NASSCOM বলেছে যে প্রস্তাবিত H1-B ভিসা পরিবর্তনগুলি ভারতের সংস্থাগুলির জন্য একটি পরীক্ষা হবে

ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ সফ্টওয়্যার অ্যান্ড সার্ভিসেস কোম্পানির মতে, H1-B ভিসার প্রস্তাবিত সংশোধনী যা বর্তমান $130,000 থেকে ন্যূনতম বেতন দ্বিগুণ করে $60,000 করতে চায় তা ভারতীয় আইটি সেক্টরের জন্য একটি পরীক্ষা হবে। এই আইনটি উচ্চ দক্ষতার চাকরির জন্য বিদেশী অভিবাসীদের নিয়োগের হারকে নিয়ন্ত্রণ করতে চায় এবং এই চাকরিগুলিতে মার্কিন নাগরিকদের নিয়োগের সুবিধা দেয়।

ন্যাসকম আরও বলেছে যে লফগ্রেন বিলের বেশ কয়েকটি ত্রুটি রয়েছে যা মার্কিন নাগরিকদের চাকরি বাঁচানোর উদ্দেশ্যকে হারিয়ে দেবে এবং ভারতীয় আইটি সেক্টরের জন্য সমস্যা তৈরি করবে, যেমন ইন্ডিয়ান এক্সপ্রেস উদ্ধৃত করেছে।

NASSCOM-এর বর্তমান আর চন্দ্রশেখর বলেছেন যে আইনের ভিত্তি হিসাবে মার্কিন নাগরিকদের জন্য চাকরির সুযোগগুলি সুরক্ষিত করা, তারা যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মুখোমুখি দক্ষতার ঘাটতিকে মাথায় রেখে পরিস্থিতিটি বিজ্ঞতার সাথে বিশ্লেষণ করে তবে এটি আরও বিচক্ষণ।

উচ্চ দক্ষ সততা এবং ন্যায্যতা আইন একটি জরিপ দ্বারা গণনা করা হিসাবে দ্বিগুণ বেতন দিতে সম্মত যে সংস্থাগুলিকে ভিসা বরাদ্দ করার জন্য বাজার-বেস প্রকল্প বিবেচনা করেছে। বিলটি, যাইহোক, H1-B ভিসা কর্মীদের সাথে সমস্ত আইটি পরিষেবা সংস্থাগুলিকে বিবেচনা করে এবং সমানভাবে আচরণ করে না এবং বিধানগুলি H1-B ভিসার উপর নির্ভরশীল সংস্থাগুলির পক্ষে আরও বেশি। বেতন বৃদ্ধি অন্যান্য সেক্টর যেমন ইঞ্জিনিয়ারিং, লাইফ সায়েন্স স্যান্ড নার্সিং এর উপর কঠোর প্রভাব ফেলবে, NASSCOM বলেছে।

যেহেতু বিষয়টি বেশ সংবেদনশীল এবং সত্য যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আইন প্রণয়নের আগে বিভিন্ন পর্যায় অতিক্রম করতে হয় আইটি সংস্থাগুলি এখন তাদের মতামত প্রকাশ না করা বেছে নিয়েছে।

ব্রোকারেজ হাউস প্রভুদাস লিল্লাধরের প্রাতিষ্ঠানিক ইক্যুইটির গবেষণা বিশ্লেষক, মধু বাবু বলেছেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আইন হিসাবে আইন প্রণয়ন করতে গড়ে 260 দিন সময় লাগে। তবে বিলে যে প্রধান উদ্বেগটি হাইলাইট করা হবে তা হবে মার্কিন সংস্থাগুলির সাথে মূল্যায়ন করার সময় ভারতীয় আইটি সংস্থাগুলি দ্বারা তুলনামূলকভাবে কম বেতন দেওয়া।

এই বিলটি এমন সংস্থাগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে চায় যারা উচ্চ বেতন দিতে ইচ্ছুক এবং এটি ভারতে তাদের সমকক্ষদের তুলনায় খুব বেশি বেতন দেয় যেমন Google এবং Apple এর মতো বড় সংস্থাগুলিকে উপকৃত করবে৷ এই কোম্পানিগুলি H1-B ভিসার মাধ্যমে খুব উচ্চ স্তরের দক্ষ কর্মী নিয়োগ করে এবং এই বড় কোম্পানিগুলি প্রস্তাবিত সংশোধনী অনুসারে সুবিধার মধ্যে থাকবে৷ এইভাবে ড্র পদ্ধতি বাদ দেওয়া এবং ভিসা বরাদ্দের জন্য বাজার ভিত্তিক বেতন ব্যবস্থা চালু করা একটি গুরুতর বিপত্তি হবে, ব্যাখ্যা করেছেন বাবু।

ভারতে আইটি সংস্থাগুলিই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বরাদ্দকৃত H1-B ভিসাগুলিকে অত্যন্ত ব্যবহার করে৷ TCS 4,674 সালে 2015টি নতুন ভিসা নিয়ে শীর্ষ সুবিধাভোগী। আইটি শিল্প বিশেষজ্ঞরা এই বলে তাদের মতামত প্রকাশ করেছেন যে ভারতে He It ফার্মগুলি খরচ বৃদ্ধি পরিচালনা করতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্থানীয় প্রতিভা নিয়োগের বিকল্পগুলি বিবেচনা করতে বাধ্য হবে৷

আর্নেস্ট এবং ইয়ং ইন্ডিয়ার কর অংশীদার, সুরভী মারওয়াহা বলেছেন যে ভারতে সংস্থাগুলির দৃষ্টিকোণ থেকে এটি বোঝাতে পারে যে বেতন সীমা প্রায় দ্বিগুণ করতে হবে, মার্কিন সংস্থাগুলির দৃষ্টিকোণ থেকে এটি বোঝাবে যে ঘাটতি প্রতিভা বিদ্যমান থাকবে।

ভারতীয় সংস্থাগুলিকে আরও স্থানীয় প্রতিভা নিয়োগ সহ খরচ কমানোর জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প বিবেচনা করতে হবে। মারওয়াহা যোগ করেছেন, মার্কিন সংস্থাগুলিতে নিয়োগের জন্য খরচ এবং সুবিধার বিশ্লেষণের সাথে তাদের অন-সাইট এবং অফ-সাইট নিয়োগের একটি মিশ্র প্যাটার্ন তৈরি করতে হবে।