পোল্যান্ডে কাজ করার সুবিধা কি?

যখন একজন ব্যক্তি অন্য দেশে কাজ করার জন্য বিদেশে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন, তখন তিনি স্পষ্টতই একজন কর্মী হিসাবে কী ধরনের সুবিধা পাবেন তা দেখবেন। আপনি যদি পোল্যান্ডে বিদেশী চাকরির কথা ভাবছেন, তাহলে এই কাজের সুবিধাগুলি আপনার সচেতন হওয়া উচিত।

কাজের সময় এবং প্রদত্ত সময় বন্ধ

পোল্যান্ডে কাজের সময় সপ্তাহে 40 ঘন্টা এবং প্রতিদিন 8 ঘন্টা। সাপ্তাহিক ওভারটাইম প্রতি সপ্তাহে 48 ঘন্টা বা বছরে 150 ঘন্টার বেশি হওয়ার অনুমতি নেই।

কর্মচারীরা 20 দিনের বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী যদি কর্মচারী 10 বছরের কম সময় ধরে নিযুক্ত থাকে।

যদি কর্মচারী 10 বছর বা তার বেশি সময় ধরে নিযুক্ত থাকেন, তবে তিনি 26 দিনের বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

অনুপস্থিতি ছেড়ে দিন

কর্মচারীরা বছরে 20 বা 26 দিনের বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। যে কর্মচারীরা দশ বছরের কম সময় ধরে কাজ করেছেন (এক বা একাধিক নিয়োগকর্তার জন্য) তারা 20 দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যেখানে যারা দশ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন তারা 26 দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। প্রতি মাসে কাজের জন্য, প্রথমবার নিয়োগ করা কর্মচারীরা তাদের বার্ষিক ছুটির সময়ের 1/12 জমা করে।

সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা

পোল্যান্ডে কাজ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই স্থানীয় সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় অবদান রাখতে হবে। অসুস্থতা, অক্ষমতা, বার্ধক্য এবং দুর্ঘটনা বীমা সবই দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার আওতায় রয়েছে। আপনার অবদানের ফলে আপনি পোলিশ নাগরিকদের মতো একই সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

পোল্যান্ডে স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাভোগীদের কাছে পৌঁছে দেওয়া হয় জনসাধারণের দ্বারা অর্থায়িত স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার মাধ্যমে যাকে বলা হয় Narodowy Fundusz Zdrowia। এই জনস্বাস্থ্য পরিষেবা সমস্ত কর্মী এবং তাদের পরিবারের জন্য বিনামূল্যে।

এছাড়াও এখানে বেসরকারী স্বাস্থ্যসেবা খুবই জনপ্রিয় এবং বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা বিদেশী কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের জন্য ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা অফার করে।

প্রতিটি নিয়োগকর্তার সাধারণত একটি পছন্দের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী থাকে এবং তাদের সাথে তাদের কর্মীদের জন্য একটি প্যাকেজ তৈরি করে। আপনি বিভিন্ন কোম্পানি-স্পন্সর করা পরিকল্পনা থেকে বেছে নিতে পারেন, সবচেয়ে মৌলিক থেকে শুরু করে বিশেষায়িত স্বাস্থ্যসেবা কভার করে, এবং আপনি সাধারণত আপনার স্ত্রী এবং সন্তানদেরও বীমা করতে পারেন।

অসুস্থ ছুটি এবং বেতন

একটি ক্যালেন্ডার বছরে অসুস্থ ছুটির প্রথম 33 দিনের জন্য, আপনাকে আপনার গড় বেতনের কমপক্ষে 80% প্রদান করা উচিত (14 বা তার বেশি বয়সীদের জন্য 50 দিন)। আপনার নিয়োগকর্তা এই খরচ বহন করবে। এর পরে, কর্মচারীকে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা দ্বারা অনুপস্থিতির প্রতিটি দিনের জন্য একই হারে 80% বা কিছু পরিস্থিতিতে 100% হারে অসুস্থতা ভাতা দেওয়া হয়।

