কেন মার্কিন আরও ভারতীয় H1B কর্মীদের প্রয়োজন?

H1B ভিসা প্রোগ্রাম বারবার প্রমাণ করেছে যে এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জাতীয় সমৃদ্ধির জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ। তবুও, ট্রাম্প সরকারের অধীনে প্রোগ্রামটি গুরুতর বিপদের মধ্যে রয়েছে।

H1B ভিসা সাধারণত ছয় বছরের জন্য দেওয়া হয়। কিন্তু এটি একজন উচ্চ দক্ষ কর্মীকে স্থায়ী বসবাসের জন্য প্রতিষ্ঠিত হতে এবং আবেদন করার জন্য প্রয়োজনীয় সময় দেয়। নিয়োগকর্তারাও, এই উচ্চ-দক্ষ পেশাদারদের চেষ্টা করার সুযোগ পান। H1B ভিসা প্রোগ্রাম না থাকলে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খুব কম দক্ষ অভিবাসী থাকবে।

একটি গতিশীল অর্থনীতি এবং উদ্ভাবনের দিকে H1B কর্মীদের অবদান অপরিসীম। অর্থনীতিবিদ উইলিয়াম লিংকন এবং উইলিয়াম কের 2010 সালে একটি সমীক্ষা পরিচালনা করেন। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 1 সালে যখন H1990B ভিসার স্থান বৃদ্ধি করা হয়েছিল তখন ভারতীয় ও চীনা শ্রমিকদের জন্য পেটেন্টের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়। যাইহোক, এটি অ্যাংলো-স্যাক্সন কর্মীদের জন্য দায়ী পেটেন্টের সংখ্যা হ্রাস করেনি।

অর্থনীতিবিদ জেইকুন হুয়াং, স্টিফেন ডিমক এবং স্কট ওয়েইসবেনারের আরেকটি গবেষণায় দেখা গেছে যে H1B লটারি জিতেছে এমন কোম্পানিগুলি ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্টদের কাছ থেকে বেশি তহবিল পেয়েছে।

অর্থনীতিবিদ কেভিন শিহ, জিওভানি পেরি এবং চাদ স্পারবার দ্বারা পরিচালিত গবেষণায় দেখা গেছে যে H1B প্রোগ্রাম স্থানীয় শ্রমিকদের সাহায্য করেছে। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে আরও H1B কর্মীদের অনুমতি দিলে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জন্ম নেওয়া শ্রমিকদের মজুরি বেড়ে যায়। এটি "ক্লাস্টারিং প্রভাব" এর কারণে ঘটে। একটি নির্দিষ্ট শহরে আরও H1B কর্মীদের নিয়ে, প্রযুক্তি সংস্থাগুলি সেই শহরে তাদের অফিস, গবেষণা সুবিধা এবং কারখানা স্থাপন করতে চায়। যখন আরও প্রযুক্তি কোম্পানি একটি শহরে একত্রিত হয়, তখন এটি স্থানীয় উৎপাদনশীলতা বাড়ায়। এছাড়াও, এটি ভারত এবং চীনের মতো দেশে উচ্চ-মূল্যের চাকরির অফশোরিং প্রতিরোধ করে। এমনকি যদি কোম্পানিগুলি আরও H1B কর্মী নিয়োগের মাধ্যমে মজুরি কমাতে চায়, তবে বিপুল সংখ্যক H1B কর্মীদের উপস্থিতি সামগ্রিকভাবে মজুরি বাড়িয়ে দেয়।

সর্বশেষ তথ্য অনুসারে, সমস্ত H75B ভিসার 1% এরও বেশি ভারতীয়রা। নতুন ব্যবসা গঠন এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কম থাকে তখন আরও ভারতীয় H1B কর্মীদের আনা একটি দুর্দান্ত পদক্ষেপ বলে মনে হয়।

ট্রাম্প সরকারের অধীনে H1B প্রোগ্রাম আক্রমণের মুখে রয়েছে। যেহেতু প্রত্যাখ্যানের হার সর্বকালের সর্বোচ্চ। কর্মসূচির প্রতি এই বৈরিতা কেন? উত্তর হতে পারে দৌড়। সমস্ত H85B ভিসার মধ্যে 1% এরও বেশি ভারতীয় এবং চীনা শ্রমিকদের জন্য দায়ী। এছাড়াও, বেশিরভাগ H1B ভিসা আউটসোর্সিং কোম্পানি দ্বারা জিতেছে। এই সংস্থাগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের গতিশীলতা এবং উদ্ভাবনে সামান্য যোগ করে।

H1B প্রোগ্রামের প্রতি শত্রুতার আরেকটি কারণ হল মজুরি প্রতিযোগিতা। H1B কর্মীদের প্রায়ই তাদের আমেরিকান সমকক্ষদের তুলনায় কম বেতন দেওয়া হয়। তাই বলা হয় যে কোম্পানিগুলি H1B কর্মীদের বেতন আটকে রাখার জন্য ব্যবহার করে। এছাড়াও, H1B কর্মীরা একজন নিয়োগকর্তার সাথে আবদ্ধ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ছেড়ে যাওয়ার ভয়ে চাকরি পরিবর্তন করতে পারে না।

যাইহোক, উপরোক্ত সমালোচনা ব্যাপকভাবে উত্থিত হয়. মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 1 সালে H2000B আইনে সংস্কার করেছিল। আইনগুলি H1B কর্মীদের নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে এবং তাদের কাগজপত্র অনুমোদিত হলে কাজ শুরু করার অনুমতি দেয়। এমনকি যদি একজন H1B কর্মী তাদের চাকরি হারায়, তারা একটি নতুন চাকরি খুঁজতে 60 দিন পর্যন্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকতে পারে।

এমনকি এর ত্রুটিগুলির সাথেও, H1B ভিসা প্রোগ্রামটি একটি ভাল প্রোগ্রাম এবং এটি অবশ্যই প্রসারিত করা উচিত। দক্ষ বিদেশী কর্মীরা আমেরিকান কর্মীদের ক্ষতি করে না, বরং তারা সহায়ক।

Y-Axis ভিসা এবং ইমিগ্রেশন পণ্যের বিস্তৃত পরিসরের পাশাপাশি উচ্চাকাঙ্ক্ষী বিদেশী শিক্ষার্থীদের জন্য পরিষেবা প্রদান করে যার মধ্যে রয়েছে USA-এর জন্য ওয়ার্ক ভিসা, USA-এর জন্য স্টাডি ভিসা, এবং USA-এর জন্য ব্যবসায়িক ভিসা।

আপনাকে খুঁজছি হয় অধ্যয়ন, কাজ, পরিদর্শন, বিনিয়োগ বা মাইগ্রেট মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ওয়াই-অ্যাক্সিসের সাথে কথা বলুন, বিশ্বের নং 1 ইমিগ্রেশন এবং ভিসা কোম্পানি৷

আপনি যদি এই ব্লগটিকে আকর্ষক মনে করেন তবে আপনি পছন্দ করতে পারেন...

শুধু H1B নয়; L1 প্রত্যাখ্যান এছাড়াও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৃদ্ধি