একটি সাক্ষাত্কারের সময় সাধারণ মিথ্যা

বিশ্বব্যাপী নিয়োগকারীরা প্রায়শই নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অনেক মিথ্যার প্রাপ্তির শেষে থাকে।

 

চাকরি পাওয়ার জন্য, সম্ভাব্য কর্মচারীরা প্রায়শই একটি ভাল ছবি উপস্থাপনের জন্য অনেক চেষ্টা করে। অন্তত বলতে বিরক্তিকর, এই ধরনের অসাধু উপায়গুলিও অনৈতিক, এবং কোম্পানিগুলি সর্বদা কুঁড়িতে একই স্তূপ দেওয়ার জন্য সন্ধানে থাকে।

 

চাকরির ইন্টারভিউতে মিথ্যে কথা প্রধানভাবে দেখা যায়। আমরা যতটা কল্পনা করি তার চেয়ে বেশি, মিথ্যা এবং প্রতারণা অনেক ক্ষতি করতে পারে যদি সেগুলি সনাক্ত না হয়।

 

তারা যে প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করে তার অনেক সময় এবং অর্থ অপচয় করে, এই ধরনের প্রার্থীরা দীর্ঘমেয়াদে কোম্পানির সুনামের অপূরণীয় ক্ষতি করতে পারে।

 

নিয়োগকারীদের শীর্ষ মিথ্যা কি বলা হয়?

সাধারণত, মুখোমুখি সাক্ষাত্কারে, একজন প্রার্থী নিম্নলিখিত সমস্ত বা যে কোনও বিষয়ে মিথ্যা বলার সম্ভাবনা বেশি:

• বেতন শেষ টানা
• তাদের আগের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ
• অভিজ্ঞতা বা দক্ষতার স্তর যা তাদের আছে

সাক্ষাত্কারের সময় প্রার্থীদের দ্বারা ইচ্ছাকৃতভাবে সরবরাহ করা বেশিরভাগ ভুল তথ্য সাধারণত উপরে উল্লিখিত বিভাগের মধ্যে পড়ে।

 

তা সত্ত্বেও, নিয়োগকারীরা সাধারণত কল্পকাহিনী থেকে তথ্য বের করার জন্য কিছু প্রমাণিত কৌশল ব্যবহার করে।

 

[আমি] সাক্ষাৎকারের সময়:

সাক্ষাত্কারের সময় এবং সাক্ষাত্কার শেষ হওয়ার পরে, মিথ্যা এবং মিথ্যা তথ্য উদঘাটনের জন্য অনেক কিছু করা যেতে পারে।

 

সাক্ষাত্কারের সময় কৌশল অন্তর্ভুক্ত:

 দক্ষতা পরীক্ষা করা:

একটি সঠিকভাবে পরিচালিত সাক্ষাৎকার বিবেচনাধীন প্রার্থী সম্পর্কে অনেক কিছু প্রকাশ করতে পারে।

 

একটি ভাল উপায় হল সাক্ষাত্কারের সময় একজন বিষয়-বিষয় বিশেষজ্ঞকে যোগদান করা এবং প্রক্রিয়াটিতে সক্রিয় অংশ নেওয়া। দক্ষতা-ভিত্তিক সাক্ষাতকার অতিরঞ্জন এবং সেইসাথে প্রতিভা খুঁজে বের করার একটি প্রমাণিত উপায়। যদিও কেউ কেউ গর্ব করতে পারে এবং মিথ্যা বলতে পারে, এমন কিছু প্রার্থীও থাকতে পারে যারা নিজেদেরকে অবমূল্যায়ন করে, অজান্তে তারা যা দিতে পারে তার চেয়ে কম প্রতিশ্রুতি দেয়।

 

একজন বিষয়-বিষয় বিশেষজ্ঞ প্রার্থীর যে দক্ষতার প্রতি লক্ষ্য রেখে তৈরি করা হয়েছে, সেই বিষয়ে প্রধান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সাথে সাথে, মুখোশটি বন্ধ হয়ে যেতে বেশি সময় লাগে না।

 

মনে রাখবেন যে কোনো অসঙ্গতি - ইচ্ছাকৃতভাবে বা অসাবধানতাবশত - আপনার দাবি এবং বিষয়টির তথ্যের মধ্যে নিয়োগের সময় আপনার বিরুদ্ধে যাবে।

 

বর্তমানে, নিয়োগকারীদের মধ্যে একটি সাধারণ অভ্যাস হল সম্ভাব্য কর্মীদের দ্বারা সরবরাহ করা সমস্ত তথ্য ক্রস-চেক করা। ডিজিটালাইজেশন এবং সোশ্যাল মিডিয়ার যুগে, তথ্য যেভাবেই হোক মাউস বোতামের একটি ক্লিক দূরে।

 

যেকোন প্রার্থীকে ইচ্ছাকৃতভাবে তথ্য গোপন রাখা বা তথ্যের ভুল উপস্থাপনের প্রমাণ পাওয়া গেলে প্রায়ই নিয়োগের প্রক্রিয়ায় অবিলম্বে অযোগ্য ঘোষণা করা হয় এবং যদি ইতিমধ্যে নিয়োগ করা হয় তাহলে তাকে বাতিল করা হয়।

