জার্মানির দক্ষ অভিবাসন আইনের ইতিবাচক প্রভাব

দক্ষতার ঘাটতির সম্মুখীন জার্মানি তার ব্যবসা পরিচালনার জন্য বিদেশী কর্মীদের স্বাগত জানাতে প্রস্তুত। কম জন্মহারের সাথে মিলিত বেবি বুমারদের অবসর গ্রহণ স্থানীয় দক্ষ প্রতিভার ব্যাপক হ্রাস এনেছে। জার্মানির ফেডারেল মিনিস্ট্রি অফ ইকোনমিক অ্যাফেয়ার্স অ্যান্ড এনার্জি বলেছে যে যদি বিদেশী কর্মী নিয়োগ না করা হয়, তাহলে ২০৬০ সালের মধ্যে দেশটির কর্মী সংখ্যা 16 মিলিয়ন কর্মী হ্রাস পাবে৷

দ্বারা পরিচালিত আরেকটি গবেষণা জার্মান ফেডারেল এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সির ইন্সটিটিউট ফর এমপ্লয়মেন্ট রিসার্চ বলে যে দেশটিকে শ্রম বাজারের চাহিদা মেটাতে প্রতি বছর নন-ইইউ দেশগুলি থেকে 491,000 বিদেশী দক্ষ কর্মী নিয়োগ করতে হবে।. জার্মানির ফেডারেল অফিস ফর মাইগ্রেশন অ্যান্ড রিফিউজি বলেছে যে গত বছর ৪৭,৫৮৯ জন বিদেশী কর্মী নিয়োগ করা হয়েছে, যা প্রয়োজনীয় সংখ্যার মাত্র ১০ শতাংশ।

সঙ্গে সঙ্গে ১ মার্চ থেকে কার্যকর হচ্ছে জার্মান স্কিলড মাইগ্রেশন অ্যাক্ট, বিদেশী শ্রমিকদের কর্মসংস্থান সংক্রান্ত দেশের বিদ্যমান আইন ও বিধিমালা সংশোধন করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে জার্মানির রেসিডেন্স অ্যাক্ট এবং এর এমপ্লয়মেন্ট রেগুলেশনের নিয়ম।

নতুন আইনটি বিদেশী কর্মীদের জন্য জার্মানির চাকরির বাজার উন্মুক্ত করবে যাদের একাডেমিক ডিগ্রি নেই। বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক ছাড়াও, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত ব্যক্তি বা কাজের অভিজ্ঞতা আছে কিন্তু কোন আনুষ্ঠানিক শিক্ষা নেই তারাও এখন চাকরির জন্য আবেদন করতে পারবেন।

নতুন আইনের অধীনে, দক্ষ কর্মী নিয়োগ করতে চাওয়া নিয়োগকর্তাদের আর অগ্রাধিকার যাচাই করার প্রয়োজন হবে না যা সরকার আগে জোর দিয়েছিল যাতে চাকরির শূন্যপদগুলি জার্মান বা EEA নাগরিকদের দিয়ে পূরণ করা না যায়।

বিদেশী কর্মীদের জার্মান নাগরিকদের মতো একই কাজের পরিস্থিতিতে নিয়োগ করা হলে অগ্রাধিকার চেকের প্রয়োজন হবে না। আইনটি আবাসিক আইনের সংশোধনীও করেছে যা এখন যারা একাডেমিক ডিগ্রীধারী তাদের সাথে সমানভাবে বৃত্তিমূলক ডিগ্রিধারীদের বিবেচনা করবে। এখন থেকে রেসিডেন্স অ্যাক্টের আওতায় বিদেশি শ্রমিকরা দক্ষ কর্মী হিসেবে বিবেচিত হবেন। আইনটি চার বছরের মধ্যে এই বিদেশী কর্মীদের সরাসরি স্থায়ী বসবাসের ব্যবস্থা করে।

