নরওয়েতে কাজ করার সুবিধা কী?

 যদি আপনি পছন্দ করে থাকেন বিদেশে কাজ নরওয়েতে এবং একটি চাকরি খুঁজে পেয়েছেন, সুখবর হল নরওয়েতে কাজ করার অনেক সুবিধা রয়েছে। নরওয়ের জীবনযাত্রার উচ্চ মান রয়েছে এবং এটি বিশ্বের সবচেয়ে ব্যয়বহুল দেশগুলির মধ্যে একটি হিসাবে বিবেচিত হয়। তবুও এটি বিশ্বের অন্যান্য দেশের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে উচ্চ গড় আয় সহ বিশ্বের অন্যতম সুখী দেশ হিসাবে বিবেচিত হয়। এখানে আমরা এই দেশে কাজ করার কিছু সুবিধা তালিকাভুক্ত করি।

 

কাজের সময় এবং প্রদত্ত সময় বন্ধ

নরওয়েতে কাজের সময় প্রতি কর্মদিবসে 9 ঘন্টা। দশটি সরকারি ছুটি রয়েছে। নরওয়েতে ছুটির আইন অনুসারে কর্মচারীরা 25টি অবৈতনিক কর্মদিবসের জন্য যোগ্য, তবে বেশিরভাগ কর্মচারী পাঁচ সপ্তাহ পান। বেতনের ছুটির পরিবর্তে কর্মচারীরা ছুটির বেতন পান। এই বেতন ছুটি নেওয়ার সময় আগের বছর জমা হয়।

 

 গড় বেতন এবং কর

নরওয়েতে বার্ষিক গড় বেতন প্রায় 636,688 NOK (69,151 USD)। বেতন আপনার দক্ষতার স্তর, অভিজ্ঞতা, বয়স এবং শিল্পের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে। ন্যূনতম মজুরি না থাকলেও নির্মাণ, মেরিটাইম, কৃষি ও আতিথেয়তার মতো কিছু খাতে ন্যূনতম বেতন চালু করা হয়েছে। কর্মচারীদের তাদের বেতনের উপর ভিত্তি করে আয়কর দিতে হবে; ট্যাক্স শতাংশ নিম্নরূপ: 0% -0-180,800 NOK 1.9%-180,880-254,500 NOK 4.2%-254,500-639,750 NOK 13.2%-639,750-999,550 NOK 16.2%-909,500 NOK এবং তার বেশি  

 

মাতৃত্বকালীন ছুটি

মা জন্ম দেওয়ার আগে তিন সপ্তাহের অনুপস্থিতির ছুটি পাওয়ার অধিকারী। যদি না তিনি একটি মেডিকেল নথি উপস্থাপন করেন যে ঘোষণা করে যে কাজ চালিয়ে যাওয়া তার পক্ষে স্বাস্থ্যকর, সন্তান জন্ম দেওয়ার পরে মাকে অবশ্যই ছয় সপ্তাহের অনুপস্থিতির ছুটি নিতে হবে।

 

পিতৃত্বকালীন ছুটি

সন্তানের জন্মের পরে, বাবা অনুপস্থিতির দুই সপ্তাহের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। যদি বাবা-মা একসাথে না থাকেন, তবে মাকে সাহায্যকারী অন্য একজন ব্যক্তি চলে যাওয়ার এই অধিকার ব্যবহার করতে পারেন। ফেব্রুয়ারী 28, 1997, নং 19 এর জাতীয় বীমা আইনের অধীনে, এই ছুটি অবৈতনিক এবং আর্থিক সহায়তার জন্য যোগ্য নয়৷

 

তত্ত্বাবধায়ক ছুটি শিশু:

শিশুটি অসুস্থ হলে কর্মচারী প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে দশ দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী, এবং যদি কর্মচারী দুই বা ততোধিক সন্তানের যত্ন নিচ্ছেন তবে পনের দিনের ছুটির অধিকারী। যে কর্মচারীরা তাদের সন্তানদের জন্য এককভাবে দায়ী তারা দ্বিগুণ সময়ের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। শিশুটির দীর্ঘস্থায়ী বা দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতা বা প্রতিবন্ধকতা থাকলে কর্মচারী বছরে সর্বোচ্চ 20 দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

 

নিকট আত্মীয়-একজন এন কর্মচারী যিনি একজন ঘনিষ্ঠ আত্মীয়ের যত্ন নিচ্ছেন যার একটি টার্মিনাল রোগ আছে তিনি রোগীর যত্ন নেওয়ার জন্য 60 দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

 

পিতামাতা, পত্নী, বা নিবন্ধিত অংশীদার- প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে, একজন কর্মচারী পিতামাতা, পত্নী, বা নিবন্ধিত অংশীদারকে প্রয়োজনীয় যত্ন দেওয়ার জন্য দশ দিনের অনুপস্থিতির ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

 

