ইউরোপীয় চাকরির বাজারে আপনার গাইড

আপনি যখন আপনার দেশের বাইরে চাকরি খোঁজার সম্ভাবনা অন্বেষণ করছেন, তখন আপনি যে নতুন চাকরির বাজার বিবেচনা করছেন সে সম্পর্কে কিছু জানা ভালো। আপনি যদি ইউরোপে চাকরি খুঁজছেন, এখানে 2019 সালের ইউরোপীয় চাকরির বাজারের কিছু তথ্য রয়েছে যা আপনাকে সাহায্য করবে।

 

কর্মসংস্থানের হারে তারতম্য

2019 সালের চাকরির বাজার ভবিষ্যদ্বাণী করে যে দেশ এবং অঞ্চলের মধ্যে কর্মসংস্থানের হারে একটি ভিন্নতা থাকবে। এর কারণ হচ্ছে কর্মচারীদের আগ্রহ, অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা, শিল্প উন্নয়ন এবং নগরায়নের হারের তারতম্য। এই সমস্ত কারণ কর্মসংস্থান হারের তারতম্য অবদান.

 

 সুসংবাদটি হল যে ইইউ দেশগুলির কর্মসংস্থানের হার ধারাবাহিকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। 2010 সালে, ইউরোপীয় কাউন্সিল ইউরোপীয় অর্থনীতিকে শক্তিশালী করার জন্য EU 2020 কৌশল গ্রহণ করে এবং 20 সালে 64 থেকে 75 বছর বয়সী জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের হার 2020% বৃদ্ধি করে। ইউরোপীয় ইউনিয়নের দেশগুলিও কর্মসংস্থান হারের জন্য তাদের পৃথক লক্ষ্য নির্ধারণ করে 2020 সালে।

 

2018 সালে রেকর্ড করা EU-তে কর্মসংস্থানের হার দাঁড়িয়েছে 73.2%। এটি 2005 সালের পর থেকে সর্বোচ্চ রেকর্ড করা হার। ইইউ সদস্য দেশগুলির অর্ধেকেরও বেশি তাদের জাতীয় লক্ষ্য অর্জন করেছে।

 

EU 2020 কৌশল গ্রহণের পরে 5 সাল থেকে কর্মসংস্থানের হারের ধারাবাহিক বৃদ্ধির সাথে কর্মসংস্থানের হার 2015% বৃদ্ধি পেয়েছে। 2017 এবং 2018 এর মধ্যে 1 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে এবং 2018 সালের ফলাফলগুলি নির্দেশ করে যে EU মাত্র 1.8 শতাংশ পয়েন্ট। 75 সালের মধ্যে 2020% কর্মসংস্থানের লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করতে পারে না।

 

এই কারণগুলি বলে যে ইইউ দেশগুলিতে চাকরির সুযোগ রয়েছে। তারা তাদের কর্মসংস্থান লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করতে আগ্রহী এবং EU এবং নন-ইইউ উভয় দেশ থেকেই উপযুক্ত প্রতিভা খুঁজছে।

 

বেশিরভাগ কাজের সুযোগ সহ সেক্টর

গবেষণা ইঙ্গিত করে যে সবচেয়ে বেশি কাজের সুযোগ রয়েছে এমন সেক্টর হল আইটি, স্বাস্থ্যসেবা এবং নির্মাণ। পাশাপাশি প্রযুক্তিগত ও হস্তশিল্প পেশাদারদের চাহিদা রয়েছে। দ্য ইউরোপে শীর্ষ চাকরি এই সেক্টরে আছে। দ্বারা প্রকাশিত একটি কার্যপত্র অনুযায়ী এম্পিরিকা, 670,000 সালে ইউরোপে উপলব্ধ নতুন চাকরির সুযোগের সংখ্যা 2020 ছুঁয়ে যাবে বলে আশা করা হচ্ছে এবং 75,000 টিরও বেশি ICT পেশাদারের জন্য অতিরিক্ত চাহিদা থাকতে পারে যদি ইউরোপীয় সংস্থাগুলি সঠিক প্রতিভা খুঁজে পেতে সক্ষম হয়।

 

 ইউরোপীয় দেশগুলিতে কাজের বাজারের কারণগুলি

যুক্তরাজ্যে, ব্রেক্সিট ফ্যাক্টর চাকরির বাজারের অবস্থার উপর প্রভাব ফেলেছে। দ্য ইউকে ইকোনমিক আউটলুক রিপোর্ট  PWC দ্বারা ইঙ্গিত করা হয়েছে যে অন্যান্য ইউরোপীয় দেশগুলি থেকে অভিবাসন হ্রাস মূল ক্ষেত্রে দক্ষতার ঘাটতি তৈরি করছে।

 

যুক্তরাজ্যের কোম্পানিগুলো সঠিক দক্ষতা সম্পন্ন লোক খুঁজে পাওয়া কঠিন হচ্ছে। এর থেকে উদ্ভূত পরিস্থিতি হল কোম্পানিগুলি তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে নিয়োগের জন্য উচ্চ মজুরি দিতে ইচ্ছুক। অন্য প্রভাব হল দক্ষতার অভাব উদ্ভাবন করা কঠিন করে তুলছে। এটি যুক্তরাজ্যের কোম্পানিগুলিকে দক্ষতার ঘাটতি মেটাতে অন্য দেশ থেকে অভিবাসীদের দিকে নজর দিতে বাধ্য করতে পারে।

 

জার্মানিতেও একই ধরনের পরিস্থিতি। গবেষণা সমীক্ষায় দেখা গেছে যে জার্মানি দক্ষতার ঘাটতি মেটাতে ইউরোপের বাইরের দেশগুলির প্রতিভা দেখছে৷ দেশটিতে চাকরির পদ পূরণের জন্য প্রায় 260,000 লোকের বার্ষিক অভিবাসন প্রয়োজন হবে বলে আশা করা হচ্ছে। জার্মান সরকার দক্ষ নন-ইইউ নাগরিকদের দেশে এসে কাজ করার সুবিধার্থে গত বছরের ডিসেম্বরে দক্ষ অভিবাসী অভিবাসন আইন পাস করে।

 

এখানে চাহিদার শীর্ষ চাকরি হল সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার, প্রোগ্রামার, ইলেক্ট্রিক্যাল ইঞ্জিনিয়ার, ডাক্তার, নার্স ইত্যাদি।

 

প্রবণতা অনুসারে, ইউরোপীয় চাকরির বাজার যারা ইউরোপে কাজ করতে চায় তাদের জন্য বিভিন্ন কাজের সুযোগ প্রদান করে। চাকরির বাজার সম্পর্কে ভালো জ্ঞান আপনাকে একটি কার্যকর চাকরির কৌশল পরিকল্পনা করতে এবং এখানে চাকরি পেতে সাহায্য করবে। শুভকামনা!