লাক্সেমবার্গে কাজ করার সুবিধা কী?

আপনি যদি লাক্সেমবার্গে একটি বিদেশী ক্যারিয়ারের পরিকল্পনা করে থাকেন এবং সেখানে চাকরি পেয়ে থাকেন এবং সেখানে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন, তাহলে আপনাকে প্রথমে দেশে কাজ করার সুবিধাগুলি জানতে হবে।

কাজের সময় এবং প্রদত্ত সময় বন্ধ

লাক্সেমবার্গে কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা, এবং ওভারটাইম অতিরিক্ত মজুরির অধিকারী।

একজন নিয়োগকর্তার সাথে তিন মাস কাজ করার পর কর্মচারীরা বার্ষিক 25 দিনের বেতনের ছুটির অধিকারী। প্রদত্ত ছুটি অবশ্যই সেই ক্যালেন্ডার বছরে গ্রহণ করতে হবে যেখানে এটি প্রযোজ্য হবে, তবে অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে এটি পরবর্তী বছরের জন্য স্থগিত করা যেতে পারে।

ন্যূনতম মজুরি

বিশ্বের সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি রয়েছে লুক্সেমবার্গে। বেতন কর্মচারীর বয়স এবং যোগ্যতার উপর নির্ভরশীল।

করের হার

লুক্সেমবার্গের আয়কর গণনা করা হয় ব্যক্তির অবস্থার (যেমন, পারিবারিক অবস্থা) উপর ভিত্তি করে। এই উদ্দেশ্যে, ব্যক্তিদের একটি ট্যাক্স শ্রেণী দেওয়া হয়। তিনটি ট্যাক্স ক্লাস আছে:

• একক ব্যক্তিদের জন্য ক্লাস 1।

• বিবাহিত ব্যক্তিদের পাশাপাশি নাগরিক অংশীদারদের জন্য ক্লাস 2 (নির্দিষ্ট শর্তে)।

• কর বছরের 1 জানুয়ারিতে কমপক্ষে 65 বছর বয়সী শিশুদের সহ একক ব্যক্তি এবং একক করদাতাদের জন্য ক্লাস 1a। বিবাহিত ব্যক্তি এবং নাগরিক অংশীদারদের জন্য ক্লাস 2 (নির্দিষ্ট শর্তে)।

সামাজিক নিরাপত্তা

লুক্সেমবার্গের একটি শক্তিশালী সামাজিক নিরাপত্তা প্রকল্প রয়েছে, যা দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় অবদান রেখেছে এমন বাসিন্দাদের সুবিধার একটি বিস্তৃত পছন্দ দেয়। এই পরিষেবাগুলির মধ্যে রয়েছে জনস্বাস্থ্য পরিষেবা এবং বেকারত্বের সুবিধা, অভিজ্ঞ এবং বিধবাদের জন্য পেনশন এবং অসুস্থতা, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পিতামাতার ছুটি।

এই সুবিধাগুলির যেকোনো একটি ব্যবহার করার জন্য আপনি অবশ্যই কিছু সময়ের জন্য লাক্সেমবার্গের সামাজিক নিরাপত্তা প্রকল্পে অবদান রেখেছেন। বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার জন্য আপনাকে গত বারো মাসে কমপক্ষে 26 সপ্তাহ কাজ করতে হবে। আপনার সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার মাসিক বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়।

স্বাস্থ্যসেবা এবং বীমা

স্বাস্থ্যসেবা বীমা চিকিৎসা খরচের প্রতিদানের যত্ন নেয় এবং চিকিৎসার কারণে নেওয়া ছুটির ক্ষতিপূরণকে কভার করে। গড় হার হল একজন কর্মচারীর মোট বেতনের প্রায় 25 শতাংশ, যার সীমা ন্যূনতম মজুরির পাঁচ গুণের বেশি হতে পারে না। কর্মচারীর অংশ 5.9 শতাংশ, এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সমানভাবে অর্থ প্রদানে অবদান রাখে। স্ব-নিযুক্ত কর্মীরা নিজেরাই অবদান রাখে। দুর্ঘটনা, অসুস্থতা, অবসরকালীন পেনশন, গর্ভাবস্থা এবং বার্ষিক বেতনের ছুটির ক্ষেত্রে; কর্মচারী এখনও ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