সামাজিক নিরাপত্তা এবং সুবিধা আপনি যখন নরওয়েতে কাজ করছেন এবং কর প্রদান করছেন, তখন আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে জাতীয় বীমা প্রকল্পের একটি অংশ হয়ে যাবেন যা সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের তহবিল ব্যবহার করে পরিচালিত হয়। অবদানের পরিমাণ সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়। আপনি যখন নরওয়েতে পৌঁছাবেন তখন আপনি একটি নরওয়েজিয়ান সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর বা একটি ডি-নম্বর (অস্থায়ী নম্বর) পাবেন — আপনি কোনটি পাবেন তা নির্ভর করে আপনি দেশে কত সময় থাকার পরিকল্পনা করছেন তার উপর। সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর হল একটি ব্যক্তিগত শনাক্তকরণ নম্বর এবং এটি একটি 11-সংখ্যার নম্বর৷ নরওয়ের সরকারী কর্তৃপক্ষ এবং অন্যান্য সরকারী পক্ষের কাছে আপনার পরিচয় প্রমাণ করতে এই নম্বরটি ব্যবহার করা হয়। এমনকি D-সংখ্যার 11টি সংখ্যা রয়েছে। একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট খোলার মতো এই দেশে পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেসের জন্য, আপনার অবশ্যই একটি সামাজিক নিরাপত্তা বা ডি-নম্বর থাকতে হবে। যে ব্যক্তি নরওয়েতে থাকেন (অর্থাৎ ছয় মাসের বেশি সময় ধরে থাকেন) তাকে একটি সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর দেওয়া হবে। আপনি যখন এখানে ছয় মাস বা তার কম সময়ের জন্য থাকার পরিকল্পনা করেন তখন আপনাকে একটি ডি-নম্বর দেওয়া হবে। সামাজিক নিরাপত্তার সুবিধা: আপনি বিভিন্ন সুবিধার অ্যাক্সেস পাবেন যার মধ্যে রয়েছে:

• পারিবারিক সুবিধা;
• গর্ভাবস্থা, জন্ম এবং দত্তক নেওয়ার সুবিধা
• যত্ন সেবা
• স্বাস্থ্য সেবা পরিষদ
• অসুস্থতার সুবিধা
• পেশাগত আঘাত এবং অসুস্থতা সুবিধা
• অক্ষমতা সুবিধা
• কাজের মূল্যায়ন ভাতা
• অবসর ভাতা
• আর্থিক সহায়তা এবং সম্পূরক ভাতা
• বেকার সুবিধা

বেকারত্বের সুবিধা

আপনি যখন কাজ শুরু করেন এবং নরওয়েতে বসবাস শুরু করেন, আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্স স্কিমের সদস্যতার মাধ্যমে বেকারত্বের বিরুদ্ধে কভার করেন। আপনি যদি আপনার চাকরি হারান, আপনি বেকারত্বের অর্থ প্রদানের জন্য যোগ্য হতে পারেন। ছাঁটাইয়ের সময়, আপনি সাময়িকভাবে কর্মক্ষেত্রে রিপোর্ট করার প্রয়োজন থেকে মুক্তি পান, যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মজুরি প্রদানের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি পান। যাইহোক, কর্মচারী-নিয়োগকর্তা সংযোগ অক্ষত থাকে, এবং ছাঁটাই অস্থায়ী বলে মনে করা হয়। পদটি অস্থায়ী না হলে কর্মচারীকে অবশ্যই নোটিশ দিতে হবে। একটি ছাঁটাই সবসময় প্রতিষ্ঠানের সাথে সম্পর্কিত বাস্তব কারণের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত, কর্মচারী নয়।

 

অসুস্থতার সুবিধা

আপনি যদি নরওয়েতে চার সপ্তাহ কাজ করে থাকেন এবং অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার কারণে কাজ করতে অক্ষম হন, তাহলে আপনি সাধারণত অসুস্থতার সুবিধা পাওয়ার যোগ্য। সাধারণভাবে, অসুস্থতার সুবিধা এক বছর পর্যন্ত পাওয়া যায়। একটি ব্যক্তিগত ঘোষণা বা অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রের সাথে, আপনি কেন কাজ করতে অক্ষম তা প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন। একজন কর্মচারীর অসুস্থতা সম্পর্কে একজন নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করতে একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি ব্যবহার করা যেতে পারে। অসুস্থতার সুবিধা এক বছর পর্যন্ত পরিশোধ করা যেতে পারে। আপনি যদি দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার ছুটিতে থাকেন, তবে, আপনার নিয়োগকর্তা, ডাক্তার এবং NAV আপনাকে পর্যবেক্ষণ করবে যাতে আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজে ফিরে যান। আপনি যদি একজন কর্মচারী হন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার উপর নজর রাখার এবং আপনাকে কাজে ফিরিয়ে আনার জন্য একটি কৌশল তৈরি করার দায়িত্বে রয়েছেন। আপনার যদি চাকরি না থাকে তাহলে NAV এর জন্য দায়ী। আপনি যদি এক বছর পরেও কাজ করতে অক্ষম হন তবে আপনি কাজের মূল্যায়ন ভাতা বা অক্ষমতা ক্ষতিপূরণের মতো সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারেন। আপনি সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানের জন্য যোগ্য হতে পারেন যদি আপনি কাজের অবস্থার কারণে অসুস্থ বা আহত হন এবং এখন একটি অনুমোদিত পেশাগত আঘাত পান। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আঘাতের তারিখের এক বছরের মধ্যে দুর্ঘটনাটি NAV-তে রিপোর্ট করতে হবে। অসংখ্য সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের উপর জোর দিয়ে, যারা বিদেশী ক্যারিয়ারের দিকে তাকিয়ে আছে তাদের জন্য নরওয়ে একটি আকর্ষণীয় গন্তব্য।