H1b ভিসার আবেদনের জন্য SOW কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

সাম্প্রতিক প্রবণতা হিসাবে, যারা তাদের H1B ভিসার মেয়াদ বাড়ানোর জন্য আবেদন করছেন তাদের আবেদনের অংশ হিসাবে কাজের বিবৃতি বা SOW প্রদান করতে বলা হয়েছে।

 

SOW প্রকল্প ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে পরিচিত একটি নথি। এটি প্রকল্পের সমস্ত কার্যক্রম বর্ণনা করে। এতে প্রকল্পের বিশদ বিবরণ, এর বিতরণযোগ্যতা এবং প্রকল্পের সময়রেখা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

 

এর প্রেক্ষাপটে H1B ভিসার আবেদন, SOW H1B ভিসা ধারক দ্বারা করা বর্তমান এবং অতীত কাজের একটি বিশদ বিবরণ হবে। নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক স্থাপনের জন্য SOW ব্যবহার করা হয়। এটি কর্মীদের জন্য কঠিন প্রমাণিত হতে পারে কারণ অনেক দিক তাদের সরাসরি নিয়ন্ত্রণে নেই। যদিও কর্মীদের জন্য তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি SOW পাওয়া সহজ হতে পারে, তবে তাদের পূর্ববর্তী কর্মচারীদের কাছ থেকে একটি পেতে এটি বেশ একটি কাজ হতে পারে। এর জন্য সময় এবং প্রচেষ্টার বিনিয়োগ প্রয়োজন।

 

SOW পেতে বাধা:

একটি SOW প্রাপ্তিতে প্রচুর কাগজপত্র জড়িত থাকতে পারে, বিশেষ করে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে। এতে আবেদনকারীদের চলমান কাজে ব্যাঘাত ঘটতে পারে।

 

যে ব্যক্তিরা যথেষ্ট সময় ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবস্থান করছেন, একটি একক নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করছেন এইচ 1 বি ভিসা এবং গ্রীন কার্ডের জন্য আবেদন করেছেন, তাদের H1B ভিসার মেয়াদ বাড়ানোর জন্য একটি SOW পাওয়া একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে।

 

চাকরি পরিবর্তন করতে চাওয়া এই ধরনের ব্যক্তিদের জন্য এটি সময়সাপেক্ষ হতে পারে কারণ তাদের সংশোধনী ফাইল করতে হবে, প্রমাণের জন্য অনুরোধ (RFE) এবং নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক প্রমাণ করে এমন অন্যান্য নথি প্রদান করতে হবে।

 

দীর্ঘমেয়াদী অ্যাসাইনমেন্ট সম্পর্কিত নথি পেতে নিয়োগকর্তা বা কর্তৃপক্ষের কাছে পৌঁছাতে তারা বাধার সম্মুখীন হতে পারে। নিয়োগকর্তার যদি শুধুমাত্র স্বল্পমেয়াদী চুক্তি জারি করার নীতি থাকে তবে আপনি আরও বাধার সম্মুখীন হতে পারেন। এই ধরনের ক্ষেত্রে, আবেদনকারীর পক্ষে প্রমাণ করা কঠিন হবে যে অ্যাসাইনমেন্ট এখনও চলছে।

 

কিছু সংস্থা গোপনীয় তথ্য ফাঁসের ভয়ে এই জাতীয় নথি সরবরাহ করতে অস্বীকার করতে পারে।

 

SOW এবং নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক:

একটি SOW পাওয়া নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক স্থাপনে অসুবিধা সৃষ্টি করতে পারে। এটি USCIS থেকে একটি RFE হতে পারে। একটি SOW নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক স্থাপনে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে কারণ এটি প্রমাণ করতে পারে:

 

• H1b কর্মচারী নিয়োগকর্তার সরাসরি তত্ত্বাবধানে থাকে
• কর্মচারীর কাজ নিয়োগকর্তার অন্তর্গত একটি নির্দিষ্ট কাজের সাইটে
• H-1B কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব কোম্পানি/ফার্মের চূড়ান্ত পণ্যের সাথে সম্পর্কিত যে সে নিযুক্ত রয়েছে

কর্মচারী-নিয়োগকর্তা সম্পর্ক প্রমাণ করার জন্য SOW অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। যদি এটি প্রমাণ করা না যায়, তাহলে USCIS প্রত্যাখ্যান করতে পারে H1B ভিসা ধারক এর এক্সটেনশন আবেদন এবং তাকে আবার সব শুরু করতে হতে পারে।