 

সত্যের জন্য সঠিক টোন সেট করা:

আপনাকে অফ-গার্ড ধরার জন্য, নিয়োগকারীরা একটি সাক্ষাত্কার শুরু করার জন্য একটি ঝোঁক তৈরি করেছে এবং সরাসরি জিজ্ঞাসা করে যে জমা দেওয়া আবেদনে এমন কিছু আছে কিনা যা আপনি পরিবর্তন করতে চান। সংশোধন করার বিকল্প দেওয়া হলে, কখনও কখনও প্রার্থীদের স্বেচ্ছায় গ্রহণ করতে দেখা যায় যেখানে তারা তাদের আবেদনে ভুল উদ্ধৃতি বা ওভারবোর্ডে চলে গেছে।

 

সততা প্রকৃতপক্ষে সর্বোত্তম নীতি। আপনি যদি কোনো কারণে আপনার আবেদনপত্রে মিথ্যা বলে থাকেন, তাহলে সাক্ষাত্কারের সময় আপনি পরিষ্কার হয়ে গেলে অবশ্যই প্রশংসা করা হবে।

 

মনে রাখবেন যে সাক্ষাত্কারের সময় আপনার উল্লেখগুলিও উল্লেখ করা যেতে পারে। আপনার ইন্টারভিউয়ার যদি হঠাৎ জিজ্ঞাসা করে "এবং আপনার রেফারি এটিকে কী বলবেন?" তাহলে আপনি কী উত্তর দেবেন তা মনে রাখবেন। আপনার উপস্থিতিতে আপনার রেফারেন্সে একটি ফোন কলও করা যেতে পারে। তাই সেই অনুযায়ী নির্বাচন করুন। শুধুমাত্র সেই নামগুলিকে রেফারেন্স হিসাবে সরবরাহ করুন যেগুলি আসল এবং সেইগুলি যা আপনি বিশ্বাস করতে পারেন এবং সেই সাথে নির্ভর করতে পারেন৷

 

প্রথম থেকেই সত্যের জন্য ভিত্তি স্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ। যাইহোক, সততা সবচেয়ে ভাল কাজ করে যখন এটি পারস্পরিক হয়। সংগঠনটি যে কোন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে তা স্বচ্ছভাবে স্বীকার করার সাথে সাথে একটি সত্য বলার পরিবেশ তৈরি হয়। উভয় দিক থেকে সত্যতা এবং অকৃত্রিমতার সাথে, শুরু থেকেই একটি সত্য পরিবেশ তৈরি করা হয়।

 

তথ্য সহ প্রবৃত্তির ব্যাক-আপ:

সাক্ষাত্কারের সময় উদ্দেশ্যমূলক চিন্তাভাবনা প্রয়োজন। যদি কিছু সঠিকভাবে প্রদর্শিত না হয়, অনেক কোম্পানি, বিশেষ করে বহুজাতিক, এটিকে ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে নির্দেশিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। এইচআর টিমগুলি আরও ভালভাবে ড্রিল করে তথ্য বের করার জন্য অভিজ্ঞ। একা প্রবৃত্তির উপর নির্ভর করবেন না, আপনার নিয়োগকারীরা কোনও না কোনওভাবে সত্যে পৌঁছাবে। অবশেষে হতে পারে, কিন্তু তারা সেখানে পাবে।

 

প্রথম থেকেই সৎ থাকুন। সর্বোপরি, আপনি যখন স্পষ্টভাবে সৎ হন, আপনি নিজেই হতে পারেন। মিথ্যাবাদীদের প্রায়শই দেখা যায় যে তারা অতীতে যে মিথ্যাগুলি বলেছিল সেগুলি ভুলে যেতে পারে, তাদের নিজস্ব বিবৃতি থেকে পিছিয়ে যায় বা বিচ্যুত হয়।

 

[II] সাক্ষাৎকারের পর:

শুধুমাত্র একটি সাক্ষাত্কারের চেয়ে নিয়োগ প্রক্রিয়ার আরও অনেক কিছু রয়েছে:

উপসংহার আঁকার আগে:

আবেদনপত্র এবং সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া থেকে ডেটা সংগ্রহ করার সময় সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর প্রলোভন সবসময় থাকে, নিয়োগকারীরা প্রায়শই পিছিয়ে যায় এবং চিন্তা করে। নিয়োগ প্রক্রিয়ার লক্ষ্য হওয়া উচিত এমন তথ্যে নামানো যা দরকারী এবং সেইসাথে সত্য।

 

সাক্ষাত্কারে সুপরিকল্পিত প্রশ্ন থাকা উচিত যা একটি উন্মুক্ত দ্বিমুখী আলোচনার প্রচার করে। একটি জিজ্ঞাসাবাদের পরিবর্তে, একটি আদর্শ সাক্ষাৎকারটি একটি গোপন উদ্দেশ্যের সাথে একটি খোলা আলোচনার মতো হওয়া উচিত।

 

