দুবাইয়ের শীর্ষ সেক্টরগুলি 2017 সালে নিয়োগের প্ররোচনা চালাবে

তথ্য যে প্রস্তাব 2017 দুবাইতে চাকরি প্রার্থীদের জন্য একটি ভাল বছর হতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে। Hays দ্বারা অনুষ্ঠিত সর্বশেষ গবেষণা অনুযায়ী 50% এর বেশি কর্মীদের জিসিসি তাদের বর্তমান সংস্থাগুলি থেকে বেরিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করছে। অন্যদিকে সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রায় 14% নিয়োগকর্তা দাবি করেন যে তাদের প্রতিভার অভাব রয়েছে যা পরবর্তী বছরের লক্ষ্য পূরণের জন্য প্রয়োজনীয়, খালিজ টাইমসের প্রতিবেদনে।

ম্যানপাওয়ার গ্রুপ দ্বারা পরিচালিত একটি পৃথক সমীক্ষা প্রকাশ করে যে জরিপে অংশগ্রহণকারী 75% এরও বেশি নিয়োগকর্তা সংস্থাগুলি আগামী এক বছরে কর্মচারীর সংখ্যা বাড়ানোর পরিকল্পনা করছে।

এইভাবে উচ্চ ত্যাগের হার এবং নিয়োগকর্তারা সঠিক প্রতিভা খুঁজছেন, 2017 চাকরির প্রাপ্যতা বৃদ্ধির সাক্ষী হতে পারে।

জন্য Monster.com এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক ড APAC এবং মধ্য প্রাচ্য সঞ্জয় মোদি বলেছেন যে কর্মচারীর প্রতিভার ফাঁক এবং কর্মচারীদের গতিবিধি নিশ্চিতভাবে 2017 সালে আরও চাকরির সম্ভাবনা তৈরি করবে৷ কিন্তু চাকরির আবেদনকারীদের জন্য উচ্চ স্তরের প্রতিযোগিতার কারণে অনেকগুলি থেকে আলাদা হওয়া গুরুত্বপূর্ণ৷ এখন পর্যন্ত অনলাইনে নিয়োগ কম থাকে সংযুক্ত আরব আমিরাতমোদি যোগ করেছেন।

অনলাইন চাকরির তালিকা এবং ক্যারিয়ার ওয়েবসাইটগুলির বিস্তৃত উপস্থাপনা থেকে চাকরির সম্ভাবনার প্রকৃত পর্যালোচনার ভিত্তিতে আপডেট করা MEI প্রমাণ করেছে যে সাপ্লাই চেইন পেশা/লজিস্টিকস/পারচেজ ছিল সেগমেন্ট যা 19% এর চিত্তাকর্ষক বৃদ্ধি নিবন্ধিত করেছে। টেলিকম এবং আইটি খাত আগের বছরের তুলনায় 5% বৃদ্ধি পেয়েছে।

যাইহোক, বীমা, আর্থিক পরিষেবা এবং ব্যাঙ্কিং হল 39% সহ অনলাইন ভিত্তিক নিয়োগের কম বার্ষিক বৃদ্ধির সাক্ষী।

আপনি যদি মাইগ্রেট, অধ্যয়ন, পরিদর্শন, বিনিয়োগ করতে চান দুবাইতে কাজ, বিশ্বের সবচেয়ে বিশ্বস্ত ইমিগ্রেশন ও ভিসা পরামর্শদাতা Y-Axis-এর সাথে যোগাযোগ করুন।