ফিনল্যান্ডে কাজ করার সুবিধা কী?

আপনি যদি ফিনল্যান্ডে একটি বিদেশী কর্মজীবনের পরিকল্পনা করে থাকেন এবং সেখানে চাকরি করেন এবং সেখানে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন, তাহলে আপনাকে প্রথমে দেশে কাজ করার সুবিধাগুলি জানতে হবে

কাজের সময় এবং প্রদত্ত সময় বন্ধ

ফিনল্যান্ডে কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা এবং অতিরিক্ত মজুরির জন্য ওভারটাইম যোগ্য।

একজন নিয়োগকর্তার সাথে ন্যূনতম এক বছর কাজ করার পর কর্মচারীরা বার্ষিক 24-36 দিনের বেতনের ছুটির অধিকারী। এ ছাড়া বছরে ১২টি সরকারি ছুটি থাকে।

ন্যূনতম মজুরি

ফিনল্যান্ডে, সর্বজনীন ন্যূনতম মজুরি নেই। যৌথ ব্যবস্থা ন্যূনতম মজুরি এবং কর্মসংস্থানের অন্যান্য শর্ত নির্ধারণ করে; কিছু নিয়োগকর্তা খাদ্য এবং বাসস্থানের মতো সুবিধা প্রদানের জন্য এতদূর যান। যদিও নিয়োগকর্তার দায়িত্বের সাথে সেক্টরের জন্য কোনও সর্বজনীনভাবে বাধ্যতামূলক শ্রম চুক্তি নেই, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই 'স্বাভাবিক এবং ন্যায্য' হিসাবে বিবেচিত বেতন প্রদান করতে হবে।

করের হার

ফিনল্যান্ডে প্রগতিশীল করের ব্যবস্থা রয়েছে, যার অর্থ হল, মজুরির সাথে, করের শতাংশও বৃদ্ধি পায়।

ফিনিশ ট্যাক্স অ্যাডমিনিস্ট্রেশন ওয়েবসাইটে একটি ট্যাক্স ক্যালকুলেটর রয়েছে যা ট্যাক্স শতাংশ অনুমান করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। ফিনিশ সোসাইটি দ্বারা প্রদত্ত বিস্তৃত জনসাধারণের পরিষেবার জন্য অন্যান্য জিনিসের মধ্যে ট্যাক্স ব্যবহার করা হয়।

কর্মচারী আয়কর

0.00% - 17,200 পর্যন্ত

6.00%-17,200 - 25,700

17.25%-25,700 - 42,400

21.25%-42,400 - 74,200

31.25% - 74,200 এর বেশি

সামাজিক নিরাপত্তা

ফিনিশ সোশ্যাল সিকিউরিটি সিস্টেম ব্যক্তি এবং পরিবারের জন্য জন্ম থেকে বৃদ্ধ বয়স পর্যন্ত বিভিন্ন জীবনের পরিস্থিতিতে আর্থিক সহায়তা প্রদান করে। সুবিধার মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্যসেবা এবং বেকারত্ব সুবিধা। পরিবারগুলিরও অনেক ধরনের কভারেজ রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে চাইল্ড সাপোর্ট এবং হোম কেয়ার ভাতা, ব্যক্তিগত যত্ন ভাতা এবং মাতৃত্বকালীন ভাতা।

নিয়োগকর্তারা পেশাগত স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করে।

একবার তারা এক মাসেরও বেশি সময় ধরে একটি সংস্থায় কাজ করার পরে, ফিনল্যান্ডের কর্মচারীরা অসুস্থ বেতন পাওয়ার অধিকারী। একটি ডাক্তারের শংসাপত্র অধিকাংশ নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রয়োজন হয়. সাধারণত, কর্মসংস্থানের প্রথম মাসের অসুস্থ বেতন শ্রমিকের বেতনের 50 শতাংশ। ফিনিশ আইন অনুযায়ী কর্মীরা 9 দিনের মূল্যের অসুস্থ বেতন পেতে পারেন।

স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা

নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা প্রদান করেন (Mehiläinen) যার মধ্যে রয়েছে চিকিৎসা সেবা এবং প্রক্রিয়া সহ প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্যসেবা। তাছাড়া চিকিৎসা বিশেষজ্ঞ সেবা, ভ্যাকসিন, সাইকিয়াট্রিক সার্ভিস এবং ফিজিওথেরাপিও অন্তর্ভুক্ত।

