অস্ট্রেলিয়ার অধ্যয়ন পরবর্তী কাজের ভিসা-সমস্যা ও সমাধান

অস্ট্রেলিয়া 485 সালে সাবক্লাস 2008 ভিসা চালু করেছিল যা আন্তর্জাতিক ছাত্রদের জন্য অধ্যয়ন-পরবর্তী কাজের অধিকার প্রদান করে অস্ট্রেলিয়ায় অধ্যয়নরত. এই ভিসার অধীনে, আন্তর্জাতিক গ্র্যাজুয়েটরা অস্ট্রেলিয়ায় দুই থেকে চার বছর থাকতে পারবেন এবং আন্তর্জাতিক কাজের অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য দেশে চাকরি খুঁজতে পারবেন।

 

 জুন 2019 পর্যন্ত, অস্ট্রেলিয়ায় 92,000 সাবক্লাস 485 ভিসাধারী ছিল। একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষা ইঙ্গিত করে যে এই ভিসাধারীদের মধ্যে 76% মনে করেন যে এটিতে প্রবেশাধিকার তাদের সিদ্ধান্তের একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ। অস্ট্রেলিয়ায় অধ্যয়ন এবং তাদের মধ্যে 79% প্রকৃতপক্ষে অস্ট্রেলিয়ায় কাজ করত।

 

জরিপটি আরও ইঙ্গিত করেছে যে তাদের অনেকেরই পূর্ণ-সময়ের চাকরি ছিল না এবং কেউ কেউ তাদের অধ্যয়নের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কহীন চাকরিতে ছিলেন।

 

এটি শিক্ষার্থীদের সরবরাহ করার ক্ষেত্রে সাবক্লাস 485 ভিসা কতটা কার্যকর তা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছে আন্তর্জাতিক কাজ অভিজ্ঞতা যা তাদের অর্জিত ডিগ্রির সাথে অনুরণিত হয়।

 

সমীক্ষায় 45 জনেরও বেশি ভিসাধারীকে জরিপ করা হয়েছে এবং এটি ছিল ভিসার সুবিধা এবং অসুবিধাগুলির বিষয়ে তাদের মতামত:

তাদের ইংরেজি ভাষার দক্ষতা উন্নত করার জন্য আরও সময় এবং সুযোগ দিয়েছেন এবং তাদের পেশাদার এবং সামাজিক নেটওয়ার্কিং সুযোগ দিয়েছেন।

 

তাদের অস্ট্রেলিয়ান শ্রম বাজারে প্রবেশাধিকার দিয়েছে যা তাদের ইংরেজি দক্ষতা অর্জন, কাজের অভিজ্ঞতা, ইন্টার্নশিপ এবং চাকরির বাজারে সফল হওয়ার জন্য একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করার প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি করেছে।

 

তাদের ছাত্র ঋণ পরিশোধ করতে সাহায্য করেছে যদিও তারা ছিল চাকরিতে কাজ করা তাদের পড়াশোনার সাথে সম্পর্কহীন।

 

তারা মনে করেছিল যে চাকরি খোঁজার সময় ভিসা তাদের প্রতিযোগীতামূলক সুবিধা দেয়নি কারণ নিয়োগকর্তাদের আস্থা অর্জন, বা পেশাদার সংস্থায় সদস্যপদ, পর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন বা সঠিক কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার জন্য দুই বছরের সময়কাল খুব কম।

 

 তারা ভিসার মেয়াদ বাড়ানো বা নবায়নে নমনীয়তার অভাবের অভিযোগ করেছেন।

 

ভিসা জন্য একটি সহজ পথ ছিল না পিআর ভিসা যা অনেকেই বিশ্বাস করেন।

 

ভিসাধারীরাও অনুভব করেন যে নিয়োগকর্তারা পিআর ভিসা সহ আবেদনকারীদের পছন্দ করেন এবং সাবক্লাস 485 ভিসার প্রভাব বুঝতে পারেননি এবং তাই তাদের নিয়োগ দিতে অনিচ্ছুক ছিলেন।

 

নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ:

সমীক্ষায় দেখা গেছে যে অনেক নিয়োগকর্তা 485 ভিসা সম্পর্কে অস্পষ্ট ছিলেন এবং যাদের পিআর ভিসা বা নাগরিকত্ব রয়েছে তাদের নিয়োগ দিতে পছন্দ করেন। অতএব, এই ভিসাধারীরা তাদের লাভের জন্য ভিসা ব্যবহার করতে আরও আগ্রহী ছিল পিআর ভিসা পরিবর্তনের সাথে জড়িত অসুবিধাগুলি উপলব্ধি না করেই।

 

ভিসাধারীদের সাহায্য করা:

এর পেছনের উদ্দেশ্যকে সাহায্য করার জন্য কিছু গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থা প্রয়োজন অধ্যয়ন পরবর্তী কাজ বিকল্পগুলি সফল হয় এবং ভিসা ধারকদের সাহায্য করে।

 

স্থানীয় ব্যবসা এবং নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ভিসার বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে সচেতন করতে হবে যা এই ভিসাধারীদের স্টেরিওটাইপিং কমাতে সাহায্য করবে এবং তাদের অধ্যয়নের ক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য তাদের আরও ভাল কাজের সুযোগ প্রদান করবে।

 

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই এই ভিসাধারীদের তাদের ভিসার অবস্থার চেয়ে তাদের দক্ষতা এবং গুণাবলীর উপর বিচার করতে উত্সাহিত করতে হবে।

 

আন্তর্জাতিক স্নাতকরা অস্ট্রেলিয়ান নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি মূল্যবান সম্পদ কারণ অস্ট্রেলিয়ান বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে তাদের শিক্ষা তাদের বহুভাষিক দক্ষতা, সাংস্কৃতিক জ্ঞান এবং একটি বৈশ্বিক দৃষ্টিভঙ্গির একটি অনন্য সমন্বয় প্রদান করে যা অস্ট্রেলিয়ান নিয়োগকারীদের জন্য মূল্যবান হবে।

 

সার্জারির অস্থায়ী স্নাতক ভিসা অস্ট্রেলিয়ার শ্রমবাজারে একটি টিকিট হিসাবে কাজ করা উচিত এবং স্থানীয় নিয়োগকর্তা এবং ভিসা ধারক উভয়েরই লাভ নিশ্চিত করা উচিত।