দক্ষ অভিবাসন আইন প্রবর্তনের মাধ্যমে, সরকার দেশের বাইরে থেকে এবং জার্মান নিয়োগকর্তাদের জন্য যোগ্য কর্মীদের জন্য অভিবাসন প্রক্রিয়া সহজ করার আশা করছে। দ্য নতুন আইনে আবেদন প্রক্রিয়াকে ত্বরান্বিত করতে এবং জার্মান ব্যবসায়িকদের দক্ষ প্রতিভা প্রদানের বিধান রয়েছে যে তাদের প্রয়োজন।

বিদেশী চাকরির আবেদনকারীদের জন্য প্রভাব

আইনটি পাস হওয়ার সাথে সাথে, যোগ্যতাসম্পন্ন পেশাদাররা যাদের বৃত্তিমূলক, অ-একাডেমিক প্রশিক্ষণ রয়েছে এবং তারা নন-ইইউ দেশ থেকে এসেছেন তারা কাজের সন্ধানে জার্মানিতে যেতে পারবেন।

 নতুন আইনে একজন যোগ্য পেশাদারের শ্রেণীবিভাগ পরিবর্তন করা হয়েছে। এটি এখন দুই বছরের প্রশিক্ষণ কোর্সের পরে তৃতীয় শিক্ষা ডিগ্রি বা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহ ব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত করবে। এই জাতীয় পেশাদারদের অবশ্যই দেশে কাজ শুরু করার আগে তাদের যোগ্যতা জার্মান কর্তৃপক্ষ দ্বারা স্বীকৃত থাকতে হবে।

নতুন আইন বিদেশী পেশাজীবীদের ছাড় দেয় যাদের প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা রয়েছে এবং তাদের আবেদন প্রক্রিয়া ত্বরান্বিত করার জন্য ফেডারেল এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি চেক করা চাকরির প্রস্তাব। কিন্তু ফেডারেল এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি এখনও কর্মসংস্থানের অবস্থা পরীক্ষা করার জন্য দায়ী।

যারা দেশে চাকরি খুঁজছেন তারা এখনও চাকরিপ্রার্থী ভিসার অধীনে এখানে আসতে পারেন যদি তারা যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন। তবে, নতুন নিয়মে, আবেদনকারীদের জার্মান ভাষায় তাদের দক্ষতা প্রমাণ করতে হবে না। নিয়োগকর্তারা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে সম্ভাব্য প্রার্থীর ভাষা দক্ষতা নির্বাচিত চাকরিতে পারফরম্যান্সের জন্য যথেষ্ট হবে কিনা।

নিয়োগকর্তাদের জন্য নতুন আইন মানে কি

নতুন আইন জার্মান নিয়োগকর্তাদের তাদের ব্যবসা বৃদ্ধির জন্য যোগ্য বিদেশী প্রতিভা খোঁজা এবং নিয়োগ করা সহজ করে তোলে। তারা ভিসার জন্য ফাস্ট-ট্র্যাক আবেদন এবং সিদ্ধান্ত প্রক্রিয়া থেকেও উপকৃত হবে। তারা এই সুবিধা নিতে পারে যখন তারা উচ্চ যোগ্য প্রার্থীদের চিহ্নিত করে।

 রেসিডেন্স অ্যাক্ট এবং অগ্রাধিকার যাচাইয়ের অধীনে বিধান শিথিল করার অর্থ হবে ভিসার দ্রুত প্রক্রিয়াকরণ যাতে তারা দ্রুত তাদের প্রয়োজনীয় বিদেশী প্রতিভা নিয়োগ করতে পারে।

 দক্ষ অভিবাসন আইন যেটি কার্যকর হয়েছে তা নিশ্চিত করবে যে দেশে দক্ষতার ঘাটতি পূরণের জন্য জার্মান ব্যবসায়গুলি যোগ্য পেশাদারদের নিয়োগ করতে পারে৷ এই আইনের বিধানগুলির সর্বোত্তম ব্যবহার করা চাকরিপ্রার্থী এবং জার্মান নিয়োগকর্তাদের উপর নির্ভর করে।