নরওয়েতে কাজ করার সুবিধা কী?

আপনি যদি নরওয়েতে বিদেশে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন এবং একটি চাকরি পেয়ে থাকেন, তবে সুখবর হলো নরওয়েতে কাজ করার অনেক সুবিধা রয়েছে। নরওয়ের জীবনযাত্রার মান বেশ উন্নত এবং এটিকে বিশ্বের অন্যতম ব্যয়বহুল দেশ হিসেবে গণ্য করা হয়। তবুও, এটিকে বিশ্বের অন্যতম সুখী দেশ হিসেবেও বিবেচনা করা হয় এবং এখানকার গড় আয় বিশ্বের অন্যান্য দেশের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। এখানে এই দেশে কাজ করার কিছু সুবিধা তুলে ধরা হলো।

 

কাজের সময় এবং প্রদত্ত সময় বন্ধ

নরওয়েতে কাজের সময় প্রতি কর্মদিবসে 9 ঘন্টা। দশটি সরকারি ছুটি রয়েছে। নরওয়েতে ছুটির আইন অনুসারে কর্মচারীরা 25টি অবৈতনিক কর্মদিবসের জন্য যোগ্য, তবে বেশিরভাগ কর্মচারী পাঁচ সপ্তাহ পান। বেতনের ছুটির পরিবর্তে কর্মচারীরা ছুটির বেতন পান। এই বেতন ছুটি নেওয়ার সময় আগের বছর জমা হয়।

 

 গড় বেতন এবং কর

নরওয়েতে বার্ষিক গড় বেতন প্রায় ৬৩৬,৬৮৮ NOK (৬৯,১৫১ USD)। আপনার দক্ষতার স্তর, অভিজ্ঞতা, বয়স এবং শিল্পক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে বেতন পরিবর্তিত হবে। যদিও কোনো ন্যূনতম মজুরি নেই, নির্মাণ, সামুদ্রিক, কৃষি এবং আতিথেয়তার মতো নির্দিষ্ট কিছু খাতে ন্যূনতম বেতন চালু করা হয়েছে। কর্মচারীদের তাদের বেতনের উপর ভিত্তি করে আয়কর দিতে হয়; করের হার নিম্নরূপ: ০% - ০-১৮০,৮০০ NOK ১.৯% -১৮০,৮৮০-২৫৪,৫০০ NOK ৪.২% -২৫৪,৫০০-৬৩৯,৭৫০ NOK ১৩.২% -৬৩৯,৭৫০-৯৯৯,৫৫০ NOK ১৬.২% -৯০৯,৫০০ NOK এবং তার বেশি

 

মাতৃত্বকালীন ছুটি

মা জন্ম দেওয়ার আগে তিন সপ্তাহের অনুপস্থিতির ছুটি পাওয়ার অধিকারী। যদি না তিনি একটি মেডিকেল নথি উপস্থাপন করেন যে ঘোষণা করে যে কাজ চালিয়ে যাওয়া তার পক্ষে স্বাস্থ্যকর, সন্তান জন্ম দেওয়ার পরে মাকে অবশ্যই ছয় সপ্তাহের অনুপস্থিতির ছুটি নিতে হবে।

 

পিতৃত্বকালীন ছুটি

সন্তানের জন্মের পরে, বাবা অনুপস্থিতির দুই সপ্তাহের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। যদি বাবা-মা একসাথে না থাকেন, তবে মাকে সাহায্যকারী অন্য একজন ব্যক্তি চলে যাওয়ার এই অধিকার ব্যবহার করতে পারেন। ফেব্রুয়ারী 28, 1997, নং 19 এর জাতীয় বীমা আইনের অধীনে, এই ছুটি অবৈতনিক এবং আর্থিক সহায়তার জন্য যোগ্য নয়৷

 

তত্ত্বাবধায়ক শিশুদের রেখে যান:

শিশুটি অসুস্থ হলে কর্মচারী প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে দশ দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী, এবং যদি কর্মচারী দুই বা ততোধিক সন্তানের যত্ন নিচ্ছেন তবে পনের দিনের ছুটির অধিকারী। যে কর্মচারীরা তাদের সন্তানদের জন্য এককভাবে দায়ী তারা দ্বিগুণ সময়ের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। শিশুটির দীর্ঘস্থায়ী বা দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতা বা প্রতিবন্ধকতা থাকলে কর্মচারী বছরে সর্বোচ্চ 20 দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

 

নিকটাত্মীয়- কোনো কর্মচারী যদি দুরারোগ্য রোগে আক্রান্ত কোনো নিকটাত্মীয়ের পরিচর্যা করেন, তবে তিনি রোগীর সেবা করার জন্য ৬০ দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী হবেন।

 

পিতা-মাতা, স্বামী বা স্ত্রী, অথবা নিবন্ধিত সঙ্গী- প্রত্যেক পঞ্জিকা বর্ষে, একজন কর্মচারী তাঁর পিতা-মাতা, স্বামী বা স্ত্রী, অথবা নিবন্ধিত সঙ্গীর প্রয়োজনীয় পরিচর্যার জন্য দশ দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

 

