2021 সালের জন্য জার্মানিতে চাকরির দৃষ্টিভঙ্গি

করোনাভাইরাস মহামারীর আগে, এটি ভবিষ্যদ্বাণী করা হয়েছিল যে 2021 এবং তার পরে জার্মানিতে চাকরির সুযোগগুলি নতুন উত্পন্ন কর্মসংস্থানের মিশ্রণ হবে এবং যারা অবসর গ্রহণের কারণে ছেড়ে যায় বা অন্য চাকরিতে চলে যায় তাদের প্রতিস্থাপনের প্রয়োজন। আসলে, বয়স্ক জনসংখ্যা জার্মানিতে দক্ষতার ঘাটতির একটি প্রধান কারণ।

 

ঘড়ি: 2022 সালের জন্য জার্মানিতে চাকরির আউটলুক।

 

মেডিকেল পেশাদার

এটি পূর্বাভাস ছিল যে জার্মানি আগামী বছরগুলিতে চিকিত্সা পেশাদারদের অভাব অনুভব করবে। মেডিসিনে বিদেশী ডিগ্রিধারী ব্যক্তিরা দেশে চলে যেতে পারেন এবং এখানে ওষুধ অনুশীলন করার লাইসেন্স পেতে পারেন। ইইউ এবং নন-ইইউ উভয় দেশের আবেদনকারীরা জার্মানিতে অনুশীলন করার লাইসেন্স পেতে পারেন। তবে তাদের ডিগ্রি অবশ্যই জার্মানিতে মেডিকেল যোগ্যতার সমান হতে হবে।

 

ইঞ্জিনিয়ারিং পেশা

প্রকৌশলের নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলির জন্য উচ্চ সংখ্যক শূন্যপদ প্রজেক্ট করা হয়েছে। এই ইঞ্জিনিয়ারিং ক্ষেত্রগুলির যে কোনও একটিতে বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রিধারীদের জন্য শক্তিশালী ক্যারিয়ারের সুযোগ থাকবে:

• সংঘটনমূলক প্রকৌশল
• কম্পিউটার সায়েন্স ইঞ্জিনিয়ারিং
• যন্ত্র প্রকৌশল
• বৈদ্যুতিক প্রকৌশলী
• স্বয়ংচালিত প্রকৌশল
• টেলিযোগাযোগ

MINT-এ চাকরির সুযোগ - গণিত, তথ্য প্রযুক্তি, প্রাকৃতিক বিজ্ঞান এবং প্রযুক্তি

গণিত, তথ্যপ্রযুক্তি, প্রাকৃতিক বিজ্ঞান এবং প্রযুক্তি (MINT) বিষয়ে ডিগ্রিধারী ব্যক্তিদের ভালো চাকরির সুযোগ থাকবে।

 

নন-স্পেশালাইজড এলাকায় চাকরি

এটি ভবিষ্যদ্বাণী করা হয়েছিল যে জার্মানিতে চাকরির সুযোগও থাকবে যার জন্য নার্সিং, শিল্প মেকানিক্স এবং খুচরা বিক্রয়ের মতো বিশেষ যোগ্যতার প্রয়োজন নেই৷

 

করোনাভাইরাস মহামারীর পরে কাজের দৃষ্টিভঙ্গি

তবে করোনাভাইরাস মহামারীর প্রাদুর্ভাবের সাথে সাথে দৃষ্টিভঙ্গি পাল্টে গেছে।

 

জার্মান নিয়োগকর্তারা আশা করছেন যে এই বছরের তৃতীয় প্রান্তিকে নিয়োগের গতি কমে যাবে৷ নির্মাণ, অর্থ ও ব্যবসায়িক পরিষেবা এবং অন্যান্য পরিষেবা খাতে নিয়োগের সম্ভাবনা উজ্জ্বল হবে বলে আশা করা হচ্ছে। রেস্তোরাঁ ও হোটেল খাতে এর গতি কমবে বলে আশা করা হচ্ছে।

 

জার্মান সরকার তার পক্ষ থেকে শ্রমবাজারে মহামারীর প্রভাব কমাতে যথাসাধ্য চেষ্টা করছে। যেমন ব্যবস্থা কুরজারবিট, একটি স্বল্প সময়ের কাজের প্রোগ্রাম যেখানে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক বজায় রাখা হয়, যাতে কর্মীরা ব্যবসা শুরু করার পরে অবদান রাখতে সক্ষম হয়।

 

এই স্বল্প সময়ের কাজের প্রোগ্রাম যেখানে কর্মচারীরা কম ঘন্টার জন্য কাজ করে যখন ব্যবসা কম থাকে। কোম্পানী কাজ করা ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করে এবং সরকার কাজ না করা ঘন্টার জন্য বেতনের 60 থেকে 67% প্রদান করে।

 

দক্ষ শ্রমের অভাবের সাথে লড়াই করছে এমন জার্মান কোম্পানিগুলির জন্য, এটি বোধগম্য কারণ নিয়োগকর্তারা তাদের প্রশিক্ষিত কর্মীদের হারানোর ঝুঁকি চালান না। এই জাতীয় প্রোগ্রামগুলি বর্তমান মহামারীর মতো কারণগুলির কারণে সৃষ্ট স্বল্পমেয়াদী অর্থনৈতিক মন্দার পুনরুদ্ধারে সহায়তা করে।

 

মহামারী দ্বারা প্রভাবিত জার্মান কোম্পানি এবং তাদের কর্মীদের জন্য এই ধরনের সরকারী সহায়তা স্বাগত জানাই। এটি কর্মীবাহিনীর প্রতি সরকারের সমর্থনেরও একটি ইঙ্গিত এবং জার্মানিতে কাজ করার জন্য এটি একটি ইতিবাচক কারণ হতে পারে৷

 

এখানে জার্মানির শীর্ষ সেক্টরগুলির বেতনের বিবরণ রয়েছে৷

সেক্টর	গড় মাসিক  বেতন
তথ্য প্রযুক্তি	3,830 ইউরো
ব্যাংকিং	4,140 ইউরো
টেলিযোগাযোগ	3,360 ইউরো
মানব সম্পদ	3,600 ইউরো
প্রকৌশল	3,220 ইউরো
বিপণন, বিজ্ঞাপন, জনসংযোগ	4,270 ইউরো
নির্মাণ, রিয়েল এস্টেট	2,240 ইউরো

 

 2021 এর জন্য কাজের দৃষ্টিভঙ্গি

প্রবণতা অনুসারে, 2024 সালে অবসরে যাওয়া বেবি বুমার প্রজন্মের সাথে বিদেশী কর্মীদের চাহিদা আরও বাড়বে। এছাড়াও স্বাস্থ্যসেবা খাতে বিশেষত নার্সদের জন্য ভারী চাকরির সুযোগ থাকবে। দক্ষ ট্রেড এবং সার্ভিস পেশা এবং গুদাম ও লজিস্টিক সেক্টরেও জুনিয়র লেভেলের পদের চাহিদা থাকবে।