প্রার্থীরা যখন তাদের সাথে খোলামেলা এবং সৎ থাকে তখন ইন্টারভিউয়াররা এটি পছন্দ করেন। আপনি যদি চাকরির জন্য আবেদন করা এবং ইন্টারভিউয়ের জন্য উপস্থিত হওয়ার মধ্যে কোথাও আপনার মন পরিবর্তন করে থাকেন এবং আপনার সাক্ষাত্কার নেওয়া কোম্পানির সাথে কাজ না করে, সর্বোত্তম অভ্যাসটি হবে সততার সাথে স্বীকার করা, সরাসরি চলে যাওয়া।

 

যেকোনো নিয়োগ প্রক্রিয়ার জন্য অনেক প্রস্তুতি এবং প্রচেষ্টা লাগে। আপনার জন্য ব্যয় করা সময় এবং শক্তির জন্য কাউকে অনুশোচনা করবেন না।

 

সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইলিং:

আজ ইন্টারনেটে সবকিছুর সাথে, প্রায়শই নিয়োগকারীরা প্রার্থীর সামাজিক মিডিয়া প্রোফাইলের মাধ্যমেও যান। আবেদনে উল্লিখিত তথ্য এবং অনলাইনে উপলব্ধ তথ্যের মধ্যে কোনো অমিলের ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী প্রার্থীর সাথে আরও স্পষ্টীকরণের জন্য অনুসরণ করতে পারেন।

 

উপকারী হলেও, সোশ্যাল মিডিয়া সতর্কতার সাথে ব্যবহার করা উচিত। কিছু ক্ষেত্রে, এটি নিয়োগকারীর কাজকে সহজ করার পরিবর্তে আরও কঠিন করে তুলতে পারে।

 

মনে রাখবেন যে কোম্পানিগুলি আপনার সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইলও পরীক্ষা করতে পারে। আমেরিকান প্রশাসন যদি ভিসা আবেদনকারীদের কাছ থেকে সোশ্যাল মিডিয়ার বিশদ দাবি করতে পারে, তবে যেকোনো কোম্পানি যা করতে পারে তা হল ব্রাউজ করা। আপনি কি পোস্ট বা শেয়ার করেন তার যত্ন নিন।

 

রেফারেন্স পরীক্ষা করে দেখুন:

সাক্ষাত্কার-পরবর্তী ফলো-আপ প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল প্রার্থীর মনোনীত রেফারেন্সগুলির সাথে একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ পটভূমি পরীক্ষা করা। আবেদন বা সাক্ষাত্কারে প্রার্থীর দাবিগুলি সত্যের বিরুদ্ধে চেক আউট করে কিনা তা দেখার জন্য বিষয় বিশেষজ্ঞ রেফারির কাছে শীর্ষস্থানীয় প্রশ্ন রাখতে পারেন।

 

প্রার্থী কর্তৃক মনোনীত রেফারিদের এই বিষয়ে প্রশ্ন করা হবে:

• কর্মসংস্থান তারিখ
• বরাদ্দকৃত কাজ
• কোম্পানিগুলোর জন্য কাজ করেছে
• বেতন টানা
• চলে যাওয়ার কারণ

সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার পরে রেফারিদের সাথে ক্রস-চেকিং তথ্য একটি অপরিহার্য ফলো-আপ পরিমাপ।

 

নিয়োগ প্রক্রিয়ার মধ্যে অনেক কিছু আছে। মিথ্যা এবং প্রতারণা নিয়োগকারীদের কাজকে সহজ করে তোলে না।

 

মিথ্যা, এমনকি যদি নিছক ফিবস, তবুও সত্যের বিকৃতি।

 

সমস্ত কিছু বলা এবং করা হয়েছে, বিশ্বব্যাপী সংস্থাগুলির কাছে আবেদনকারীদের কাছে মিথ্যা একটি সাধারণভাবে লক্ষ্য করা অভ্যাস হওয়ার সাথে সাথে, যে তথ্যগুলি পরীক্ষা করে সেগুলিকে আরও ওজনের বয়স দেওয়া হয়। সৎ হও. পরিষ্কার করো. জালিয়াতি করে নিজের ক্যারিয়ার নষ্ট করবেন না।

 

Y-Axis উচ্চাকাঙ্ক্ষী বিদেশী অভিবাসীদের জন্য ভিসা এবং অভিবাসন পরিষেবাগুলির একটি বিস্তৃত পরিসরের পাশাপাশি পণ্যগুলি অফার করে লেখার পরিষেবাগুলি পুনরায় শুরু করুন এবং চাকরির সন্ধান পরিষেবা.

 

আপনি যদি মাইগ্রেট, ভিজিট, ইনভেস্ট, স্টাডি বা খুঁজছেন বিদেশে কাজ করুন, ওয়াই-অ্যাক্সিসের সাথে কথা বলুন, বিশ্বের এক নম্বর ইমিগ্রেশন ও ভিসা কোম্পানি।

আপনি এই ব্লগ আকর্ষক খুঁজে পেলে, আপনি পছন্দ করতে পারেন...

অস্ট্রেলিয়ান চাকরির বাজারের জন্য একটি গাইড