছেন তারা এই বিষয়ে নীরব রয়েছেন।

প্রতিবেদন অনুসারে, কিছু অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা কর্মচারীরা এই বিষয়ে কথা বলতে শুরু করেছেন, এমনকি তাদের একটি বিচ্ছেদ চুক্তির মাধ্যমে তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের সমালোচনা করা থেকে নিষিদ্ধ করা হয়েছে। অ্যাবট ল্যাবরেটরিজের প্রাক্তন কর্মচারী মার্কো পেনার উদাহরণ উদ্ধৃত করে, যিনি এপ্রিল মাসে 149 জন প্রযুক্তি কর্মীদের সাথে ছাঁটাই করেছিলেন, প্রতিবেদনে পেনার গল্প উদ্ধৃত করা হয়েছে। ভারতে একটি কোম্পানিতে তাদের চাকরি আউটসোর্স করার পরে পেনা, অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে তাদের ব্যাজ এবং তাদের পিসি পাসওয়ার্ড চালু করতে বলা হয়েছিল। পেনা যোগ করেছেন যে তিনি একটি নন-ডিসপারেজমেন্ট ক্লজ স্বাক্ষর করা প্রত্যাখ্যান করেছেন যা তাকে বিচ্ছেদের জন্য $10,000 এর কাছাকাছি খরচ করেছে। নিউইয়র্ক টাইমসের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে মার্কিন কংগ্রেসের সংখ্যাগরিষ্ঠ দল অস্থায়ী ভিসার অপব্যবহারের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা থেকে ছাঁটাই করা কর্মীদের নিষেধ করার জন্য কোম্পানিগুলির দ্বারা ক্রমবর্ধমানভাবে ব্যবহার করা অ-অসম্মান ধারা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে।

জেফ সেশনস (অভিবাসন বিষয়ক সিনেট জুডিশিয়ারি সাবকমিটির রিপাবলিকান চেয়ারম্যান, আলাবামা) এবং রিচার্ড ডারবিন (ইলিনয় থেকে সেনেটে দ্বিতীয়-সর্বোচ্চ র‌্যাঙ্কিং ডেমোক্র্যাট) এর মতো বিশিষ্ট আইনপ্রণেতারা ভিসা আইন সংস্কারের প্রস্তাব করেছেন যা ছাঁটাই করা কর্মচারীদের তাদের বরখাস্ত ছাড়াই চ্যালেঞ্জ করতে দেয়। নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রতিশোধের ভয়ে।

সিনেটর ডারবিন এই ইস্যুতে মন্তব্য করেছেন যে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের বলেছেন যে ছাঁটাই ছাড়া তারা যা খুশি তা বলতে স্বাধীন। সিনেটর ডারবিন নন-ডিসপারেজমেন্ট চুক্তি এবং ছাঁটাইয়ের সমালোচনা করেছেন, এটিকে অত্যধিক বিস্তৃত বলে অভিহিত করেছেন। রাটগার্স ইউনিভার্সিটির লেবার ফোর্স বিশেষজ্ঞ প্রফেসর হ্যাল সালজম্যান বলেছেন যে বেশিরভাগ কর্পোরেট আমেরিকান কর্মীদের বাস্তুচ্যুত করতে এবং H-1B এবং অন্যান্য অস্থায়ী কাজের ভিসার মতো ভিসায় অভিবাসী কর্মীদের নিয়োগের জন্য গত পাঁচ বছর থেকে ভিসা আইনের ফাঁকগুলিকে কাজে লাগিয়েছে।

ইংল্যান্ডের একটি পাওয়ার কোম্পানি, এভারসোর্স এনার্জি দ্বারা 2014 সালে দুইজন কর্মী ছাঁটাই করা হয়েছে, এই মার্চ মাসে তাদের ছাঁটাই সম্পর্কে কথা বলতে বেছে নিয়েছে। জুডি কোনপকা (বয়স 56 বছর) এবং ক্রেগ ডায়াঞ্জেলো (বয়স 63 বছর) এভারসোর্সের সাথে নন-ডিসপারেজমেন্ট চুক্তি স্বাক্ষর করা সত্ত্বেও হার্টফোর্ট নিউজ কনফারেন্সে তাদের ছাঁটাই সম্পর্কে কথা বলতে বেছে নিয়েছিলেন। 220 জন কর্মীকে বরখাস্ত করার বিষয়টি নিশ্চিত করে, দুজন নিশ্চিত করেছে যে এভারসোর্স নতুন কর্মী যুক্ত করেছে (ভারত থেকে ওয়ার্ক ভিসায়) যারা বিচ্ছেদ চুক্তির অংশ হিসাবে বরখাস্তকৃত কর্মীদের অধীনে প্রশিক্ষিত ছিল।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করতে চান? Y-Axis-এ আমাদের অভিজ্ঞ বিদেশী কাজের পরামর্শদাতারা আপনাকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার বিষয়ে যা যা জানা দরকার তা বুঝতে সাহায্য করতে পারে আমরা ভিসা ডকুমেন্টেশন এবং প্রক্রিয়াকরণেও সহায়তা করি। একটি বিনামূল্যে কাউন্সেলিং সেশন নির্ধারণ করতে আজ আমাদের কল করুন!