মাতৃত্বকালীন ছুটি

প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর ছুটির সময়, মাতৃত্ব সুবিধা প্রদান করা হয়। বাস্তবে, মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার সময় কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের তিন মাসে অর্জিত সর্বোচ্চ মজুরির পরিমাণ বা স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য অবদানের ভিত্তিতে।

পিতৃত্বকালীন ছুটি

পিতামাতার ছুটি ছয় বছরের কম বয়সী সন্তানের পিতামাতার দ্বারা নেওয়া হয়। উদ্দেশ্য তাদের পেশাগত কর্মজীবনে বিরতি নেওয়া বা তাদের সন্তানের শিক্ষার জন্য সম্পূর্ণরূপে নিজেকে উৎসর্গ করার জন্য তাদের কাজের সময় কমিয়ে আনা। নতুন অভিভাবকীয় ছুটি পিতামাতা উভয়কেই 4 বা 6 মাসের জন্য পূর্ণ-সময় বা 8 বা 12 মাসের জন্য খণ্ডকালীন কাজ বন্ধ করতে দেয় (নিয়োগকর্তার সম্মতিতে)। আইনটি বিভক্ত পিতামাতার ছুটির বিকল্পও দেয়।

অসুস্থতা ছুটি

68 জানুয়ারী 78 থেকে 104 সপ্তাহের রেফারেন্স সময়ের মধ্যে অসুস্থতার কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকলে 1 বছরের কম বয়সী সমস্ত কর্মী 2019 সপ্তাহ পর্যন্ত বিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন পাওয়ার অধিকারী। কর্মচারীকে সরাসরি সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয় যে মাসের জন্য কর্মচারী 77 দিনের অনুপস্থিতিতে পৌঁছায় সেই মাসের পরের মাস থেকে কর্তৃপক্ষ।

অসুস্থ ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের তাদের অনুপস্থিতির প্রথম 26 সপ্তাহের জন্য বরখাস্ত করা থেকে রক্ষা করা হয়। একজন কর্মচারী একটি অবৈধ পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারেন যদি তারা বিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেও কাজ করতে না পারেন।

পেনশন

65-এ, নিয়মিত বার্ধক্য পেনশন সাধারণত মঞ্জুর করা হয় যদি বাধ্যতামূলক, স্বেচ্ছাসেবামূলক, বা ঐচ্ছিক বীমা বা ক্রয়ের সময়সীমার 120-মাসের অবদানের সময়কাল সম্পূর্ণ হয়। ন্যূনতম অবসরের বয়সে বেশ কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে, যেমন নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ হলে একজন কর্মী যখন 57 বা 60 বছর বয়সে অবসর নিতে পারেন।

কাজের সংস্কৃতি

তাদের যোগাযোগ শৈলীতে, লুক্সেমবার্গাররা, বেশিরভাগ ইউরোপীয়দের মতো, খুব সরাসরি। কৌশল এবং কূটনীতি, তবে অত্যন্ত সম্মানিত এবং সম্মানের চিহ্ন হিসাবে দেখা হয়।

কর্পোরেশন এবং সংস্থাগুলির অভ্যন্তরে ঐতিহ্যগতভাবে কেন্দ্রীভূত শ্রেণীবিন্যাস থাকা সত্ত্বেও, সাম্প্রতিক দশকগুলিতে কর্মচারী এবং অধস্তনদের বর্ধিত অংশগ্রহণের উপর জোর দেওয়ার একটি ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি পেয়েছে।

লাক্সেমবার্গাররা বাস্তববাদী এবং বিচক্ষণ। দৃঢ়তা এবং কঠোর সমালোচনা এমন একটি বিশ্বে গ্রহণ করা হয় না যেখানে কমনীয়তা এবং সভ্যতা আদর্শ।

তুমি কি চাও বিদেশ অভিবাসন, Y-অক্ষের সাথে কথা বলুন, বিশ্বের নং 1 ইমিগ্রেশন এবং ভিসা ওভারসিজ কনসালটেন্ট।

আপনি যদি এই ব্লগটিকে আকর্ষণীয় মনে করেন তবে পড়তে থাকুন... 2022 এর জন্য যুক্তরাজ্যে চাকরির দৃষ্টিভঙ্গি