জার্মানির দক্ষ শ্রম অভিবাসন আইনে কী দেওয়া আছে?

জার্মানি বিভিন্ন পেশায় দক্ষ শ্রমিকের অভাবের সম্মুখীন। বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করেছেন যে এটি 3 সালের মধ্যে 2030 মিলিয়ন শ্রমিকের দক্ষতার ঘাটতির মুখোমুখি হতে পারে। এর কারণগুলি বয়স্ক নাগরিকের সংখ্যা বৃদ্ধি এবং জন্মহার হ্রাস।

যদিও বর্তমানে দক্ষতার ঘাটতি খুব একটা প্রকট নয়, কিছু নির্দিষ্ট অঞ্চল এবং সেক্টর ইতিমধ্যেই কিছু পদ পূরণ করা কঠিন মনে করছে। STEM এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত পেশাগুলিতে দক্ষতার অভাব রয়েছে।

বর্তমান অনুমান অনুসারে, দক্ষ কর্মীদের জন্য 1.2 ​​মিলিয়ন চাকরি শূন্য রয়েছে। এই সমস্যা সমাধানে জার্মান জোট সরকার চলতি বছরের জুনে দক্ষ শ্রম অভিবাসন আইন পাস করে। আইনটি 2020 সালের মার্চ থেকে কার্যকর হবে।

এই আইনটি ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের দেশগুলির দক্ষ কর্মী বা বিশেষজ্ঞদের জার্মান শ্রম বাজারে অ্যাক্সেস দেওয়ার উদ্দেশ্যে।

দক্ষ কর্মী বা বিশেষজ্ঞরা হলেন বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রিধারী যারা জার্মানিতে স্বীকৃত বা পেশাদার প্রশিক্ষণ রয়েছে যা জার্মানিতে স্বীকৃত।

ফেডারেল সরকার অনুমান করে যে নতুন আইন প্রতি বছর জার্মানিতে 25,000 দক্ষ কর্মী আনতে সাহায্য করবে।

আইনটি নন-ইইউ দক্ষ কর্মীদের কী সুবিধা দেয়?

এই আইনটি নন-ইইউ দক্ষ কর্মীদের চাকরি খুঁজতে এবং পরবর্তীকালে জার্মানিতে কাজ করার অনুমতি দেয়, বিশেষ করে যে কোনও পেশায় যেগুলি দক্ষতার ঘাটতির সম্মুখীন হয়।

এই আইনের মাধ্যমে, নন-ইইউ দেশগুলির দক্ষ শ্রম যাদের পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতা এবং উপযুক্ত যোগ্যতা এবং শিক্ষা রয়েছে তারা যখন একটি ন্যূনতম বিধিনিষেধের সম্মুখীন হবে চাকরি খোঁজা জার্মানিতে

আইনটি যেকোন নন-ইইউ নাগরিককে অনুমতি দেয় জার্মানি কাজ যদি তাদের প্রয়োজনীয় বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বা প্রাসঙ্গিক ডিগ্রি এবং জার্মান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি থাকে।

দক্ষ কর্মীরা সহজে পাবেন জার্মান চাকরিপ্রার্থী ভিসা পান এটি তাদের ছয় মাস জার্মানিতে থাকতে এবং চাকরি খুঁজতে দেয়। তাদের একটি কর্মসংস্থান চুক্তির প্রয়োজন নেই তবে যদি তাদের যোগ্য পেশাদার প্রশিক্ষণ থাকে তবে তারা a এর জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে চাকরিপ্রার্থী ভিসা.

এই ছয় মাসে তারা হয় সপ্তাহে দশ ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করতে পারে বা ইন্টার্নশিপ করতে পারে যদি তাদের জার্মান ভাষায় B2 লেভেল থাকে।

এই আইনের মাধ্যমে, যাদের আগে জার্মানিতে আশ্রয় প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে তাদের স্থায়ী চাকরি পাওয়ার মাধ্যমে রেসিডেন্সি পারমিট পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

এই নতুন আইনের অধীনে নির্বাচিত দক্ষ কর্মীরা একটি চাকরির অফার পাবেন যা চার মাসের জন্য বৈধ হবে। তারা পারে স্থায়ী বসবাসের অনুমতির জন্য আবেদন করুন প্রদত্ত চার বছর পর, তারা কমপক্ষে 48 মাস ধরে জার্মান পেনশন তহবিলে অবদান রেখেছে, নিজেদের সমর্থন করার জন্য আর্থিক উপায় এবং জার্মান ভাষার নির্ধারিত জ্ঞান রয়েছে৷

জার্মান নিয়োগকর্তাদের সুবিধা কি?

এই আইনের মাধ্যমে জার্মান কোম্পানিগুলি প্রায় প্রতিটি সেক্টরে বিদেশী কর্মী নিয়োগের অনুমতি পাবে যেখানে আগে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট সেক্টরগুলি বিদেশী কর্মী নিয়োগ করতে পারত।

পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা যারা একজন বিদেশী কর্মী নিয়োগ করতে চেয়েছিলেন তাদের ফেডারেল এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি থেকে একটি পরিদর্শন করা হয়েছিল যে তারা জার্মানি বা অন্য ইউরোপীয় ইউনিয়নের দেশ থেকে নন-ইউ আবেদনকারীদের বিবেচনা করার আগে উপযুক্ত কর্মী খুঁজে বের করার চেষ্টা করেছে কিনা। নতুন আইনে এই পূর্বশর্ত অপসারণ করা হয়েছে।

নতুন আইনটি নন-ইইউ দেশগুলি থেকে দক্ষ কর্মীদের অভিবাসনকে কেবলমাত্র সেই পেশাগুলিতে সীমাবদ্ধ করে না যেখানে দক্ষতার অভাব রয়েছে।

সরকারের কর্মপরিকল্পনা

দক্ষতার ঘাটতির সংকট সমাধানের জন্য, জার্মান সরকার দক্ষ কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য নির্বাচিত দেশগুলিকে টার্গেট করছে৷ ফেডারেল এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি জার্মানিতে সরলীকৃত শ্রম অভিবাসনের বিষয়ে কিছু নির্দিষ্ট দেশের সাথে চুক্তি করার কথা ভাবছে যেমন তাদের বর্তমানে ফিলিপাইন এবং মেক্সিকোতে রয়েছে৷

সরকার ব্রাজিল ও ভারতের মতো দেশ থেকে শ্রমিক খুঁজছে।

নতুন নিয়মের আওতায়, সরকার দ্রুততার সাথে পরিকল্পনা করছে ভিসা প্রক্রিয়া সঙ্গে দক্ষ বিদেশী শ্রমিকদের জন্য জার্মান ভাষার দক্ষতা.

সরকার তাদের মূল দেশে দক্ষ কর্মীদের জন্য জার্মান ভাষা প্রশিক্ষণ দেওয়ার পরিকল্পনা করছে৷

একই সঙ্গে গৃহকর্মীদের সম্ভাবনাকে কাজে লাগিয়ে ভবিষ্যতে দক্ষ পদে তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার সম্ভাবনাও উড়িয়ে দিচ্ছে না।

বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করেছেন যে জার্মানি ভবিষ্যতে দক্ষ শ্রমিকের একটি গুরুতর অভাবের মুখোমুখি হতে পারে, সরকার তার পক্ষ থেকে দেশে দক্ষ কর্মীদের অভিবাসন সহজ করার জন্য প্রচেষ্টা চালাচ্ছে।

দক্ষ শ্রম অভিবাসন আইন এই উদ্দেশ্যের দিকে সঠিক পথে একটি পদক্ষেপ।