জীবনবীমা

এটি একটি জনপ্রিয় সুবিধা যা আপনার কোম্পানির দ্বারা অফার করা হলে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি জীবন বীমা পরিকল্পনা নিশ্চিত করে৷ আপনার নির্বাচন করার সময় এটি কভার সময়কাল চেক করতে দয়া করে নিশ্চিত করুন. এটি কোম্পানির সাথে আপনার কাজের চেয়ে দীর্ঘস্থায়ী হতে পারে এবং এর পরে আপনাকে সম্পূর্ণ অবদান দিতে হতে পারে।

মাতৃত্ব, পিতৃত্ব এবং পিতামাতার ছুটি

মহিলাদের 20 সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় যা তারা জন্ম দেওয়ার 6 সপ্তাহ আগে নিতে পারে। বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন। পিতৃত্বকালীন ছুটি 2 সপ্তাহ পর্যন্ত পাওয়া যেতে পারে।

এগুলি ছাড়াও, পিতামাতারা 32 সপ্তাহের পিতামাতার ছুটির অধিকারী যা পিতামাতার যে কোনও একজনই নিতে পারেন।

অন্যান্য লাভ

পোল্যান্ডে কাজ করার অন্যান্য সুবিধার মধ্যে রয়েছে এর ভৌগলিক অবস্থান, ইউরোপে এর কেন্দ্রীয় অবস্থান অনেক সময় বা অর্থ ব্যয় না করে অন্যান্য ইউরোপীয় দেশগুলিতে ভ্রমণ করা সহজ করে তোলে।

দেশে জীবনযাত্রার মান বেশ উচ্চ এবং বিদেশীদের আয় একটি আরামদায়ক জীবনযাপনের জন্য যথেষ্ট যুক্তিসঙ্গত। স্থানীয়দের সাথে যোগাযোগের জন্য, পোলিশ ভাষা শেখার প্রয়োজন নেই কারণ দেশে ইংরেজি ব্যাপকভাবে বলা হয়।

অনেক বড় আন্তর্জাতিক কোম্পানি পোল্যান্ডে বেস স্থাপন করেছে যেখানে তারা সারা বিশ্ব থেকে লোক নিয়োগ করে। এটি কর্মচারী বৈচিত্র্য প্রচার করে। সাম্প্রতিক অতীতে তথ্যপ্রযুক্তি শিল্প ভালোভাবে বিকশিত হয়েছে যা কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়িয়েছে।

তরুণ পেশাদারদের জন্য, এখানকার কোম্পানিগুলো ভালো প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান করে এবং তাদের কর্মজীবনের পথ তৈরিতেও সাহায্য করে।

পেনশন (PPK), সামাজিক বীমা, এবং পেশাগত ওষুধ সবই পোল্যান্ডে (OM) বাধ্যতামূলক সুবিধা। পোল্যান্ডে, 2019 সালের হিসাবে সমস্ত নিয়োগকর্তাকে একটি পেনশন প্ল্যানে অংশগ্রহণ করতে হবে। নতুন নিয়ম, যা কর্মচারী মূলধন পরিকল্পনা (PPK) নামে পরিচিত, স্থানীয় নাগরিকদের আরও সঞ্চয় করতে উত্সাহিত করার জন্য সরকার দ্বারা প্রণীত হয়েছিল। কৌশলটি চারটি পর্যায়ে প্রয়োগ করা হয়েছিল এবং আশা করা হয়েছিল যে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য এটি সমাপ্ত হবে।

তুমি কি চাও জার্মানি চলে যান? কথা বলা Y- অক্ষ, বিশ্বের নং 1 বিদেশী অভিবাসন পরামর্শদাতা.

আপনি যদি এই ব্লগটিকে আকর্ষক মনে করেন, পড়া চালিয়ে যান... 2022 সালের সবচেয়ে সাশ্রয়ী মূল্যের জার্মানি বিশ্ববিদ্যালয়