বিদেশী চাকরির নিয়োগকারীদের অবশ্যই 7টি সাধারণ ইন্টারভিউ ভুল এড়াতে হবে

বৈশ্বিকভাবে সেরা এবং শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করতে বিদেশী চাকরির নিয়োগকারীদের অবশ্যই 7টি সাধারণ ইন্টারভিউ ভুল এড়াতে হবে:

বিলম্বিত হচ্ছে:

এটি প্রায়শই নয় যে প্রার্থীরা তাদের সাক্ষাত্কারে উপস্থিত হন তাদের বর্তমান চাকরির সময়সূচী থেকে সরে যান। তাই ইন্টারভিউয়ের নির্ধারিত সময়ে লেগে থাকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

প্রস্তুতির অধীনে:

একটি সাক্ষাত্কারের আগে একটি জীবনবৃত্তান্ত না পড়া অনেক চাকরিপ্রার্থীদের জন্য একটি বড় লাল পতাকা। কারণ এটি দেখায় যে তারা যে সময় উৎসর্গ করেছে তার মূল্যায়ন করা হয়নি। এটি সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতিতে অরুচি প্রতিফলিত করে।

অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার উপর অতিরিক্ত ফোকাস:

প্রার্থীদের উপযুক্ততা নির্ধারণের জন্য সর্বোত্তম সাক্ষাত্কারগুলি আচরণগত এবং প্রযুক্তিগত উভয় প্রশ্নকে একত্রিত করবে। ইনসাইট রিসোর্সেস সিক দ্বারা উদ্ধৃত হিসাবে নিছক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর অতিরিক্ত ফোকাস করা একটি বাস্তব বড় নয়।

কার্ভবল প্রশ্ন:

কার্ভবল প্রশ্ন কখনও কখনও প্রার্থীদের সমস্যা সমাধানের দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারে। যাইহোক, সাধারণত তারা তাদের বিভ্রান্ত করে এবং তাদের অফ-ট্র্যাক চালায়। বিদেশী চাকরির নিয়োগকারীরা তাদের এড়িয়ে চলার চেষ্টা করলে ভালো হয়।

আলোচনার নির্দেশনা:

এটি একটি বড় ভুল পাস যদি একজন সাক্ষাত্কারকারী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রার্থীদের আমন্ত্রণ না করেন। এটি সর্বদা একটি দ্বিমুখী প্রক্রিয়া হতে হবে। আদর্শভাবে, প্রার্থীদের অবশ্যই 3/4 তম সময়ের জন্য কথা বলতে উত্সাহিত করতে হবে।

অস্পষ্ট সময়রেখা:

স্বচ্ছ টাইমলাইন থাকা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষত শক্তিশালী প্রার্থীদের জন্য যারা একাধিক চাকরির অফার পান। অফারটি চালু হওয়ার আগে কতগুলি ধাপ জড়িত তা জানা খুবই গুরুত্বপূর্ণ৷

প্রতিষ্ঠানের অপর্যাপ্ত মূল্যায়ন:

ইন্টারভিউ হল আপনার প্রতিষ্ঠানের অবস্থান নির্ধারণের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত সময়। এইভাবে বিদেশী চাকরির নিয়োগকারীদের জন্য ভূমিকার প্রধান আকর্ষণগুলি তুলে ধরা এবং মূল্যায়নে কম ফোকাস করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি বিশেষভাবে এমন ভূমিকার জন্য প্রাসঙ্গিক যা যোগ্য এবং একাধিক অফার থাকা প্রার্থীদের সাথে পরিস্থিতি।

আপনি যদি অধ্যয়ন, কাজ, পরিদর্শন, বিনিয়োগ বা খুঁজছেন কানাডায় চলে যান, ওয়াই-অ্যাক্সিসের সাথে কথা বলুন, বিশ্বের নং 1 ইমিগ্রেশন এবং ভিসা কোম্পানি৷