ব্রেক্সিটের কারণে যুক্তরাজ্যের ব্যবসাগুলো দক্ষ কর্মী নিয়োগ করা কঠিন বলে মনে করছে

যুক্তরাজ্যের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি ব্যাংকিং এবং প্রকৌশলের মতো সেক্টরে পেশাদার পদে দক্ষ কর্মী নিয়োগ করা কঠিন বলে মনে করছে কারণ নেট মাইগ্রেশন হ্রাস পাচ্ছে, একটি নতুন সমীক্ষা প্রকাশ করেছে।

খবরটি ব্রেক্সিট-পরবর্তী যুক্তরাজ্যে দক্ষতার ঘাটতির আশঙ্কা বাড়িয়ে তুলবে কারণ শূন্য পদের সংখ্যা বেড়েছে, যখন দেশটি ইতিমধ্যে পূর্ণ কর্মসংস্থানের সম্মুখীন হচ্ছে।

যুক্তরাজ্যের শীর্ষস্থানীয় পেশাদার নিয়োগ শিল্প সংস্থাগুলির মধ্যে একটি, APSCO (অ্যাসোসিয়েশন অফ প্রফেশনাল স্টাফিং কোম্পানিজ), 2016 সালের একই সময়ের তুলনায় আগস্টে শেষ হওয়া ছয় মাসে পেশাদার কর্মসংস্থানের জন্য নিয়োগ পাঁচ শতাংশ বেড়েছে।

শূন্যপদের বৃদ্ধি সবচেয়ে বেশি ছিল অর্থ ও ব্যাংকিং খাতে, কারণ একই সময়ে তারা 12 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। অন্যদিকে প্রকৌশল ও নির্মাণ খাতে চাকরির সংখ্যা বেড়েছে ১০ শতাংশ।

দ্য ইন্ডিপেনডেন্ট এপিএসসিওকে উদ্ধৃত করে বলেছে যে এর সদস্যরা মানসম্পন্ন প্রতিভা খুঁজে পাওয়া কঠিন বলে মনে করছে, যদিও নির্দিষ্ট বাজারে বেতন যথেষ্ট বৃদ্ধি পেয়েছে।

সংস্থাগুলি বলেছে যে তারা সাম্প্রতিক সরকারী তথ্যে প্রকাশের চেয়ে বেশি মজুরি বাড়িয়েছে। এক বছর আগের তুলনায়, ফিন্যান্স এবং ব্যাংকিংয়ে দক্ষ কর্মীরা 4.8 শতাংশ বেশি এবং ইঞ্জিনিয়ারিং রোল 3.8 শতাংশ বেশি আয় করছে, জরিপ প্রকাশ করেছে।

APSCO দক্ষতার ঘাটতির জন্য নেট মাইগ্রেশনের আকস্মিক পতনের জন্য দায়ী করেছে, যা মার্চে শেষ হওয়া বছরে 81,000 কমে 246,000 এ নেমে এসেছে। অন্যদিকে, ব্রিটেনে সরকারী বেকারত্বের হার জুলাইয়ে ৪২ বছরের সর্বনিম্ন ৪.৩ শতাংশে নেমে এসেছে।

APSC-এর প্রধান নির্বাহী অ্যান সোয়াইন মনে করেন যে নেট মাইগ্রেশন সমস্ত নমনীয় কাজের ভূমিকাকে প্রভাবিত করে এবং শুধু নীল-কলার কর্মীদের নয়। তিনি যোগ করেন যে পেশাদার পরিষেবা খাত সবসময় নতুন প্রতিভা ক্ষেত্রগুলির জন্য অভিবাসনের উপর নির্ভরশীল ছিল।

আইটি, প্রকৌশল এবং স্বাস্থ্যসেবার উদাহরণ তুলে ধরে সোয়াইন বলেন যে অভিবাসন প্রতিভা হ্রাস নিয়োগকর্তাদের পাশাপাশি নিয়োগকারীদের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জে পরিণত হচ্ছে।

পরামর্শদাতা সংস্থা স্টাফিং ইন্ডাস্ট্রি অ্যানালিস্টস-এর জন নুরথেন, যারা এপিএসসিওর জন্য ডেটা সংগ্রহ করেছিল, বলেছেন যে অনেক সংস্থা এখন এমন কর্মীদের ধরে রাখার চেষ্টা করছে যারা তাদের আরও বেতনের প্রস্তাব দিয়ে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল কারণ তারা যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পাওয়া কঠিনতর হচ্ছে। কর্মশক্তিতে

গবেষণা, যা জুনে প্রকাশিত হয়েছিল, প্রকাশ করেছে যে যুক্তরাজ্যের FTSE 250 কোম্পানিতে EU থেকে অর্ধেকেরও বেশি দক্ষ কর্মী ইতিমধ্যেই যুক্তরাজ্য ছেড়ে যাওয়ার কথা ভাবছিল। আইন সংস্থা বেকার ম্যাকেঞ্জি দ্বারা পরিচালিত একটি জরিপে, 56 শতাংশ ইইউ

উত্তরদাতারা বলেছিলেন যে ব্রেক্সিট আলোচনা শেষ হওয়ার আগে তাদের 'অত্যন্ত সম্ভাবনা' বা 'বেশ সম্ভাবনা ছিল দেশ ছেড়ে যাওয়ার'।

আপনি যদি যুক্তরাজ্যে মাইগ্রেট করতে চান, তাহলে ভিসার জন্য আবেদন করতে ইমিগ্রেশন পরিষেবার জন্য একটি বিশিষ্ট ফার্ম Y-Axis-এর সাথে যোগাযোগ করুন।