সামাজিক নিরাপত্তা ও সুবিধাসমূহ: যখন আপনি নরওয়েতে কাজ করেন এবং কর প্রদান করেন, তখন আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে জাতীয় বীমা প্রকল্পের অংশ হয়ে যাবেন, যা সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের তহবিল ব্যবহার করে পরিচালিত হয়। অবদানের পরিমাণ সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়। নরওয়েতে আসার পর আপনি একটি নরওয়েজিয়ান সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর অথবা একটি ডি-নম্বর (অস্থায়ী নম্বর) পাবেন — আপনি কোনটি পাবেন তা নির্ভর করে আপনি দেশে কতদিন থাকার পরিকল্পনা করছেন তার উপর। সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর হলো একটি ব্যক্তিগত শনাক্তকরণ নম্বর এবং এটি একটি ১১-অঙ্কের নম্বর। এই নম্বরটি নরওয়ের সরকারি কর্তৃপক্ষ এবং অন্যান্য আনুষ্ঠানিক পক্ষের কাছে আপনার পরিচয় প্রমাণ করতে ব্যবহৃত হয়। এমনকি ডি-নম্বরগুলোতেও ১১টি অঙ্ক থাকে। এই দেশে ব্যাংক অ্যাকাউন্ট খোলার মতো পরিষেবাগুলো পাওয়ার জন্য আপনার অবশ্যই একটি সামাজিক নিরাপত্তা বা ডি-নম্বর থাকতে হবে। যিনি নরওয়েতে থাকেন (অর্থাৎ ছয় মাসের বেশি সময় ধরে বসবাস করেন), তাকে একটি সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর বরাদ্দ করা হবে। আপনি যদি এখানে ছয় মাস বা তার কম সময় থাকার পরিকল্পনা করেন, তবে আপনাকে একটি ডি-নম্বর বরাদ্দ করা হবে। সামাজিক নিরাপত্তার সুবিধাসমূহ: আপনি বিভিন্ন ধরনের সুবিধা পাবেন, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• পারিবারিক সুবিধা;
• গর্ভাবস্থা, জন্ম এবং দত্তক নেওয়ার সুবিধা
• যত্ন সেবা
• স্বাস্থ্য সেবা পরিষদ
• অসুস্থতার সুবিধা
• পেশাগত আঘাত এবং অসুস্থতা সুবিধা
• অক্ষমতা সুবিধা
• কাজের মূল্যায়ন ভাতা
• অবসর ভাতা
• আর্থিক সহায়তা এবং সম্পূরক ভাতা
• বেকার সুবিধা

বেকারত্বের সুবিধা

আপনি যখন কাজ শুরু করেন এবং নরওয়েতে বসবাস শুরু করেন, আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্স স্কিমের সদস্যতার মাধ্যমে বেকারত্বের বিরুদ্ধে কভার করেন। আপনি যদি আপনার চাকরি হারান, আপনি বেকারত্বের অর্থ প্রদানের জন্য যোগ্য হতে পারেন। ছাঁটাইয়ের সময়, আপনি সাময়িকভাবে কর্মক্ষেত্রে রিপোর্ট করার প্রয়োজন থেকে মুক্তি পান, যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মজুরি প্রদানের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি পান। যাইহোক, কর্মচারী-নিয়োগকর্তা সংযোগ অক্ষত থাকে, এবং ছাঁটাই অস্থায়ী বলে মনে করা হয়। পদটি অস্থায়ী না হলে কর্মচারীকে অবশ্যই নোটিশ দিতে হবে। একটি ছাঁটাই সবসময় প্রতিষ্ঠানের সাথে সম্পর্কিত বাস্তব কারণের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত, কর্মচারী নয়।

 

অসুস্থতার সুবিধা

আপনি যদি নরওয়েতে চার সপ্তাহ কাজ করে থাকেন এবং অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার কারণে কাজ করতে অক্ষম হন, তাহলে আপনি সাধারণত অসুস্থতার সুবিধা পাওয়ার যোগ্য। সাধারণভাবে, অসুস্থতার সুবিধা এক বছর পর্যন্ত পাওয়া যায়। একটি ব্যক্তিগত ঘোষণা বা অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রের সাথে, আপনি কেন কাজ করতে অক্ষম তা প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন। একজন কর্মচারীর অসুস্থতা সম্পর্কে একজন নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করতে একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি ব্যবহার করা যেতে পারে। অসুস্থতার সুবিধা এক বছর পর্যন্ত পরিশোধ করা যেতে পারে। আপনি যদি দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার ছুটিতে থাকেন, তবে, আপনার নিয়োগকর্তা, ডাক্তার এবং NAV আপনাকে পর্যবেক্ষণ করবে যাতে আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজে ফিরে যান। আপনি যদি একজন কর্মচারী হন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার উপর নজর রাখার এবং আপনাকে কাজে ফিরিয়ে আনার জন্য একটি কৌশল তৈরি করার দায়িত্বে রয়েছেন। আপনার যদি চাকরি না থাকে তাহলে NAV এর জন্য দায়ী। আপনি যদি এক বছর পরেও কাজ করতে অক্ষম হন তবে আপনি কাজের মূল্যায়ন ভাতা বা অক্ষমতা ক্ষতিপূরণের মতো সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারেন। আপনি সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানের জন্য যোগ্য হতে পারেন যদি আপনি কাজের অবস্থার কারণে অসুস্থ বা আহত হন এবং এখন একটি অনুমোদিত পেশাগত আঘাত পান। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আঘাতের তারিখের এক বছরের মধ্যে দুর্ঘটনাটি NAV-তে রিপোর্ট করতে হবে। অসংখ্য সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের উপর জোর দিয়ে, যারা বিদেশী ক্যারিয়ারের দিকে তাকিয়ে আছে তাদের জন্য নরওয়ে একটি আকর্ষণীয় গন্তব্য।