মিউনিসিপ্যাল ​​ট্যাক্স সরকারী সেক্টরে স্বাস্থ্যসেবা সেবা তহবিল ব্যবহার করা হয়. বেসরকারী স্বাস্থ্যসেবা ক্লিনিক ব্যবহার করার সময়, যে কেউ ফিনিশ সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার আওতাভুক্ত বা ইউরোপীয় হেলথ ইন্স্যুরেন্স কার্ড আছে তারা খরচের প্রতিদান পায়। বিভিন্ন বীমা কোম্পানি থেকে অতিরিক্ত বীমা পাওয়া যায়। বীমা সস্তা এবং আপনাকে সাশ্রয়ী মূল্যে ব্যক্তিগত ক্লিনিক ব্যবহার করার বিকল্প দেয়।

দুর্ঘটনা বীমা

একজন নিয়োগকর্তাকে ফিনল্যান্ডে কর্মরত একজন বিদেশী কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক দুর্ঘটনা বীমা প্রদান করতে হবে। কর্মস্থলে এবং কর্মস্থলে যাওয়ার পথে, বীমা সমস্ত আঘাতকে কভার করে।

 যদি একজন বিদেশী নিয়োগকর্তা অস্থায়ীভাবে একজন কর্মচারীকে ফিনল্যান্ডে কাজ করার জন্য পাঠিয়ে থাকেন, তাহলে সেই কর্মচারী পাঠানোর দেশের বীমা পলিসি দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারে, এই ক্ষেত্রে শুধুমাত্র সেখানেই বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা হয়।

পারিবারিক ছুটি

ফিনল্যান্ডে, কর্মজীবী ​​পিতামাতার জন্য ছোট বাচ্চাদের দেখাশোনার জন্য ছুটি নেওয়ার জন্য অনেকগুলি বিকল্প রয়েছে, মোট 263 সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পিতামাতার ছুটি। পিতামাতারা তাদের পারিবারিক ছুটির ভাতার দৈর্ঘ্যের উপর কর্মচারীর বেতন অনুসারে ফিনল্যান্ডের সামাজিক বীমা প্রতিষ্ঠান KELA থেকে দৈনিক ভাতা পান।

পারিবারিক ছুটির সময় শেষ হওয়ার পরে কর্মচারী তার নিজের কাজে ফিরে যাওয়ার অধিকারী। যদি এটি সম্ভব না হয়, তবে তারা তাদের পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানের চুক্তির সাথে সম্মতিতে অন্যত্র অনুরূপ ভূমিকা গ্রহণের অধিকারী।

সাময়িক ছুটি

আপনার সন্তানের বয়স 10 বছরের কম হলে এবং অসুস্থ হয়ে পড়লে, আপনি 4 দিনের অস্থায়ী যত্ন ছুটি নিতে পারেন।

শিক্ষা ছুটি

ফিনল্যান্ডের কোম্পানিগুলো শ্রমিকদের দুই বছর পর্যন্ত অধ্যয়নের ছুটি নিতে দেয় যদি তারা একই কোম্পানিতে মোট এক বছর কাজ করে থাকে। অধ্যয়ন ছুটির অধিকারী হওয়ার জন্য, কর্মচারীর অধ্যয়নকে তারা যে সংস্থার জন্য কাজ করে তার সাথে সংযুক্ত থাকতে হবে না।

শ্রমিক সংগঠন

ট্রেড ইউনিয়ন ফিনল্যান্ডের কর্মজীবনে অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক। তারা সমস্ত কাজের অবস্থা এবং মজুরি নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধান করে। যখন একজন কর্মচারীর তাদের বসের সাথে অমীমাংসিত বিরোধ হয়, তখন শ্রমিক সংগঠনগুলিও আইনি সহায়তা প্রদান করে। আপনার সেক্টর বা পেশার ইউনিয়নে যোগদান দৃঢ়ভাবে পরামর্শ দেওয়া হয়।

কাজের সংস্কৃতি

ফিনল্যান্ডে, কাজের সংস্কৃতি ন্যায্য এবং শিথিল। নিয়োগকর্তারা সাধারণত কাজের সময় এবং ছুটির পরিপ্রেক্ষিতে খুব নমনীয় হন এবং কর্মচারীদের মধ্যে নিম্ন স্তরের স্তরবিন্যাস রয়েছে।

স্বাধীনতা এবং ব্যক্তিগত স্থান প্রশংসা এবং সম্মান করা হয়. উপরন্তু, ফিনল্যান্ড সততা, সময়ানুবর্তিতা এবং সমতার উপর অনেক গুরুত্ব দেয়। এই মানগুলি কর্মক্ষেত্রেও মূল্যবান। কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি স্বায়ত্তশাসন এবং স্ব-নির্দেশকে উত্সাহিত করে পাশাপাশি আন্ত-সাংস্কৃতিক সহযোগিতাকে উত্সাহিত করে।