সুইজারল্যান্ডে প্রতি বছর ইঞ্জিনিয়ারিং শিল্পে 17000 কর্মী প্রয়োজন

সুইজারল্যান্ডের প্রকৌশল শিল্পে প্রতি বছর 17,000 দক্ষ শ্রমিকের অভাব রয়েছে। সুইজারল্যান্ড ইউরোপীয় ইউনিয়নের অর্থনৈতিক অভিবাসীদের উপর যে নীতি আরোপ করেছে তাতে নতুন পরিবর্তনের ফলে এই ঘাটতি আরও বেড়েছে। প্রকৌশলী দক্ষ কর্মীদের দেশে প্রবেশের সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে, সুইজারল্যান্ড এখন পেশাদারদের তীব্র অভাবের মুখোমুখি হচ্ছে।

 

তবে এই শূন্যস্থান পূরণে পদক্ষেপ নেওয়া হচ্ছে। বিশেষ করে প্রকৌশল শিল্প তার অপ্রতুলতা পূরণের জন্য তরুণ, বয়স্ক এবং অভিজ্ঞ কর্মচারীদের নিয়োগ করতে চাইছে। এটি কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য লাভজনক কাজের শর্ত যেমন, চাকরি ভাগাভাগি এবং টেলিকমিউটিং প্রদান করছে।

 

অভিবাসন শিল্পের অনেকেই মনে করেন যে সুইজারল্যান্ডের অভিবাসন নীতি, একটি বার্ধক্য জনবল, জন্মহারে তীব্র হ্রাস দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতিতে একটি নতুন মাত্রা যোগ করেছে। চীন ও ভারতের নতুন প্রযুক্তির পাওয়ার হাউস হিসাবে উত্থানের সাথে সাথে উন্নত দেশগুলিতে দক্ষ শ্রমিকের অভাব দেখা দিয়েছে।

 

ফেব্রুয়ারীতে সুইজারল্যান্ড দ্বারা পরিচালিত গণভোটে ইইউ বহির্ভূত নাগরিকদের জন্য কঠোর কোটা ব্যবস্থার পক্ষে একটি অপ্রতিরোধ্য 50.3% ভোট দিয়েছে। এটি ইইউ এবং সুইজারল্যান্ডের মধ্যে তৈরি চলাফেরার স্বাধীনতাকে ক্ষুন্ন করেছে। যদিও সুইজারল্যান্ড ইউরোপীয় ইউনিয়নের একটি অংশ নয়, এটি অনেক বাণিজ্য অনুশীলন অনুসরণ করে যা ইইউ দেশগুলির সাথে সাধারণ। ফলস্বরূপ পরবর্তী 5 বছরে সুইসমার্ন (যা দেশের প্রকৌশল এবং যান্ত্রিক শিল্পের প্রতিনিধিত্ব করে) প্রতি বছর 17000 জনের বেশি নতুন কর্মী নিয়োগ করতে হবে!

 

কোটা পদ্ধতির এই পরিবর্তন সুইজারল্যান্ডে চাকরি বেছে নেওয়া লোকদের মনোভাবের উপর প্রভাব ফেলেছে। হেইস-এর একজন সিনিয়র ম্যানেজার গেরো ন্যুফার বলেছেন, 'প্রকৌশলের বাজার মোটামুটি জটিল এবং যখন একটি কোম্পানি নতুন প্রার্থী খুঁজছে, তখন নিয়োগকর্তাদের জন্য সুইজারল্যান্ডের বাইরের প্রার্থীদের বিবেচনা করা অস্বাভাবিক নয় যাতে এমন একজন ব্যক্তিকে খুঁজে পাওয়া যায় যা পূরণ করে। ক্লায়েন্টদের প্রয়োজনীয়তা। পরিবর্তনের ফলস্বরূপ, কিছু প্রার্থী সুইজারল্যান্ডে যাওয়ার বিষয়ে অনিরাপদ বোধ করেন কারণ তারা কী আশা করবেন তা নিশ্চিত নন।"

 

নিকোল কার্টিনের সুইস অফিসের ব্যবস্থাপক টম ও'লফলিন বলেছেন, 'সুইজারল্যান্ডে বেকারত্বের হার এত কম হওয়ায়, বর্তমানে সুইজারল্যান্ডে অবস্থানরত উচ্চ দক্ষ প্রযুক্তিগত লোক খুঁজে পাওয়া আমাদের পক্ষে কঠিন। একটি কঠোর [অভিবাসন] কোটা ভবিষ্যতে তাদের নিরাপদ করা আরও কঠিন করে তুলতে পারে।”

 

উইয়ার গ্রুপের সিইও কিথ কোচরাইন বলেছেন, 'এই মুহূর্তে ইউরোপ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র প্রকৌশলের মতো ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য দক্ষতার ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে। একটি প্রকৌশল দৃষ্টিকোণ থেকে, আমি আমাদের তরুণদের শিক্ষিত করার উপায় নিয়ে আবার ভাবছি। যুক্তরাজ্যে, অবসর গ্রহণকারী কর্মীদের প্রতিস্থাপনের জন্য প্রতি বছর 830,000 নতুন প্রকৌশলীর প্রয়োজন হয়... এবং দুই-তৃতীয়াংশেরও বেশি দক্ষ কর্মী পরবর্তী দশকে অবসরে যাবেন। বিশ্ব অর্থনীতিতে প্রিমিয়াম প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন প্রয়োজন এমন পরিস্থিতিতে এটি একটি বাস্তব প্রতিযোগিতামূলক সমস্যা। সমস্যাটি সমাধানের জন্য, কোচরাইন যোগ করেছেন, দেশগুলিকে তাদের বাচ্চাদের খুব অল্প বয়স থেকেই ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের সুবিধাগুলি প্রদর্শন করতে হবে - তাদের কিশোর বয়সে ধারণাটি চালু করতে ইতিমধ্যেই অনেক দেরি হয়ে যাবে। সমস্যাটি সমাধানের জন্য, কোচরাইন যোগ করেছেন, দেশগুলিকে তাদের বাচ্চাদের খুব অল্প বয়স থেকেই ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের সুবিধাগুলি প্রদর্শন করতে হবে - তাদের কিশোর বয়সে ধারণাটি চালু করতে ইতিমধ্যেই অনেক দেরি হয়ে যাবে। জার্মানি একটি "চমৎকার উদাহরণ" অফার করে যে কীভাবে তার শিক্ষা ব্যবস্থা একটি উচ্চ উত্পাদনশীল কর্মী বাহিনী তৈরি করে এই প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাকে সমর্থন করে। জার্মান শিক্ষাব্যবস্থা শিক্ষাগত নীতি তৈরিতে নিয়োগকারীদের উচ্চ স্তরের অংশগ্রহণের অনুমতি দেয় যা শিল্পের চাহিদার সাথে আরও ভালভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

 

সংবাদ সূত্র: জাকার্তা গ্লোব, নিয়োগকারী

ছবির উৎস- মৌসুমী চাকরি 365

আরো খবর এবং আপডেটের জন্য অভিবাসন এবং ভিসা, অনুগ্রহ করে দেখুন ওয়াই-অ্যাক্সিস নিউজ