কানাডার পার্লামেন্ট কমিটি অস্থায়ী অভিবাসী ভিসায় ব্যাপক পরিবর্তনের পরামর্শ দিয়েছে

কানাডার হাউস অফ কমন্সের কমিটি অস্থায়ী বিদেশী কর্মী কর্মসূচীতে পরিবর্তন করার জন্য ব্যাপক প্রস্তাবের পরামর্শ দিয়েছে। সুপারিশগুলির মধ্যে রয়েছে স্থায়ী আবাসে আপগ্রেড করার মসৃণ পদ্ধতি এবং কোম্পানিগুলির জন্য চাকরির বাজারের প্রয়োজনীয়তাগুলিতে সাড়া দেওয়ার সহজ উপায়।

কমিটির অন্যান্য সুপারিশের মধ্যে রয়েছে বিদেশী অভিবাসী কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে আবদ্ধ করে এমন আইন প্রত্যাহার করা কারণ এর ফলে কোম্পানিগুলি দ্বারা শোষণের একটি দৃশ্য দেখাবে। উপরন্তু, এটাও প্রস্তাব করা হয় যে যে কোম্পানিগুলির প্রোগ্রামের উপযুক্ত ব্যবহারের রেকর্ড রয়েছে তাদের একটি বিশ্বস্ত নিয়োগকর্তা প্রোগ্রামে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। এই প্রোগ্রামটি চাকরির বাজারের প্রভাব মূল্যায়নের জন্য তাদের আবেদনগুলির দ্রুত প্রক্রিয়াকরণ সক্ষম করবে। কমিটি চার বছর পর কানাডা থেকে কিছু কর্মীকে তাড়িয়ে দেওয়ার একটি নিয়ম অপসারণের পক্ষেও রয়েছে।

ইমিগ্রেশন মন্ত্রী জন ম্যাককালাম এবং কর্মসংস্থান, কর্মশক্তি উন্নয়ন এবং শ্রম মন্ত্রী মেরিআন মিহিচুক কমিটির সুপারিশের প্রতিক্রিয়া জানিয়ে বলেছেন যে তারা আইনসভা দ্বারা প্রদত্ত 120 দিনের সময়সীমার মধ্যে তাদের প্রতিক্রিয়া জানাবেন। সিআইসি নিউজ উদ্ধৃত করে, লিবারেল পার্টির আধিপত্যে থাকা সংসদের বর্তমান পরিস্থিতিতে, সরকার কর্তৃক আশ্বাস দেওয়া বড় পরিবর্তনগুলি এখন বাস্তবায়িত হবে বলে প্রত্যাশিত।

কমিটি পর্যবেক্ষণ করেছে যে লেবার মার্কেট ইমপ্যাক্ট অ্যাসেসমেন্ট গ্রুপে $1,000 এর আবেদন ফি নির্দিষ্ট কিছু ব্যবসা যেমন গার্হস্থ্য পরিচর্যাকারীদের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলছে। কমিটি পরামর্শ দেয় যে স্বল্প বেতনের গ্রুপে পরিচর্যাকারীদের দেওয়া ওয়ার্ক পারমিট বিদ্যমান এক বছর থেকে দুই বছর বাড়ানো উচিত।

বিদ্যমান আবেদন প্রক্রিয়া লেবার মার্কেট ইমপ্যাক্ট অ্যাসেসমেন্ট গ্রুপটি ছিল সময়সাপেক্ষ এবং দক্ষ করে তুলতে হবে। এটি কোম্পানি এবং অভিবাসী কর্মীদের উৎপাদনশীলতাকে মারাত্মকভাবে প্রভাবিত করছে কারণ তাদের ওয়ার্ক পারমিট নবায়ন LMIA এর ইতিবাচক প্রতিক্রিয়ার উপর নির্ভরশীল।

কর্মসংস্থান এবং সামাজিক উন্নয়ন কানাডা, সরকারী বিভাগ যা সামাজিক প্রোগ্রাম এবং জাতীয় পর্যায়ে শ্রম বাজারের জন্য দায়ী তাদের অবশ্যই দক্ষতা এবং গতি বাড়ানোর জন্য LMIA-এর আবেদন প্রক্রিয়া পরীক্ষা করতে হবে। এটাও নিশ্চিত করা উচিত যে চাকরির বাজারের মানকে সন্তুষ্ট করার জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য যথেষ্ট সম্পদ বরাদ্দ রয়েছে।

বিদ্যমান অস্থায়ী অভিবাসী কর্মী কর্মসূচীর প্রতিটি প্রয়োজনের সাথে বিভিন্ন ধারা রয়েছে। এটি পুনর্গঠন করা প্রয়োজন কারণ এটি বিভিন্ন শিল্পের নির্দিষ্ট চাহিদা পূরণ করে না। কমিটি লক্ষ্য করেছে যে এই ব্যবস্থা কানাডার চাকরির বাজারের চাহিদার সাথে পর্যাপ্তভাবে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।

কমিটির সামনে উপস্থিত সাক্ষীদের প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে, এটিও লক্ষ্য করা যায় যে উচ্চ বেতনের কর্মীদের জন্য রূপান্তর পরিকল্পনাগুলি চাকরির বাজারের উচ্চ বেতনের কর্মীর অভাবের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করছে না। এইভাবে ট্রানজিশন প্ল্যানগুলি অপসারণ করা কোম্পানিগুলিকে কর্মশক্তির প্রয়োজনীয়তা মেটাতে সক্ষম করবে যখন চাকরির বাজারে অভাব হবে।

এখন পর্যন্ত যে কোম্পানিগুলিতে দশ বা তার বেশি কর্মী রয়েছে যেগুলিতে কম বেতনের অস্থায়ী অভিবাসী কর্মী অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, তারা নতুন LMIA-এর জন্য আবেদন করার সময় দশ শতাংশের ক্যাপ থাকে৷ কমিটি দেখেছে যে 10% এর এই ক্যাপ নির্দিষ্ট ব্যবসার উত্পাদনশীলতাকে বিরূপভাবে প্রভাবিত করেছে। এইভাবে কিছু ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের জন্য ব্যতিক্রম অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

গবেষণার সময়, কমিটি খুঁজে পেয়েছে যে চাকরির বাজারের বিদ্যমান ডেটা বৃহত্তর ভৌগোলিক এলাকায় অবস্থিত ছোট সম্প্রদায়ের শ্রম বাজারের পরিস্থিতি মূল্যায়নের জন্য উপযুক্ত নয়। কমিটির দ্বারা সুপারিশ করা হয়েছিল যে স্থানীয় ভৌগোলিক এলাকার অর্থনীতি এবং অস্থায়ী অভিবাসী কর্মীদের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ উপায়ে চাকরির বাজারের তথ্য সংগ্রহের ব্যবস্থা নেওয়া উচিত।

ডেভিড কোহেনের মতে, কমিটির অ্যাটর্নি কমিটির সুপারিশ কোম্পানি, কানাডিয়ান কর্মীদের পাশাপাশি অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য সমানভাবে উপকারী হবে। প্রতিবেদন জমা দেওয়ার আগে সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের প্রতিনিধিদের সাথে পরামর্শ করা হয়েছিল, তিনি যোগ করেছেন। কমিটি আরও আস্থা ব্যক্ত করেছে যে শীঘ্রই অনেক সুপারিশ চাকরির বাজার এবং বৈদেশিক নিয়োগের জন্য সংশ্লিষ্ট আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।