পয়েন্ট-ভিত্তিক ইমিগ্রেশন সিস্টেম: যুক্তরাজ্যের ব্যবসার জন্য প্রভাব

যুক্তরাজ্য সরকার সম্প্রতি একটি পয়েন্ট-ভিত্তিক অভিবাসন ব্যবস্থা চালু করেছে যা 2021 সালের জানুয়ারি থেকে কার্যকর হবে।

 সার্জারির নতুন সিস্টেমের মূল বৈশিষ্ট্য হয়:

• উচ্চ দক্ষ কর্মী, দক্ষ কর্মী এবং যুক্তরাজ্যে আসতে ইচ্ছুক শিক্ষার্থীদের অবশ্যই পয়েন্ট-ভিত্তিক সিস্টেম অনুসরণ করতে হবে
• দক্ষ কর্মীদের জন্য চাকরির প্রস্তাব বাধ্যতামূলক
• যুক্তরাজ্যের নিয়োগকর্তাদের এখন দেশের বাইরে থেকে দক্ষ কর্মী নিয়োগের জন্য একটি স্পনসর লাইসেন্স প্রয়োজন
• বেতন থ্রেশহোল্ড এখন প্রতি বছর 26,000 পাউন্ড হবে, যা আগে প্রয়োজন 30,000 পাউন্ড থেকে হ্রাস পেয়েছে
• 70 পয়েন্ট হল ভিসার জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম স্কোর
• স্বল্প-দক্ষ অভিবাসীদের ভিসা দেওয়া হবে না
• যুক্তরাজ্যের নিয়োগকর্তারা আর কম দক্ষ অভিবাসীদের নিয়োগ দিতে পারবেন না

পয়েন্ট ভিত্তিক ব্যবস্থা নিয়ে আসবে নিম্নলিখিত পরিবর্তন ইউকেতে টায়ার 2 ভিসা বিভাগ:

• এই ভিসা বিভাগের বর্তমান বার্ষিক ক্যাপ মুছে ফেলা হবে
• দক্ষতা থ্রেশহোল্ড কম করা হবে
• আবাসিক শ্রম বাজার পরীক্ষা সরানো হবে

পয়েন্ট ভিত্তিক ব্যবস্থায় প্রস্তাবিত পরিবর্তনের সম্ভাবনা রয়েছে যুক্তরাজ্যে নিয়োগকারীদের বিভিন্ন উপায়ে প্রভাবিত করে. এটা নির্ভর করবে তারা যে সেক্টরে কাজ করে, তাদের কর্মীদের দক্ষতার স্তর এবং যুক্তরাজ্যের বাইরে থেকে অভিবাসী কর্মীদের তাদের প্রয়োজনীয়তার উপর।

[এম্বেড]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

ইউকে নিয়োগকারীদের জন্য প্রভাব:

স্পনসর লাইসেন্স ছাড়া যুক্তরাজ্যের নিয়োগকারীদের এখন এর জন্য আবেদন করতে হবে যদি তারা আগামী বছরের জানুয়ারি থেকে দেশের বাইরে থেকে ইইউ নাগরিকদের নিয়োগ দিতে চায়। এটি একটি স্পনসর লাইসেন্সের জন্য আবেদনের সংখ্যা বৃদ্ধির জন্য নিশ্চিত এবং প্রবিধানটি দেশের বাইরে থেকে এই ধরনের কর্মী নিয়োগ করতে ইচ্ছুক যুক্তরাজ্যের নিয়োগকর্তাদের জন্য অসুবিধা তৈরি করবে।

এই নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই 2021 সালের জানুয়ারির পরে প্রতিভা নিয়োগের জন্য একটি স্পনসর লাইসেন্সের জন্য অবিলম্বে আবেদন প্রক্রিয়া শুরু করতে হবে। প্রক্রিয়াকরণের সময় বাড়ানোর সাথে আবেদন প্রক্রিয়াটি দীর্ঘতর হতে পারে।

যুক্তরাজ্যের নিয়োগকর্তাদের উচিত তাদের মেধার পাইপলাইন অধ্যয়ন করা যাতে তারা যুক্তরাজ্যের বাইরে থেকে দক্ষ কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে। এই ধরনের কর্মীদের উপর তাদের নির্ভরতা, দেশের মধ্যে থেকে এই ধরনের কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনার মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করা উচিত। তাদের আগামী দশ মাসের মধ্যে দ্রুত কাজ করা উচিত এবং অভিবাসন নিয়মের পরিবর্তন এবং এর প্রভাবগুলির জন্য ভালভাবে প্রস্তুত থাকার জন্য তাদের কর্মী নিয়োগ ও ধরে রাখার ভবিষ্যত পরিকল্পনার কথা ভাবতে হবে।

সার্জারির স্বল্প-দক্ষ কর্মীদের ওপর নিষেধাজ্ঞার ফলে দেশের ব্যবসা-বাণিজ্য ক্ষতিগ্রস্ত হবে যারা অতীতে এই ধরনের অভিবাসী শ্রমিকদের উপর নির্ভর করেছে। স্বল্প-দক্ষ চাকরির জন্য অভিবাসী কর্মীদের উপর নির্ভরতা থেকে দূরে সরে যেতে এবং তাদের প্রতিস্থাপনের জন্য স্থানীয় প্রতিভা খুঁজে পেতে তাদের এখন দশ মাসের উইন্ডো থাকবে। যুক্তরাজ্যের বেকারত্বের হার 3.8% (ফেব্রুয়ারি 2020) বিবেচনায় এটি একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে।

যুক্তরাজ্যের খুচরা, খাদ্য, স্বাস্থ্যসেবা এবং নির্মাণের মতো খাতগুলি যেগুলি স্বল্প-দক্ষ অভিবাসী কর্মীদের উপর প্রচুর নির্ভর করে সেগুলি সম্ভবত একটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে. দেশের ভিতর থেকে এই ধরনের কর্মী সংগ্রহের জন্য তাদের অন্য উপায় খুঁজতে হবে।

এর জন্য চাহিদা তৈরি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে যুক্তরাজ্যে অভিবাসীরা ইয়ুথ মোবিলিটি স্কিম ভিসা, স্পাউস ভিসা, টায়ার 4 ভিসা এবং টায়ার 2 ডিপেন্ডেন্ট ভিসা সহ।

যাইহোক, নিয়োগকারীদের জন্য, কর্মশক্তি পরিকল্পনা জটিল এবং ব্যয়বহুল হয়ে উঠতে পারে। তাদের জন্য অন্য বিকল্প হল যদি সম্ভব হয়, প্রযুক্তি বা অটোমেশনে বিনিয়োগ করা যা স্বল্প-দক্ষ কর্মীদের উপর তাদের নির্ভরতা হ্রাস করবে। তাদের মজুরি বৃদ্ধির চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে হতে পারে কারণ এই ধরনের শ্রমিকদের বাজার প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠবে।

নতুন অভিবাসন ব্যবস্থার সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটি থাকা সত্ত্বেও, ইউকেতে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই 2021 সালের জানুয়ারির পরে কার্যকর হওয়া পরিবর্তনগুলি পূরণের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে৷ নিয়মগুলি কার্যকর হওয়ার পরে তাদের শুরু করার জন্য তাদের জরুরি পরিকল্পনা করা উচিত৷ আগামী বছর.